in ,

ကျွမ်းကျင်သူ အကြံဉာဏ်များ- ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများကို ပျော်ရွှင်စေပုံ


ထိလွယ်ရှလွယ် ပို့စ်တင်ခြင်းများအတွက် ထိန်းချုပ်မှုနှစ်ခု၊ မှားယွင်းသောတောင်းဆိုမှုများကိုဆန့်ကျင်သည့် "အမှန်တရားကြားညှပ်" နှင့် ပိုပျော်ရွှင်ပြီး ပိုမိုအကျိုးရှိသောဝန်ထမ်းများအတွက် Scandinavian မော်ဒယ်- Austria ၏အရည်အသွေးမန်နေဂျာများသည် 27th qualityaustria တွင်အင်တာနက်ကျွမ်းကျင်သူ Ingrid Brodnig နှင့် ပျော်ရွှင်မှုသုတေသီ Maike van den Boom တို့မှ အကြံပြုချက်များစွာကို လက်ခံရရှိခဲ့သည်။ Salzburg ရှိဖိုရမ်။ Quality Austria ၏ CEO အသစ်များဖြစ်သည့် Christoph Mondl နှင့် Werner Paar တို့သည် ရုပ်ပုံကြီး၏အောင်မြင်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို ရှင်းပြခဲ့သည်။ 

Salzburg ရှိ qualityaustria ဖိုရမ်သည် Austria ၏ အရည်အသွေးမန်နေဂျာများအတွက် နှစ်စဉ်သတ်မှတ်ရက်စွဲဖြစ်သည်။ ယခုနှစ် အခမ်းအနား၏ ဆောင်ပုဒ်မှာ "ကျွန်ုပ်တို့၏ အရည်အသွေး၊ ကျွန်ုပ်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှု- ဒစ်ဂျစ်တယ်၊ မြို့ပတ်ရထား၊ ဘေးကင်းသည်" ဖြစ်သည်။ စာအုပ်ရေးသားသူနှင့် အင်တာနက်ကျွမ်းကျင်သူ Ingrid Brodnig နှင့် ဆွီဒင်တွင်နေထိုင်သော ဂျာမန်ပျော်ရွှင်မှုသုတေသီ Maike van den Boom တို့က ဧည့်သည်ဟောပြောသူများအဖြစ် ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည်။

Ingrid Brodnig (သတင်းထောက်နှင့်စာရေးဆရာ) © Anna Rauchenberger

ကာကွယ်ရေးတာဝန်ကို ရှောင်ပါ။

"အင်တာနက်ပေါ်ရှိ မှားယွင်းသော အစီရင်ခံစာများသည် ကုမ္ပဏီကြီးများအတွက် ပြဿနာဖြစ်လာသည်" ဟု Brodnig မှ ရှင်းပြသည်။ "တူညီသော အကျိုးစီးပွားရှိသော အဖွဲ့အစည်းများတွင် သို့မဟုတ် အခြားလူများတွင် ထိခိုက်မှုရှိသော မဟာမိတ်များကို ရှာဖွေပြီး ဖောက်သည်များ၏ စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို မှန်ကန်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်စေရန် ဝန်ထမ်းများအား ကောလာဟလများ ဖြန့်ဝေခြင်းအကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးပါ" ဟု ကျွမ်းကျင်သူ၏ အကြံပြုချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အချို့သော မှားယွင်းသော အစီရင်ခံစာများသည် ဆန္ဒရှိသော တွေးခေါ်မှု သို့မဟုတ် ရှိပြီးသား မလိုမုန်းထားမှုများနှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့် မကြာခဏ မျှဝေလေ့ရှိပါသည်။ “စွပ်စွဲချက်တွေကို ငြင်းဆိုသင့်တယ်။ ဒါပေမယ့် အမှားအယွင်းတွေကို လွန်ကဲစွာ အလေးမထားသင့်ပါဘူး၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ဒါက မင်းကို ခံစစ်ကို အာရုံစိုက်စေပြီး အာရုံစိုက်လွန်းတာကြောင့်ပါ” လို့ Brodnig က ဆိုပါတယ်။ သိပ္ပံနည်းကျ သက်သေပြထားတဲ့ အချက်အလက်တွေနဲ့ ငြင်းခုံပြီး မှန်ကန်တဲ့အရာကို အလေးထားဖို့က ပိုအရေးကြီးတယ်။

မှားယွင်းသော တောင်းဆိုမှုများကို ဆန့်ကျင်သည့် ဗျူဟာ 

"Truth sandwich" သည် မှားယွင်းသော တောင်းဆိုမှုများကို တန်ပြန်ရန်အတွက် Brodnig ၏ အကြံပြုထားသော နည်းဗျူဟာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝင်ခွင့်ကို တကယ့်အဖြစ်မှန်ဖော်ပြချက်ဖြင့် ပြုလုပ်ထားပြီး၊ ထို့နောက် မှားယွင်းမှုကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီး ထွက်သည့်အခါတွင် မူလအငြင်းပွားမှုကို ထပ်ခါတလဲလဲ ပြုလုပ်ပါသည်။ “လူတွေက ကြေညာချက်ကို မကြာခဏကြားရရင် သူတို့ယုံကြည်ဖို့ အခွင့်အလမ်း ပိုများတယ်” ဟု Brodnig ကဆိုသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ Facebook စာမျက်နှာတွင် ရိုင်းစိုင်းသော ကောလာဟလများ သို့မဟုတ် စွပ်စွဲချက်များ တင်ပါက တုံ့ပြန်ရာတွင် အလွန်အမင်း မပူပါနှင့်။ "သင်၏စကားများကို သေချာချိန်ဆပါ၊ စော်ကားခြင်းမပြုပါနှင့်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် အတွေ့အကြုံရှိသူများကို ဖတ်ရှုစစ်ဆေးခြင်းဖြင့် မျက်လုံးလေးလုံးမူကို အားကိုးပါ" ဟု ကျွမ်းကျင်သူက အကြံပေးသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ရိုင်းစိုင်းသော ပို့စ်များကို ဖျက်ပါက ၎င်းတို့ကို ကြိုတင် မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်။

အရည်အသွေးဩစတြီးယားဖိုရမ် Maike van den Boom (ပျော်ရွှင်မှုသုတေသီ) © Anna Rauchenberger

အတားအဆီးမရှိဘဲ မေးခွန်းဆုံးဖြတ်ချက်များ

ပျော်ရွှင်မှု သုတေသနပညာရှင် Maike van den Boom သည် သူမ၏ မွေးစားမွေးစားထားသော ဆွီဒင်နိုင်ငံမှ မွေးစားထားသော အိမ်မှ ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ ပိုမိုပျော်ရွှင်၊ တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ပိုမိုအကျိုးရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အောင်မြင်မှုအတွက် ချက်ပြုတ်နည်းများစွာကို ယူဆောင်လာခဲ့ပါသည်။ ပုံသေဌာနများနှင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်ထားသော တာဝန်ဝတ္တရားများအစား ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် ကိုယ်ပိုင်တာဝန်များ ပိုမိုလိုအပ်ပါသည်။ “လွတ်လပ်မှုနဲ့ မတူကွဲပြားမှု ပိုများလေ၊ အဖြေရှာဖို့ ပိုလွယ်လေပါပဲ။ Scandinavia တွင် မန်နေဂျာ၏ အခွင့်အာဏာနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များ အပါအဝင် အရာအားလုံးကို အမြဲတစေ မေးခွန်းထုတ်နေကြသည်” ဟု ဗန်ဒင် Boom က ရှင်းပြသည်။ မသေချာမရေရာမှုများကြောင့် မြောက်ဘက်သည် အနှောင့်အယှက်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဂျာမန်နှင့် သြစတြေးလျတို့သည် အရာအားလုံးကို ထိန်းချုပ်ရန် ကြိုးစားလိုကြသည်။ "သူတို့ရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို သိတဲ့ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ယုံကြည်မှု ပိုရှိဖို့၊ ရဲရင့်တဲ့သူတွေ လိုအပ်တယ်" ဟု ကျွမ်းကျင်သူက ဆိုသည်။

တစ်ဦးချင်းအတွက်သာမက အသင်းများအတွက် ဆုလာဘ်များ

ဒါပေမယ့် ဝန်ထမ်းတွေကို လေယာဉ်ပေါ်တက်ဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကဘာလဲ။ “လူတွေကို ချစ်တဲ့စိတ်နဲ့” ဟု ပျော်ရွှင်မှုသုတေသီက ဆိုသည်။ ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ဘယ်လိုလုပ်နေလဲ မေးနေစရာမလိုပါဘူး၊ သူတို့အပေါ် ရိုးရိုးသားသား စိတ်ဝင်စားဖို့ လိုပါတယ်။ ၎င်းတွင် ဖြစ်နိုင်ပါက ၎င်းတို့အား ပံ့ပိုးပေးသင့်သည့် ပုဂ္ဂလိက ပြဿနာများလည်း ပါဝင်သည်။ "ဟုတ်ပါတယ်၊ မင်းရဲ့ကြောင်က နေမကောင်းလို့ ဒါမှမဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်နဲ့ ကွာရှင်းတော့မှာဆိုရင် ဒါက အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်" ဟု ဗန်ဒင်ဘွမ်က ရှင်းပြသည်။ အဆက်မပြတ် ပေးကမ်းခြင်း ခံယူခြင်း ဖြစ်၏။ မန်နေဂျာတစ်ယောက်၏တာဝန်မှာ အလုပ်တာဝန်ပေးခြင်းမဟုတ်သော်လည်း တစ်ဦးချင်းစီသည် ကုမ္ပဏီအကျိုးအတွက် ၎င်းတို့၏ အလားအလာများကို အသုံးချနိုင်စေရန် သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် တစ်ဦးချင်းအတွက်သာမက အသင်းများအတွက်ပါ ကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ဆုလာဘ်များ ရှိသင့်သည်။

Christoph Mondl (CEO Quality Austria) © Anna Rauchenberger

စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များ

2021 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် Quality Austria ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပူးတွဲတာဝန်ယူခဲ့သော Christoph Mondl နှင့် Werner Paar တို့၏ ငြင်းခုံမှုသည် အဖွဲ့အစည်းများ၏ အောင်မြင်မှုဆီသို့ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကိုလည်း ရည်ရွယ်ပါသည်။ “စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များသည် ကြီးမားသောရုပ်ပုံလွှာကို ထင်ဟပ်ပြီး နယ်ပယ်ခွဲများအားလုံး ပေါင်းစပ်နိုင်ရန် ကုမ္ပဏီများ၏ နောက်ထပ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်” ဟု Mondl မှ ရှင်းပြသည်။ "မင်းရဲ့လည်ပတ်နေတဲ့စနစ်ကို ပြန်သုံးသပ်ပြီး ပြောင်းလဲလိုက်ပါ။ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုဖြစ်စဉ်တွေဟာ ယနေ့ခေတ်မှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ အရာပါ။ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို တစ်ကြိမ် အကောင်အထည်ဖော်ရန် မလုံလောက်တော့ပါ။ အဲဒီ့အစား မင်းရဲ့ လုပ်ရပ်တွေကို အမြဲတစေ မေးခွန်းထုတ်နေရမယ်” ​​လို့ Paar က ဆိုပါတယ်။ "ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး ဤနေရာတွင် 'ကျွန်ုပ်တို့တာဝန်' အသစ်ကို ဖော်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပုဂ္ဂလိက၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် စွန့်ဦးတီထွင်မှုနယ်ပယ်တွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အောင်မြင်မှုအတွက် လူတိုင်းတွင် တာဝန်ရှိသည်ဟု စီအီးအိုနှစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။

Werner Paar (CEO Quality Austria)  © Anna Rauchenberger

Mondl နှင့် Paar တို့သည် သတင်းအချက်အလက် ရေလွှမ်းမိုးမှုကို ရည်ညွှန်းသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလတ်ရရှိမှု သည် ကြီးမားသော ပြိုင်ဆိုင်မှု အပြောင်းအလဲများ နှင့် မသေချာမရေရာမှုများကို ဖြစ်စေသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ အမှတ်တံဆိပ်များအပေါ် ယုံကြည်မှုနှင့် လက်မှတ်များနှင့် ဆုများ၏ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုသည် အနာဂတ်တွင် အရေးပါလာမည်ဖြစ်သည်။

အရည်အသွေးသြစတြီးယား

အရည်အသွေး Austria - လေ့ကျင့်ရေး၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်နှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း GmbH သည် သြစတြီးယားနိုင်ငံ၏ ထိပ်တန်းအာဏာပိုင်ဖြစ်သည်။ စနစ်နှင့် ထုတ်ကုန်ထောက်ခံချက်, အကဲဖြတ်မှုများနှင့် အတည်ပြုချက်များ, အကဲဖြတ်, သင်တန်းနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အောင်လက်မှတ် အပြင်၊ Austria အရည်အသွေးအမှတ်အသား. ယင်းအတွက် အခြေခံသည် ဗဟိုဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့် စီးပွားရေးရေးရာ ဝန်ကြီးဌာန (BMDW) မှ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း တရားဝင် အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်များနှင့် နိုင်ငံတကာ အတည်ပြုချက်များ ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီသည် BMDW ကို 1996 ခုနှစ်ကတည်းကချီးမြှင့်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီအရည်အသွေးအတွက် နိုင်ငံတော်ဆု. နိုင်ငံ့ဈေးကွက်ခေါင်းဆောင်အဖြစ် ပြုလုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ပေါင်းစပ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် ကော်ပိုရိတ်အရည်အသွေးကို သေချာစေရန်နှင့် တိုးမြှင့်ရန်အတွက် Quality Austria သည် စီးပွားရေးတည်နေရာတစ်ခုအဖြစ် Austria နောက်ကွယ်မှ မောင်းနှင်အားဖြစ်ပြီး "အရည်အသွေးဖြင့် အောင်မြင်မှု" အတွက် ရပ်တည်ပါသည်။ ၎င်းသည် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်း ၅၀ တက်ကြွစွာအလုပ်လုပ်တယ်။ စံချိန်စံညွှန်းအဖွဲ့အစည်းများ အဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ် နိုင်ငံတကာကွန်ရက်များ (EOQ၊ IQNet၊ EFQM စသည်ဖြင့်)။ ထက်ပိုပြီး ဖောက်သည် ၂၅ တိုတိုပြောရရင် နိုင်ငံပေါင်း ၃၀ နှင့်ကျော် သင်တန်းသား ၆၀၀၀ နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီ၏ နှစ်ပေါင်းများစွာ ကျွမ်းကျင်မှုမှ တစ်နှစ်လျှင် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ www.qualityaustria.com

ပင်မဓာတ်ပုံ- qualityaustriaForum fltr Werner Paar (CEO Quality Austria), Ingrid Brodnig (ဂျာနယ်လစ်နှင့်စာရေးဆရာ), Maike van den Boom (ပျော်ရွှင်မှုသုတေသီ), Christoph Mondl (CEO Quality Austria) © Anna Rauchenberger

ဒီ post အတွက် options အသိုင်းအဝိုင်းအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ join နှင့်သင့်မက်ဆေ့ခ်ျကို post!

ရွေးချယ်စရာသြစတြီးယားမှအလှူငွေအပေါ်


a Comment ချန်ထား