पेन्शन: वय अज्ञानापासून संरक्षण देत नाही

एसव्हीएचे पत्र येथे आहे, "नवीन पेन्शन खाते" हे शीर्षक आशादायक वाटते. परंतु पत्रातील ठळक संख्या उत्साहवर्धक नाही - ती माझी पेन्शन असावी? केवळ अचूक नचलेसेन स्पष्ट होते: येथे ते एका तात्पुरत्या क्रमांकाची चिंता करते, जे पेन्शनच्या मागील पत शिल्लक दर्शवते. जरी निवृत्तीवेतन विमा मोहिमेचे लक्ष्य वैधानिक पेन्शनवर विश्वास वाढविणे हे आहे, परंतु बर्‍याच जणांच्या विरोधाभासाने हे केले जाते. बरेच प्रश्न अनुत्तरीत आहेत: पेन्शन खरोखर किती सुरू होईल? माझा मार्ग शोधण्यासाठी मला किती काळ काम करावे लागेल?

माझा पहिला कॉल माझ्यासाठी सर्व्हिस हॉटलाइनवर पोहोचला एसव्हीए, जे पेन्शन खात्याच्या विषयावर तयार केले गेले होते. ओळीच्या दुस end्या टोकावरील बाई माझ्या यादीतील विमा कालावधी गमावल्यास काय आहेत हे धैर्याने समजावून सांगते. चाइल्ड केअर या विषयावर बोर्डिंग करण्याबद्दल मला मौल्यवान माहितीही मिळते.मोर मुलांच्या संगोपनासाठी चार वर्षांपर्यंत विचार केला जातो. माझा पुढील संपर्क व्यक्ती वुल्फगँग पन्हाझल आहे, पेन्शनसाठी तज्ञ चेंबर ऑफ लेबर व्हिएन्ना: "जर आपण त्या बदल्यात काहीही दिले नाही तर पेन्शन किती असेल हे पेन्शन खात्यातील मूल्य दर्शवते. एक्सएनयूएमएक्स वर्षांच्या सेवानिवृत्तीचे वय पूर्ण झाल्यावर बिल किती महत्वाचे आहे, किती मासिक राहील? "एक्सएनयूएमएक्स वर्षांचे सेवानिवृत्तीचे वय?" मी शिकतो: एक्सएनयूएमएक्समध्ये जन्मलेल्या महिलांसाठी, नियम निवृत्तीचे वय एक्सएनयूएमएक्स आहे, नंतर प्रारंभ वय हळूहळू एक्सएनयूएमएक्स वर्षांपर्यंत वाढते. पुरुषांसाठी, एक्सएनयूएमएक्स वर्षांचे - वैधानिक - सेवानिवृत्तीचे वय समान आहे.

ज्येष्ठांबद्दल अधिक कौतुक

घरगुती पेन्शन सिस्टम तथाकथित इंटरजेनेरेशनल कॉन्ट्रॅक्टवर आधारित आहे: काम करणारे लोक वडीलधा the्यांच्या निवृत्तीवेतनासाठी वित्तपुरवठा करतात. परंतु ही प्रणाली - ज्याला आपल्याला पे-अॉ-गो-गो सिस्टम म्हणतात - एक्सएनयूएमएक्स वर्षातील आहे; आज लोक अधिक आयुष्य जगतात आणि त्यांना पेन्शन जास्त मिळते. त्याच वेळी, पेन्शनसाठी सेवानिवृत्तीचे वय कमी झाले आहे, अधिक व्यापक प्रशिक्षण घेतल्यामुळे प्रवेशाचे वय वाढले आहे. सरासरी, पुरुष सध्या नियोजित 1950 वर्षांऐवजी 65 सह निवृत्त होत आहेत, जे 59 च्या आसपास आहेत.
पेन्शन विमा संस्थेचे (पीव्हीए) अध्यक्ष मॅनफ्रेड फेलिक्स यांनी वापरल्या जाणार्‍या अवैध आणि लवकर सेवानिवृत्तीच्या फायद्यांसह हे स्पष्ट केले आहे. कर्मचारी वृद्ध आणि निरोगी होत आहेत हा युक्तिवाद त्याने कमकुवत केला आहे: “लोक कदाचित शारीरिकदृष्ट्या स्वस्थ आहेत. पूर्वीपेक्षा, परंतु मानसिक आजार वाढत आहेत. "

"आम्हाला तातडीने एक प्रभावी बोनस-मालस प्रणालीची आवश्यकता आहे जे कमी किंवा जास्त जुन्या कामगारांना नियुक्त करतात अशा कंपन्यांना सक्ती करते."

वुल्फगँग पन्हाझल, चेंबर ऑफ लेबर व्हिएन्ना येथे निवृत्तीवेतनासाठी तज्ञ

राजकीय शास्त्रज्ञ पीटर फिलझ्मेअर गोष्टी वेगळ्या प्रकारे पाहतात: "वृद्ध लोकांना बरेचदा सांगितले गेले आहे की ते नोकरीच्या बाजारासाठी योग्य नसतात, कौतुक करण्याऐवजी. तथापि, राजकारण, व्यवसाय आणि प्रसारमाध्यमे यांनी विपरित चित्र सांगण्याची गरज आहे. "पेन्शन सिस्टममध्ये योगदान दिले जाणारे वर्षे कमी होत आहेत - तर वाढत्या आयुर्मानामुळे निवृत्तीवेतनाच्या वर्षांची संख्या वाढत आहे. त्या वरील, एक्सएनयूएमएक्सपासून प्रारंभ होणा workers्या कामगारांसाठी. बेरोजगारीचे वर्ष सर्वात व्यापक आहे. "फेडरेशन ऑफ सोशल सिक्युरिटी ऑफ आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की एक्सएनयूएमएक्सपेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या सुमारे 55 टक्के कंपन्या एक्सएनयूएमएक्स वर्षात एका व्यक्तीस नोकरी देत ​​नाहीत," एके तज्ज्ञ पन्हाझल म्हणतात. "ज्या उद्योगात ते काम करतात त्याकडे दुर्लक्ष करून." सध्या, राज्याने अर्थसंकल्पातून निवृत्तीवेतन प्रणालीला थेट अनुदान म्हणून एक्सएनयूएमएक्स अब्ज देणे आवश्यक आहे.

भविष्यात हे कसे कार्य करेल? "आम्हाला तातडीने एक प्रभावी बोनस-मालस प्रणालीची आवश्यकता आहे जे कमी कंपन्या किंवा जुन्या कामगारांना रोजगार देतात अशा कंपन्यांना बंधनकारक करतात," पन्हाझल म्हणतात. सरकारी कार्यक्रमात अशी प्रणाली मान्य केली जाते, जी जुना कोटा ठरवते, परंतु अंमलबजावणीची प्रतीक्षा करू शकत नाही.

निवृत्तीवेतनासाठी आवश्यक सुधारणा

२०१२ मध्ये विज्ञान, व्यवसाय आणि राजकारणाच्या than० हून अधिक समर्थकांनी “पेन्शन विमा प्रणालीच्या सर्वसमावेशक व शाश्वत सुधारणांचे आवाहन” केले. तज्ञांनी स्वीडिश पेन्शन मॉडेलशी संरेखन करण्याची मागणी केली: तेथे एका खात्यात योगदान दिले जाते आणि नंतर वास्तविक व्याज दिले जाते. जेव्हा एखाद्याला सेवानिवृत्ती घ्यावी लागते तेव्हा तेथे कायदेशीर अट नाही, परंतु हा निर्णय एखाद्या व्यक्तीकडे सोपविला जातो. सेवानिवृत्त झालेल्यांनी त्यांच्या कामकाजाच्या आयुष्यात जे काही वाचवले असेल ते मिळेल - ते सेवानिवृत्त झाले तरीसुद्धा. जर एखादा साथीदार काही वर्षे मुलांसमवेत राहिला तर पेन्शनचा हक्क कशा प्रकारे सामायिक करावा हे स्वीडिश जोडप्यांना ठरवायचे आहे. मनोरंजक तपशील: पुढील योगदान मिळविण्यासाठी काम करण्यासाठी प्रत्येक सातवा स्वीडन सेवानिवृत्तीनंतर परत येतो. "स्वीडनमध्ये पेन्शनमध्ये ऑस्ट्रियाच्या तुलनेत मोठ्या प्रमाणात योगदान तसेच मोठ्या प्रमाणात सार्वजनिक पेन्शन फंड आहेत", असे पन्हाझल जोडले. पीव्हीएचे अध्यक्ष फेलिक्ससुद्धा स्वीडिश मॉडेलवर टीका करतात.

"जर आज ऑस्ट्रियामध्ये एक्सएनयूएमएक्समध्ये जवळजवळ दोन दशलक्ष लोक राहत असतील आणि एक्सएनयूएमएक्सच्या आकडेवारीमध्ये एक्सएनयूएमएक्स एक्सएनयूएमएक्स लाखोंचे झाले तर प्रत्येकजण हे शोधू शकतात की सध्याच्या सेवानिवृत्तीच्या वयात निधी अधिक कठीण होईल."

पीटर फिलझमेअर, राजकीय शास्त्रज्ञ

निवृत्तीवेतन: अनिश्चितता मोठी आहे

बाजार संशोधन संस्था मार्केटमाइंडने केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, ऑस्ट्रियामधील एक्सएनयूएमएक्स टक्के लोकांना विश्वास नाही की ते राज्य पेन्शनवर अवलंबून राहू शकतात. जरी एक्सएनयूएमएक्स-वर्षाच्या मुलांपैकी, त्यापैकी जवळजवळ निम्मी सहमत आहेत. "बॅंक, विमा कंपन्या आणि तथाकथित पेन्शन तज्ञांकडून कित्येक दशकांच्या नकारात्मक मोहिमेचा हा परिणाम आहे," पन्हाझल संशयित. एके तज्ज्ञांच्या मते, जागतिक युद्धानंतरच्या सर्वात मोठ्या देशांतर्गत संकटाच्या काळातही वैधानिक पेन्शन दिली जात होती. दुसरीकडे राजकीय शास्त्रज्ञ पीटर फिलझ्मेअर मुलांची असुरक्षितता समजून घेतात: "जर आज ऑस्ट्रियामध्ये सुमारे दोन दशलक्ष लोक एक्सएनयूएमएक्स वर्षांपेक्षा जास्त जगतात आणि वर्ष 30 च्या एक्सएनयूएमएक्सपेक्षा जास्त वर्षांच्या आकडेवारीनुसार, प्रत्येकजण गणना करू शकतो की सध्याच्या सेवानिवृत्तीच्या वयात पेन्शनसाठी वित्तपुरवठा करणे अधिक कठीण होते. “कोणतेही पेन्शन यापुढे दिले जाईल, असे कोणतेही सरकार निर्णय घेणार नाही. "त्याच दिवशी पक्षाच्या रंगांची पर्वा न करताच ते राजीनामा देऊ शकले आहेत."

बोर्डिअरने राजकारण्यांना बोर्डिंगच्या समस्येवर अधिक व्यापकपणे सोडवण्यासाठी आवाहन केले आहे. "पिढ्या कराराचा अर्थ असा नाही की तरुण फक्त अशुभ आहेत आणि भविष्यात फक्त अधिक पैसे द्यावे लागतील." राजकीय शास्त्रज्ञ कर रोखण्याचे दोन मार्ग पाहतात: "प्रथम, उच्च जन्म दर आणि महिलांचा उच्च रोजगार दर, जो मुलांच्या काळजीच्या वाढीपर्यंत वाढवतो." सरकार पदोन्नती जाऊ शकते. दुसरे म्हणजे कामगारांचे लक्ष्यित कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे जे यापुढे सामाजिक धोरणावर निषिद्ध नसावे. "

आपण ड्रॉप होईपर्यंत काम?

मित्रांमधील सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की भविष्यातील निवृत्तीवेतनाबाबत मोठी अनिश्चितता आहे: “मी १ 15 वर्षे स्वतंत्ररित्या काम करणा micro्या मायक्रो-उद्योजक म्हणून काम केले आणि मला माझ्या पेन्शनसाठी कोणत्याही देय देणे परवडत नाही,” 48 Lis लिसा एन्जल म्हणाली, “माझी छोटी कमाई थेट तिन्ही पैशांवर झाली. मी एकटाच वाढवलेले मुले. "एन्गलला पेन्शन मिळण्याची अपेक्षा नाही (पीव्हीएचे पत्र अद्याप तिच्यापर्यंत पोहोचलेले नाही) आणि इतर मार्गाने जात आहे:" मी माझे आयुष्य अशा पूरक आर्थिक आणि जीवन प्रणालीच्या विकासात गुंतवितो. एक्सचेंज गट, प्रादेशिक चलने, समाजात राहणे किंवा अन्न सामायिकरण. "पत्रकार आणि लेखक मार्टिना ग्रॉस (नाव बदललेले) याची पुष्टी म्हणून विशेषतः स्वयंरोजगारांना अनेकदा पेन्शन विम्यावर कमी विश्वास असतो:" माझ्या खात्यात हास्यास्पद प्रमाणात कमी आहे कारण राज्य ते व्यवस्थापित करू शकत नाही. परदेशात माझ्या 13 वर्षांच्या सेवेची अंमलबजावणी सायन्स युनिव्हर्सिटीमध्ये करण्यासाठी. ”ग्रॉस केवळ काळ्या विनोदाने एक शक्यता पाहतो:“ आम्ही मृत्यूपर्यंत पुनरागमन करा. ”ती या वृत्तीने एकटी नाही; अनेक स्वयंरोजगार लोक त्यांच्या 60 व्या वर्षाच्या अखेरीस जास्त काळ काम करण्याची कल्पना करू शकतात. निवृत्तीवेतन कायदा मानक पेन्शनसाठी प्रतिबंधित अतिरिक्त कमाई सक्षम करते. पीव्हीएचे अध्यक्ष फेलिक्स पुढे म्हणाले, “अपंग पेन्शनसारख्या लवकर सुरू झालेल्या पेन्शनवर हे लागू होणार नाही.

"खाजगी विमा कंपन्यांनी आपला निवृत्तीवेतन कॅल्क्युलेटर चालू वर्तमान संबंधांमधील वैधानिक पेन्शनचा हक्क ठेवला आहे, परंतु निवृत्तीवेतनाची अंतर नाममात्र मूल्यांच्या आधी बंद करावी लागेल." हे विकृत चित्र तयार करते. "

वुल्फगँग पन्हाझल, चेंबर ऑफ लेबर व्हिएन्ना, पेन्शनच्या मोजणीवर

खाजगी प्रदात्यांपासून सावध रहा

आणि कुप्रसिद्ध पेन्शनमधील अंतर काय आहे? "ही मासिक रक्कम असून त्यात शेवटच्या कामगार उत्पन्नाचा अभाव आहे," एके तज्ज्ञ पन्हाझल स्पष्ट करतात. "एकेच्या पेन्शन कॅल्क्युलेटरच्या मदतीने वास्तविक पेन्शन हक्कांची गणना केली जाऊ शकते." पीव्हीएच्या पेन्शन कॅल्क्युलेटरच्या उलट पेन्शन देखील महागाई (नाममात्र मूल्य) लक्षात घेऊन मोजता येते. पन्हाझल हे नाममात्र किंवा चलनवाढ समायोजित मूल्य खाजगी विमा कंपन्यांच्या वचनबद्धतेशी तुलना करण्यासाठी वापरण्याचा सल्ला देते. "खासगी विमा कंपन्या सध्याच्या उत्पन्नातील संबंधांमधील पेन्शन कॅल्क्युलेटरवर दावा करतात, परंतु पेन्शनमधील अंतर बंद करण्यासाठी नाममात्र मूल्य घेतात. यामुळे विकृत चित्र तयार होते. "निवृत्तीवेतन तज्ज्ञांनी मुदतीपूर्वी गुंतवणूकीचे उत्पादन बंद करण्याविषयी चेतावणी दिली. "पेन्शनमधील अंतर कायम राहिल्यास विमा कालावधीची अतिरिक्त खरेदी किंवा ऐच्छिक उच्च विमा विचारात घेता येईल."

"पेन्शन खाते" हा दिशाभूल करणारा शब्द का वापरला जातो हे अद्याप अस्पष्ट राहिले आहे, पीव्हीए अध्यक्षांनाही याचे उत्तर माहित नाही. कारण असे कोणतेही खाते किंवा बचत खाते नाही ज्यावर पैसे उपलब्ध असतील, परंतु आम्ही भविष्यातील पिढ्यांसाठी पैसे देणे चालू ठेवतो. पीव्हीए बॉस फेलिक्स अधिक चांगल्या माहितीसाठी कॉल करतात: "आम्ही नेहमीच ज्यांचे खाते क्रेडिट घेतले आहे अशा लोकांकडून विनंत्या प्राप्त केल्या जातात. पत्राच्या दुसर्‍या परिच्छेदामध्ये हे पूर्वीचे पेन्शन क्रेडिट असल्याचे समजले असले तरी, बरेच लोकांचा असा विश्वास आहे की ही त्यांची अंतिम पेन्शन असेल. "
एक गोष्ट निश्चित आहेः निवृत्तीवेतन खाते हा एखाद्याच्या स्वत: च्या पेन्शन हक्कांशी वागण्याचा एक मार्ग आहे आणि पहिल्यांदा पारदर्शकता प्रदान करतो. आणि त्याचबरोबर अधिक वैयक्तिक जबाबदारीचे आमंत्रण आहे.

ऑस्ट्रियामधील भविष्यातील पेन्शनबद्दल अधिक वाचा पेन्शन गणना आणि पर्यायी मार्ग पेन्शन तरतूद.

फोटो / व्हिडिओ: Shutterstock.