Сюзанна Чоно
SVA-ийн захидал энд байна, "Шинэ тэтгэврийн данс" гарчиг нь ирээдүйтэй сонсогдож байна. Гэхдээ захидал дээрх тод тоо нь урам зориг өгөхгүй байна - энэ бол миний тэтгэвэр байх ёстой юу? Зөвхөн Нарлесентэй холбоотойгоор тодорхой болох болно: Энд түр зуурын тоонд хамаарах бөгөөд энэ нь тэтгэврийн зээлийн зээлийн үлдэгдлийг илтгэнэ. Тэтгэврийн даатгалын кампанит ажил нь тэтгэврийн даатгалын хууль тогтоомжид итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх зорилготой боловч олон хүний хувьд энэ нь эсрэгээр хийдэг. Олон асуулт хариултгүй хэвээр байна: Тэтгэвэр үнэндээ хичнээн их гарах вэ? Би замаа олохын тулд хичнээн удаан ажиллах ёстой вэ?
Миний анхны дуудлага миний хувьд утасны үйлчилгээний шугам руу хүрч байна SVA, тэтгэврийн дансны сэдвээр байгуулсан. Мөрний нөгөө төгсгөлд байгаа эмэгтэй миний жагсаалтад байхгүй даатгалын хугацаа гэж юу болохыг тэвчээртэйгээр тайлбарлаж өгдөг. Би мөн хүүхэд асрах сэдвээр хүмүүжүүлэх талаар үнэ цэнэтэй мэдээллийг олж авдаг бөгөөд дөрвөн жил хүртэлх хугацаанд хүүхдийг хүмүүжүүлэхэд анхаарал тавьдаг. Миний дараагийн холбогдох хүн бол тэтгэврийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн Вольфганг Панхользл юм Венийн хөдөлмөрийн танхим: "Тэтгэврийн дансанд байгаа утга нь одооноос эхлэн төлбөрөө зогсоосон тохиолдолд тэтгэвэр хэр өндөр болохыг харуулж байна. Үүнээс илүү чухал зүйл бол 65 жилийн тэтгэвэрт гарахад сар бүр хичнээн үлдэх вэ гэдгийг тооцоолох явдал юм. "65 жилийн тэтгэврийн нас? Би сурч мэдсэн: 1.12.1963-ээс дээш төрсөн эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэврийн насыг стандарт хэмжээ нь 60, дараа нь эхлэх нас аажмаар 65 жил болж нэмэгддэг. Эрэгтэйчүүдийн хувьд хууль ёсны - 65 насны тэтгэвэрт гарах нас ижил хэвээр байна.
Ахмад настнуудад илүү их талархдаг
Дотоодын тэтгэврийн тогтолцоо нь үеийн гэрээ гэж нэрлэгддэг: ажил эрхэлдэг хүмүүс өндөр настнуудын тэтгэврийг санхүүжүүлдэг. Гэхдээ энэ систем нь төлбөрөө төлдөг систем гэж нэрлэдэг - 1950er жилүүдээс эхэлдэг; өнөөдөр хүмүүс илүү урт насалж, тэтгэвэр илүү урт насалдаг. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн насны нас буурч, илүү өргөн хүрээний сургалтаас болж эхлэх нас нэмэгдсэн байна. Дунджаар, одоогоор эрэгтэйчүүд төлөвлөсөн 65 жилийн оронд 59-ээс илүү зүйлийг тэтгэвэрт гаргаж байна, эмэгтэйчүүд 57 орчим байдаг.
Тэтгэврийн даатгалын байгууллагын (PVA) дарга Манфред Феликс үүнийг хөдөлмөрийн чадвар алдалт, эрт тэтгэвэрт гарахад олгодог тэтгэмжийг ашиглаж буйтай холбон тайлбарлаж, ажилтнууд хөгширч, эрүүлжиж байна гэсэн маргааныг сулруулж: “Хүмүүс бие бялдрын хувьд эрүүл байж магадгүй өмнөхөөсөө илүү боловч сэтгэцийн өвчин нэмэгдэж байна. "
"Бид хуучин эсвэл бага ажилчин ажиллуулдаг компаниудыг хариуцдаг үр дүнтэй урамшуулал-хортой системийг нэн даруй ашиглах шаардлагатай байна."
Вольфганг Панхользл, Вена хотын Хөдөлмөрийн танхимын тэтгэврийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн
Улс төр судлаач Питер Филммайер үүнийг өөрөөр үздэг: “Хуучин хүмүүс ажлын байрны үнэ цэнэ биш, ажлын байранд тохиромжгүй гэж олон удаа ярьдаг. Гэсэн хэдий ч улс төр, бизнес, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүд эсрэг дүр төрхийг илэрхийлж байх ёстой. "Тэтгэврийн тогтолцоонд оруулах шимтгэл жилүүд буурч байгаа боловч дундаж наслалтаас болж тэтгэвэрт гарах жилүүдийн тоо нэмэгдсээр байна. Үүнээс гадна 55-ийн ажилчид. Ажилгүйдэл хамгийн өргөн тархсан. "Нийгмийн даатгалын үндсэн нийгэмлэгийн мэдээлэлээс харахад 20-аас дээш ажилчинтай компаниудын 25 орчим хувь нь 55 жилийн хугацаанд нэг хүн ажиллуулдаггүй" гэж AK шинжээч Панхөлзл хэлэв. "Мөн тэд аль салбарт ажиллаж байгаагаас үл хамааран." Одоогийн байдлаар муж улсын 4,6 компани төсвийн шууд тусламжаар тэрбум тэрбум еврог тэтгэврийн тогтолцоонд оруулах ёстой.
Цаашид энэ чиглэлээр хэрхэн ажиллах вэ? "Бидэнд хуучин ажилчин бага эсвэл огт ажиллуулж чадахгүй байгаа компаниудыг үүрэгжүүлдэг үр дүнтэй урамшуулал-хортой системийг нэн даруй ашиглах шаардлагатай байна" гэж Панхользл хэлэв. Засгийн газрын хөтөлбөрт ийм системийг тохируулсан бөгөөд энэ нь хуучин квот тогтоодог боловч хэрэгжилт нь хүлээх боломжгүй юм.
Тэтгэвэр авах шаардлагатай шинэчлэл
Шинжлэх ухаан, бизнес, улс төрийн 2012 гаруй дэмжигчид 50 онд “тэтгэврийн даатгалын тогтолцоог цогц, тогтвортой шинэчлэх уриалга” дэвшүүлжээ. Мэргэжилтнүүд Шведийн тэтгэврийн загвартай уялдуулахыг уриалав: Тэнд шимтгэлийг дансанд хийж, дараа нь бодит хүү төлнө. Хэн нэгэн тэтгэвэрт гарах ёстой гэсэн хуулийн заалт байдаггүй боловч энэ шийдвэрийг тухайн хүнд шилжүүлдэг. Тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн амьдралдаа хадгалсан зүйлээ тэтгэвэрт гарахаас үл хамааран авдаг. Шведийн хосууд нэг түнш хэдэн жилийн турш хүүхдүүдтэйгээ хамт байх тохиолдолд тэтгэврийн эрхээ хэрхэн хуваалцахаа шийдэх ёстой. Сонирхолтой дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Долоо дахь швед хүн тэтгэвэрт гарснаасаа хойш ажил хөдөлмөр эрхлэхээр эргэж ирдэг. "Гэсэн хэдий ч Шведэд Австрийнхаас илүү олон тооны тэтгэврийн сангууд Австрийнхаас хамаагүй өндөр байдаг." Панхөлзл нэмж хэлэв. PVA дарга Феликс мөн Шведийн загварт шүүмжлэлтэй ханддаг.
"Хэрэв өнөөдөр Австри улсад 60-т бараг хоёр сая хүн амьдардаг бөгөөд 2050 нь 3,2 сая сая болсон бол хүн бүр одоогийн тэтгэвэрт гарах насандаа санхүүжилт нь илүү хэцүү байх болно гэдгийг мэдэж болно."
Питер Филзмайер, улс төр судлаач
Тэтгэвэр: Тодорхой бус байдал их байна
Marketmind зах зээлийн судалгааны хүрээлэнгээс явуулсан судалгаагаар Австрийн 30 хувь нь улсын тэтгэвэрт найдаж болно гэдэгт итгэдэггүй. 30 настай хүмүүсийн дунд ч гэсэн тэдний бараг тал нь санал нийлж байна. "Энэ бол банкууд, даатгалын компаниуд болон тэтгэврийн мэргэжилтнүүд гэгддэг олон арван жилийн сөрөг кампанит ажлын үр дүн юм" гэж Панхользл сэжиглэж байна. АК-ийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар Дэлхийн улс орны дайны дараах хамгийн том хямралын үед ч тэтгэврийн хэмжээг тогтоосон байна. Нөгөө талаар улс төр судлаач Питер Филммайер хөвгүүдийн найдваргүй байдлыг ойлгодог: "Хэрэв өнөөдөр Австри улсад бараг хоёр сая хүн 60 жил гаруй амьдарч байгаа бол 2050 жилийн 3,2 саяас дээш статистик гарсан бол хүн бүр тооцоолж болно, одоогийн тэтгэврийн нэвтрэх насандаа санхүүжилт улам хэцүү болно. "Гэхдээ ямар ч засгийн газар тэтгэврийн мөнгөө төлөхгүй гэж шийдэхгүй. "Тэр тухайн өдөр намын өнгөнөөс үл хамааран огцрох боломжтой болсон."
Филзмайер улс төрчдөд суух асуудлыг илүү нарийвчлан шийдвэрлэхийг уриалж байна. "Үе үеийн гэрээ бол залуу хүмүүс азгүй, ирээдүйд илүү их мөнгө төлөх ёстой гэсэн үг биш юм. Улс төр судлаач татварын эсрэг хоёр арга замыг үзэж байна." Нэгдүгээрт, хүүхэд асрах хугацааг сунгах замаар эмэгтэйчүүдийн төрөлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин өндөр байна. төр засаг дэвших боломжтой. Хоёрдугаарт, нийгмийн бодлогын хэрэгжилтгүй байх ёстой ажилчдын чиглэсэн цагаачлал. "
Чи унах хүртлээ ажилладаг уу?
Найз нөхдийн дунд явуулсан судалгаагаар ирээдүйн тэтгэврийн талаар маш тодорхойгүй байдал байгааг харуулж байна: "Би 15 жилийн турш бие даасан бичил бизнес эрхэлж, тэтгэврийнхээ төлбөрийг төлөх чадваргүй байсан" гэж 48 настай Лиза Энгел хэлэв. "Миний бага орлого шууд гурвуулаа очсон. Миний ганцаараа өсгөсөн хүүхдүүд. "Энгель тэтгэвэр авна гэж бодохгүй байна (PVA-аас ирүүлсэн захидал түүнд хараахан ирээгүй байна) ба өөр замаар явж байна." Би амьдралаа эдийн засаг, амьдралын нэмэлт системийг хөгжүүлэхэд зориулдаг. Хөрөнгийн биржүүд, бүс нутгийн валютууд, олон нийтийн дунд амьдардаг эсвэл хоол хүнс хувааж хэрэглэдэг. "Ялангуяа хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид тэтгэврийн даатгалд итгэх итгэл багатай байдаг. Сэтгүүлч, зохиолч Мартина Гросс (нэр нь өөрчлөгдсөн):" Миний дансанд инээдэм багатай тоо орсон байна, яагаад гэвэл төр үүнийг удирдаж чадахгүй. гадаадад хэрэглээний шинжлэх ухааны их сургуульд ажилласан 13 жилийн хугацааг үнэлэх. "Гросс хар хошигнол бүхий цорын ганц боломжийг харж байна." Бид Үхэх хүртлээ давтана. ”Тэр энэ хандлагаараа ганцаараа биш, хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг олон хүмүүс 60-аад оны дунд үеэс илүү урт хугацаанд ажиллаж чадна гэж төсөөлдөг. Тэтгэврийн тухай хууль нь стандарт тэтгэврийн хязгааргүй нэмэлт орлогыг бий болгодог. "Гэхдээ энэ нь тахир дутуугийн тэтгэвэр гэх мэт эрт эхэлсэн тэтгэвэрт хамаагүй" гэж PVA-ийн дарга Феликс нэмж хэлэв.
"Хувийн даатгуулагчид тэтгэврийн тооцоологчдоо одоогийн орлогын харилцаанд тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон боловч урьд нь байсан тэтгэврийн зөрүүг хаах арга хэмжээ авдаг. Энэ нь гажуудсан дүр төрхийг бий болгодог. "
Wolfgang Panhölzl, Венийн хөдөлмөрийн танхим, Тэтгэврийн тооцоо
Хувийн үйлчилгээ үзүүлэгчдээс болгоомжил
Тэтгэврийн зөрүү юу вэ? "Энэ бол сарын сүүлчийн хөдөлмөрийн орлогоо алдах мөнгө биш юм" гэж AK шинжээч Панхөлзл тайлбарлав. "АК-ийн тэтгэврийн тооцоолуурын тусламжтайгаар бодит тэтгэврийн эрхийг тооцож болно." PVA-ийн тэтгэврийн тооцоолуураас ялгаатай нь тэтгэврийг инфляцийг (нэрлэсэн үнэ) харгалзан тооцож болно. Panhölzl энэ нэрлэсэн эсвэл инфляцийн тохируулсан утгыг хувийн даатгагчдын үүрэг хариуцлагатай харьцуулахын тулд ашиглахаас татгалзахыг зөвлөж байна. "Хувийн даатгуулагчид одоогийн орлогын харилцаандаа тэтгэврийн тооцоолуураа нэхэмжилж байгаа боловч тэтгэврийн зөрүүг хаахын тулд нэрлэсэн утгыг авдаг. Энэ нь гажуудсан дүр төрхийг бий болгож байна. "Тэтгэврийн мэргэжилтэн хөрөнгө оруулалтын бүтээгдэхүүнийг эрт хаахаас сэрэмжлүүлж байна. "Тэтгэврийн зөрүү хэвээр байвал даатгалын хугацааг нэмэлтээр худалдаж авах эсвэл сайн дурын даатгалд хамрагдах боломжтой."
"Тэтгэврийн данс" гэсэн төөрөгдүүлсэн үг яагаад ашиглагдаж байгаа нь тодорхойгүй хэвээр байна, тэр ч байтугай PVA дарга нь хариултаа мэдэхгүй байна. Учир нь мөнгө хийх боломжтой данс эсвэл хадгаламжийн данс байхгүй тул бид ирээдүй хойч үедээ мөнгө төлж байна. PVA-ийн босс Феликс илүү сайн мэдээлэл авахыг уриалж байна: "Бид дансны кредит авсан хүмүүсээс хүсэлтийг байнга авдаг. Уг захидлын хоёр дахь догол мөрөнд энэ нь өмнөх тэтгэврийн зээл байсан гэж үзэж байгаа боловч энэ нь тэдний эцсийн тэтгэвэр болно гэж олон хүн үзэж байна "гэжээ.
Нэг зүйл тодорхой байна: тэтгэврийн данс нь хувь хүний тэтгэврийн эрхийн асуудлыг шийдвэрлэх нэг арга бөгөөд анх удаа ил тод байдлыг санал болгодог. Үүний зэрэгцээ энэ нь илүү их хувийн хариуцлага хүлээх урилга юм.
Австри дахь ирээдүйн тэтгэврийн талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү Тэтгэврийн тооцоо өөр аргууд тэтгэврийн заалт.
Фото / Видео: SHUTTERSTOCK.
