5 petua untuk pemisahan pemegang saham secara adil

Vienna - "Akhir-akhir ini semakin banyak pertanyaan dari para pemegang saham mengenai bagaimana penampilan keluar dari syarikat," kata Mag Claudia Strohmaier, jurucakap kumpulan profesional untuk perundingan pengurusan di Dewan Perniagaan Vienna. Perunding pengurusan mencari sebahagian daripada resipi untuk kejayaan keluar atau masuk ke syarikat seawal peringkat permulaan. Walau bagaimanapun, semasa menilai aset semasa proses pemisahan, mereka yang terlibat juga harus mempertimbangkan beberapa perkara. 5 petua untuk menjadikan perpisahan lebih mudah.

"Apabila orang dengan kekuatan yang berbeza memulakan syarikat bersama, itu boleh memberi keuntungan. Kadang-kadang perbezaan timbul selama bertahun-tahun kerana watak yang tidak sama atau rancangan hidup individu berubah ”, jadi pemerhatian perunding pengurusan dan jurucakap kumpulan profesional di Dewan Perniagaan Vienna, Mag Claudia Strohmaier. Maka diperlukan banyak naluri sehingga tidak ada pihak yang terlibat mendapat gambaran bahawa mereka akan dirugikan. Menurut Strohmaier, bagaimanapun, beberapa pertimbangan tidak hanya harus dibuat dalam proses pemisahan, tetapi juga ketika syarikat itu ditubuhkan. Berikut adalah beberapa petua dari pakar.

1) Saluran berasingan untuk perkongsian

Sekiranya beberapa orang berkumpul, penubuhan syarikat terbuka (OG) kadang-kadang merupakan pilihan yang baik. Dalam kes OG, perjanjian perkongsian adalah wajib, tetapi ini tidak terikat secara sah dengan bentuk apa pun. "Bahkan perjanjian lisan semata-mata mungkin, walaupun ini tidak dianjurkan, terutamanya kerana pemegang saham bertanggungjawab secara bersama dan berasingan untuk semua hutang dengan aset peribadi mereka," jelas Strohmaier. Oleh itu, petua anda: Semasa menubuhkan syarikat, tuliskan semua peraturan dan juga pertimbangkan senario keluar. Sekiranya pasukan pengasas terdiri sebahagian daripada orang-orang yang aktif bekerja di syarikat dan yang lain tidak, maka pembentukan perkongsian terhad (KG) adalah pilihan yang lebih baik dan bukan OG. Akan tetapi, perlu diperhatikan bahawa rakan umum, berbeza dengan rakan kongsi terhad, juga bertanggungjawab secara bersama dan berasingan dengan seluruh aset peribadi mereka. Oleh itu, bentuk GmbH & Co KG sering dipilih, di mana orang di belakang GmbH tidak bertanggungjawab tanpa batasan, tetapi GmbH dengan aset syarikatnya. Penyertaan rakan senyap akan menjadi pilihan lain.  

2) Masuk dan keluar di syarikat

Dalam kes syarikat saham tersenarai, pemisahan cukup mudah: Harga saham secara kekal menggambarkan penilaian di mana setiap pemegang saham dapat masuk dan keluar. Walau bagaimanapun, senarai bursa saham memerlukan ukuran syarikat tertentu dan pematuhan dengan banyak syarat formal. Oleh itu, bentuk syarikat yang disukai oleh pengasas adalah jelas GmbH, di mana, tentu saja, pelabur baru dapat dibawa masuk dari masa ke masa - sama ada melalui pengambilalihan saham atau peningkatan modal. Ketetapan oleh mesyuarat agung sering diperlukan untuk penjualan saham. Perjanjian sedemikian berfungsi, antara lain, untuk menghalang kemasukan pesaing yang mungkin senang melihat buku-buku tersebut.

3) Pengantaraan dan sokongan perniagaan

Semasa membuat kontrak, menubuhkan syarikat, mendaftarkan penyertaan atau pembubaran, disarankan untuk memanggil pakar luar atau, dalam beberapa kes, bahkan diwajibkan secara sah: Ini termasuk, misalnya, notaris, peguam, pengantara perniagaan dan, tentu saja, perunding pengurusan untuk menyokong syarikat secara holistik dalam semua fasa pengurusan perniagaan. Sebilangan perunding pengurusan bahkan mempunyai latihan pengantara perniagaan, yang lain bekerjasama dengan rakan kerjasama untuk memastikan pemisahan pengasas tanpa geseran.  

4) Perolehan saham dan pembiayaan

Sekiranya individu menarik diri, secara semula jadi timbul persoalan apakah pemegang saham baru harus dibawa sebagai pengganti, atau apakah pemegang saham yang ada harus memperluas pegangan mereka. Ini juga dapat menyebabkan perubahan yang signifikan dalam kekuatan pengambilan keputusan. Di samping itu, persoalan pembiayaan biasanya timbul ketika “membeli”. Dalam kes bentuk korporat tertentu, setiap pemindahan bahagian perniagaan juga mesti dimasukkan dalam daftar komersial.

5) Penilaian yang konsisten sebagai titik permulaan

Penilaian yang adil terhadap syarikat atau bahagian syarikat yang berkaitan adalah titik permulaan yang baik untuk rundingan berikutnya antara pemegang saham mengenai yuran pemindahan sebenar. Pengalaman telah menunjukkan bahawa pengiraan yang muktamad sekurang-kurangnya tidak memberi mana-mana pihak yang terlibat perasaan bahawa mereka ditipu. Laporan tahunan yang sudah tersedia biasanya hanya terhad untuk digunakan sebagai tanda aras, terutamanya kerana data yang dikandungnya menggambarkan masa lalu. Ini tentunya lebih penting lagi dalam masa pandemi. Berbeza dengan AG, syarikat terbuka atau GmbH kecil tidak perlu mengemukakan laporan tahunan. Penyertaan tokoh perniagaan dalam daftar syarikat, jika diperlukan sama sekali, selalunya hanya dibuat satu tahun selepas akhir tahun kewangan - atau bahkan kemudian.

Pandangan neutral dan kepakaran perniagaan terbayar

"Kedua-dua pengasas dan syarikat tradisional yang sudah lama dapat memperoleh manfaat daripada perundingan pengurusan dalam semua fasa. Kepakaran perniagaan dan pandangan netral dari luar memastikan syarikat disokong secara optimum dalam merealisasikan rancangan mereka, ”kata Mag Martin Martin Puaschitz, ketua Kumpulan Pakar Vienna untuk Perundingan Pengurusan, Perakaunan dan Teknologi Maklumat (UBIT).  

Foto: Mag Claudia Strohmaier (jurucakap kumpulan profesional untuk perundingan pengurusan dalam kumpulan pakar UBIT Vienna) © Anja-Lene Melchert