Ажлын ирээдүй

Ирээдүйд юу ч өөрчлөгдөхгүй. Үргэлж л ийм байсан. Гэхдээ өнөөдрийнх шиг хурдацтай - дэлхий хэзээ ч өөрчлөгдөөгүй. Үүнийг олон жишээ баталж болно. Шинэ технологийн хөгжлийг авч үзье. Виртуал оффис, бүрэн байршлаас хамааралгүй ажлыг идэвхжүүлдэг компьютерууд. Дэлхий даяар, толгой эргэх хурдацтай сүлжээнд холбогдсон. Зөвхөн зорьсон газраа мэддэг төдийгүй өөрсдөө тийшээ явдаг машинууд. Нийгмийн өөрчлөлт, шилжилт хөдөлгөөн, дүрвэгсдийн хямралын чиглэл рүү цааш нь харцгаая. Өнөөгийн хүмүүсийн ихэнх нь мэдэхгүй байгаа бэрхшээлүүд. Тэд бүгд нэг ижил зүйлтэй байдаг: тэд ажлын ертөнцөд асар их нөлөө үзүүлэх болно. Алс холын ирээдүйд байхгүй боловч аль хэдийн мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг.

Ирээдүйд хийх ажлын урьдчилсан тооцоо

Бүх ажлын тал хувь нь эрсдэлтэй юу?
Вена зөвлөх компани Kovar und Partner саяхан энэ сэдвээр маш их нэр хүндтэй Arena Analysis 2016 хувилбарыг гаргажээ. Тэрээр маргаашийн ажлын ертөнцөд эрчимтэй ажиллаж байгаа бөгөөд нийт ярилцлага, бичсэн бичгийн оруулсан хувь нэмрийг 58-ийн мэргэжилтнүүд болон шийдвэр гаргагчид үнэлжээ. Бусад нь хараагүй байгаа мэргэжлийн үйл ажиллагаанаасаа гарсан өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүсийн дунд. Бидний энд ярьж буй урьдчилсан мэдээ: таваас арван жил.
“Бид квант үсрэлттэй нүүр тулж байна. Том хэмжээний өгөгдөл, виртуал оффис, гар утасны үйлдвэрлэлийн боломжууд нь ажлын ертөнцийг бүрэн эргүүлэх болно. Цөөхөн хэдэн мэргэжлийг бүрэн оновчтой болгох болно, гэхдээ бараг бүгдээрээ өөрчлөгдөх болно "гэж Arena Analyzes судалгааны зохиогч, Kovar & Partner-ийн менежер захирал Вальтер Осзтовикс дүн шинжилгээ хийв. Том хэмжээний өгөгдөл, өөрөөр хэлбэл их хэмжээний нарийн төвөгтэй мэдээлэл, 3D принтерийг цуглуулах, үнэлэх боломж, роботын тусламжтайгаар ажлын процессыг автоматжуулж буй байдал нь хурдацтай өөрчлөгдөж байгаагийн үндэс суурь юм. Цахим хэлбэрт шилжихэд хүндээр тусах боловсон хүчний 30-40 хувьтай тэнцэж байгаа тул ирээдүйн судалгаа нэг алхам урагшилна.
2013 жилд Оксфордын их сургуулийн Карл Бенедикт Фрэй, Майкл А. Осборн нарын хийсэн хамгийн алдартай судалгаа нь АНУ-д бүх ажлын байрны 47 хувийг эзлэх аюулд тооцогдох ёстой. Зукунфцинститутын судлаач Франц Кюймайер энэ тоог хэтийн төлөвт оруулсан боловч "Судалгааны тал нь буруу байсан бол энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд итгэмээргүй их нөлөө үзүүлэх болно. Хамгийн эмзэг нь байнгын ажил хийдэг хүмүүс юм. Өнөөдөр жилийн өмнөхтэй ижил зүйлийг хийж байгаа хэн бүхэн асар их аюулд өртөж байна. "

Амжилтанд хүрэх жор Мэргэшсэн байдал, уян хатан байдал

ВВС нүүр хуудсандаа “Робот таны ажлыг авах уу” гэсэн дуут нэртэй туршилтыг нийтэлжээ? Тиймээс та яг тодорхой мэдэхийг хүсвэл тэндээс илүү ихийг олж мэдэх боломжтой. Ерөнхийдөө мэргэжилтнүүд ирээдүйд ажилчдын дасан зохицох ёстой парадоксын талаар: “Мэргэшсэн байдал нь нэг талаас улам бүр чухал болж байна. Одоо ч гэсэн чадваргүй ажилчдад зориулсан ажил бараг үлдээгүй байгаа нь улам дордох болно. Нөгөөтэйгүүр уян хатан байдал нь бүх мэргэжлээрээ улам бүр чухал болж байна ”гэж Венийн зөвлөх үйлчилгээ эрхэлдэг Ковар & Партнер компанийн Вальтер Осзтовикс мэддэг. Өөрөөр хэлбэл: Шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох, нэмэлт сургалтанд хамрагдах эсвэл цоо шинэ ажил, хариуцлагын чиглэлд өөрийгөө зориулах чадвар. Осзтовикс жишээ татан “Копенгаген зэрэг хотуудад метро хэдийнээ жолоочгүй болжээ. Үүний тулд одоо хяналтын төвд бэлтгэгдсэн боловсон хүчин шаардагдана. Эсвэл автомашин: ирээдүйд тэднийг засах хүн хэрэгтэй болно. Гэхдээ урьд нь механикч байсан хүн одоо мехатроникийн техникч болсон бөгөөд ирээдүйд програм хангамжийн инженер болно. Шинэ зүйлийг илүү олон удаа сурч мэдэх чадвартай хүмүүс ялагчид юм. "

Ирээдүйн ажил: илүү түрээслэгч, тогтмол орон тоо багатай

Хоёр дахь томоохон өөрчлөлт бол ажлын виртуал ертөнц үүссэн явдал юм. Техникийн боломж нь харилцаа холбоо, хамтын ажиллагааг интернет сүлжээнд шилжүүлэх болно. Олон үйлдвэрлэлийн үйл явц нь цаашид нутагшуулахаа болино, 3D принтерүүд ирээдүйд хувь хүний ​​хэрэгцээнд нийцүүлэн үйлдвэрлэж, томоохон үйлдвэрлэлийн танхимуудыг сольж, төслийн багууд дэлхий даяар тархаж хамтарч ажиллах болно. Судалгааны зохиолч Осцтовик хэлэхдээ "Сайн холбогдсон хүмүүсийн хувьд энэ нь боломжийг улам ихэсгэдэг. Гэхдээ энэ нь дэлхийн өрсөлдөөнийг бий болгоно. Дэлхийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр компаниуд Зүүн Европын шимтгэлийн тарифтай өрсөлдөх ёстой. Дээрээс нь: Албадан чөлөөт байдал гарч ирдэг. Ажилтнуудын бүтээгдэхүүний дизайнеруудыг оюун ухаанаа дэлхийн өнцөг булан бүрт хүргэдэг салбарын мэргэжилтнүүдээр сольсон. Гэхдээ түүнийг хөлсөлж аваагүй, эсвэл борлуулалтын баталгаа өгөхгүй. Бүтээгдэхүүний дизайнераар тогтмол ажил хийхийг хүссэн хэн ч олохгүй. "Энэ хөгжлийн англи нэр томъёог" эдийн засаг "гэж нэрлэдэг. Хөгжимчид гагнуур тоглодог, түр зуурын уран бүтээл. Зураачийн амьдралын найдваргүй байдал нь олон ажилчдын хувьд хэвийн зүйл болж хувирдаг. Мөн: ажил эрхлэлт багасах болно.
Гэхдээ эдгээр урьдчилсан мэдээ практик дээр ямар утгатай вэ? Бид хөдөлмөрийн ертөнц сүйрэлтэй тулгарч байна уу? Хариулт нь улс төр, бизнес, нийгэм хэрхэн яаж харьцдаг вэ гэсэн асуултаас л хамаарна. Боломжийг хүлээн зөвшөөрч зөв дүгнэлт гаргах эсэх. Мөн сайн сайхан бүх цаг үед. Кухмайер Жон Ф.Кеннедийн хэлсэн үгийг иш татан: "Дээвэр засах хамгийн тохиромжтой цаг бол бороо орох үед биш харин нар гэрэлтэх үед юм." Бид анхны борооны дуслыг аль хэдийн мэдэрч байна гэж тэр нэмж хэлэв.

"Дахин хуваарилалтын шинэ маргаан явуулах ёстой.
Бүрэн ажил эрхлэх гэж нэрлэгдэх нь улам бүр хуурмаг болж байна
бид түүнтэй нүүр тулах ёстой. "

Ирээдүйн ажил: Гол түлхүүр нь нийгмийн тогтолцоонд оршино

Гэхдээ бид энд хар өнгөөр ​​будахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд ажлын ертөнцийн энэ өөрчлөлтөд бид яаж конструктив байдлаар хандах вэ? Ирээдүйд роботуудыг хүлээн авах бүх ажлыг шинэ ажлын байраар сольж болохгүй. Та заавал тэгэх албагүй. Учир нь ирээдүйд олон роботууд хүмүүсийн олж байсан мөнгийг олох болно. Энэ нь үндэсний бүтээгдхүүн цаашид өндөр бүтээмжээр өсөх болно, хүмүүс зөвхөн бага хувь нэмэр оруулах ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв бид нийгмийнхээ дагуу нийгмийн тогтолцоогоо сэргээж чадвал энэ бол том боломж юм. Энэ нь цалинтай ажилд ихээхэн хамааралтай хэвээр байгаа бөгөөд өнөөг хүртэл чиг хандлагаас хоцорч байна.
"Шинэ хуваарилалтын мэтгэлцээнийг явуулах ёстой" гэж Зукунфцинститутын Франс Кюхмайер тэмдэглэв. "15 жилийн хугацаанд манай нийгэм ямар үнэ цэнэтэй дүр төрхтэй вэ?" Гэж өөрөөсөө асуух хэрэгтэй. Бүрэн хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь улам бүр хуурмаг болж байгаа тул бид үүнтэй нүүр тулах ёстой. Энэ нь мөн хэлэлцүүлэгт бид ажил, олж авсан зүйлээ тусад нь салгах ёстой гэсэн үг юм. "Тайлбарлахын тулд: нийгэмд үнэтэй зүйл болох жишээлбэл, ахмад настнуудад анхаарал халамж тавих эсвэл хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх нь нийгмийн үнэлэмжийн дагуу шагнагдахгүй. Бага мөнгөөр ​​их ажил хийснээр маш их үнэ цэнэ байдаг. Үүнийг өөрчлөхийн тулд футурологчид өөр өөр хандлагыг мэддэг.

Роботууд хүмүүст мөнгө өгдөг

Эхний түлхүүр үг: машины татвар. Компанийн үйл явцыг илүү автоматжуулах тусам илүү их татвар төлөх шаардлагатай болдог. Энэ нь нийгэм төдийгүй компаниуд роботын бүтээмж өндөр байхаас ашиг хүртэх болно. Эдийн засгийн сөрөг аргумент нь ихэвчлэн тохиолддог тохиолдол байдаг: Австрийн бизнесийн байршил эвдэрч, компаниуд шилжин суурьших боломжтой. "Энэхүү ерөнхий хөгжил нь зөвхөн Австри улсад нөлөөлөхгүй, харин дэлхий даяар болж буй үзэгдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бусад улсууд, ялангуяа өндөр хөгжилтэй орнууд нэгдэх шаардлагатай байна "гэж Кухмайер тооцоолжээ. Татвар өндөр, нийгмийн сайн халамжийн тогтолцоотой Австри зэрэг орнууд хөгжлөөрөө хүнд байдалд орно гэдгийг нэмж хэлэх хэрэгтэй.

Ирээдүйн ажил: Бага ажил, илүү мэдрэмжтэй

Үүний үр дүнд нийгмийн тогтолцоонд гарсан илүүдэл нь футурологичдын дунд их яригдсан "болзолгүй үндсэн орлого" гэсэн хоёр дахь түлхүүр үг рүү хөтөлдөг. Тиймээс ажил эрхэлж байгаа эсэхээс үл хамааран хүн бүрийн орлогын тухай юм. Нэг нь аль хэдийн байгаа хамгийн бага орлоготой харьцуулахад өндөр байна. Үүний нэг нь та үнэхээр амьдрах боломжтой. Сайхан санаа байна, зөвхөн: хэр боломжтой вэ? Хүмүүс яагаад ажил хийх ёстой гэж? Франц Кюймайер "болзолгүй" гэсэн нэр томъёоны найз биш бөгөөд ажлын хуучирсан зургийг заажээ: "Ихэнх хүмүүс сугалаанд хожих байсан бол үргэлжлүүлэн ажиллах болно. Учир нь өнөөдөр ажил хийх нь мөнгө олох аргаас илүү их зүйл юм. Гэхдээ - ялангуяа залуу үеийнхний хувьд өөрийгөө танин мэдэхэд ихээхэн хамаатай. Сүүлийн жилүүдэд хийгдсэн бүх судалгаагаар эдгээр үнэ цэнэ улам бүр чухал болж байгааг харуулж байна. "Ингэснээр суурь орлогын түвшинг нийгэмд ач холбогдолтой нөхцөл байдалтай холбож болох юм. Мэргэжлийн мэргэжлүүд, тусламжийн байгууллагуудад тусламж үзүүлэх эсвэл ерөнхийдөө өндөр мэргэшсэн ажилд илүү сайн цалин өгөх боломжтой - ялангуяа эдгээр ажлыг ирээдүйд роботууд хийхгүй. "Тагтан дээрээ вааран дээр өөрийгөө ухамсартай олж мэдсэн хэн ч хамаагүй багасах болно" гэж Кухмайер зөвлөж байна.

"Хэрэв бид ирээдүйд ижил тооны хүмүүсийн хувьд байвал
их мөнгөтэй болно
яагаад ядуурал байх ёстой гэж? "

Рационалчлалын эсрэг сурталчилгаа

Уолтер Осцтовикс “Хэрэв ирээдүйд ижил тооны хүмүүст илүү их мөнгө байгаа бол яагаад ядуурал байх ёстой гэж? Ажилгүй ажил гэдэг бол маш их боломжит сэтгэлгээ юм. Хэрэв бид зах зээлийн эрэлт хэрэгцээгээр санхүүжүүлж чадахгүй байгаа хөдөлмөрийн зах зээлийг татварт хамруулж чадвал нийгмээс татаас авах болно. "Осцтовикс бүтээмжийг нэмэгдүүлэх ажлын байрыг оновчтой болгохгүй байгаа компаниудыг сурталчлах бас нэг боломжийг харж байна. Компаниудыг улс орны нийт нэмүү өртгийн хувьд үр дүнтэй ажиллуулах ёстой гэсэн аргументыг тэрээр үгүйсгэж байгаагаа мэдэж байна: "Хэрэв бид ажилгүйдэл тогтмол 20 хувьтай байгаа дэлхийд тоон хэлбэрт шилжсэн гэж үзэж байгаа бол энэ нь нэг байх болно. Энэ нь хэдийнээ утга учиртай юм. "

"Бид яагаад ажлын ертөнцийг бий болгож чадахгүй байна,
долоо хоногт 25-30 цаг хэвийн байдаг вэ? Байх болно
бүх хүнд хангалттай ажлын байр бий. "

Ирээдүйн ажил: бага ажил, илүү олон ажил

Мөн ажлын цагийг багасгах, өөрөөр хэлбэл ажлын ачааллыг дахин хуваарилах саналыг үндэслэлтэй сонсогдож байна. Уолтер Осцтовик: "Бид яагаад долоо хоногт 25-30 цаг хэм хэмжээ байдаг ажлын ертөнцийг яагаад бий болгодоггүй юм бэ? Дараа нь бид бүгдэд хангалттай ажлын байртай болно. "Ингэснээр тэрээр өөрийгөө Milchmädchenrechnung" -т буруутгаж байгаа тул ажилгүйдлийн асуудал нь тоон бус, харин мэргэшлийн асуудал юм. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр үнэн юм. Австри улсад ч гэсэн чадварлаг ажилчид дутагдалтай байна. Гэсэн хэдий ч: "Цахимжуулалтаар нэмэгдсэн үнэ цэнэ ирээдүйд цөөхөн хүн олж авах болно гэж бид тооцоолох хэрэгтэй. Хэрэв хүн бүр бага ажиллах шаардлагатай бол илүү сайн байх болно. "

Галзууруулагч, ирээдүй

Зукунфцинститутын Фрэнк Кюймайер компаниудын гүйцэтгэх зөвлөлийг үүрэгтээ байрлуулах концепцийг боловсруулжээ. Учир нь тэд Австри, түүний нийгэм, эдийн засаг шинэ хөдөлмөрийн ертөнцийн боломж, эрсдлийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ гэдэг асуултанд чухал үүрэг гүйцэтгэх болно. "Галзуу хариуцлага" гарчиг дор Кюхмайер бизнес эрхлэгчдэд эргэлзээтэй цаг үеийг "хайрцгаас гадуур" бодож, уламжлалт бус шийдлүүдийг эрэлхийлэхийг уриалж байгаагаа нэгтгэн харуулав. Гэхдээ эсрэгээрээ одоогийн байдлаар ихэвчлэн тохиолддог - тодорхой бус байдал нь шинэлэг зүйл биш харин аюулгүй байдлын арга хэмжээг авчрах болно.
"Маш олон зүйл өөрчлөгдөж байгаа нь компаниудын хувьд гайхалтай боломж болж өгдөг. Эдгээр зүйл нь зоригтой, шинэ санаагаар ханддаг нөхцөлд яг тодорхой бус цаг үе юм. Тийм учраас яг одоо галзуурсан зүйлийг туршиж үзэх нь маш хариуцлагатай юм. "Кюхмайер үүнийг автомашины үйлдвэрлэлийн жишээн дээр харуулав." Энэ салбарын зоригтой хүмүүс хувийн тээврийн шинэ аргыг бий болгож, автомашин хуваалцах загварыг санал болгож эхлэв. , Одоо шинэ газар эвдсэн хэн бүхэн буруу шийдвэр гаргах эрсдэлтэй. Гэхдээ цохилт өгөх боломж бүр ч их байна. "

Цаашдын ажил: Уур амьсгалыг хамгаалах боломж

Уур амьсгал, хүрээлэн буй орчныг хамгаалах нь футурологчдын үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн ертөнцийг хамгаалахад илүү их хувь нэмэр оруулах болно. "Ногоон ажлын байр" гэж нэрлэдэг, жишээлбэл гэрэл зургийн халаалт, дулааныг нөхөн сэргээх эсвэл эрчим хүч хадгалах чиглэлээр үйл ажиллагаа нь маш их алдартай.
Тиймээс эдийн засгийг ногоонжуулах нь шинэ ажлын байр бий болгох хамгийн том боломж байж магадгүй гэж Уолтер Осцтовик тайлбарлав. "Байгаль орчинд ээлтэй, нөөцийн тэнцвэртэй тэнцвэртэй ажиллаж байгаа эдийн засаг нь дэлхийн худалдааны гарцаагүй CO2-ийн хүчтэй үйлдвэрлэгч тул бүс нутгийн илүү үндэс суурьтай байх болно. Энэ нь ажлын байрыг бий болгодог. "Гэхдээ Осцтовикс эдийн засгийг өөрчлөх энэхүү өөрчлөлт нь юуны түрүүнд зах зээлд хөтлөгдөхгүй гэдгийг онцолж байна." Энд бодлого шаардлагатай байна "гэжээ.
Эцэст нь бизнес эрхлэх инноваци, орчин үеийн нийгмийн тогтолцоо, ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх шинэ ойлголт, хувь хүн бүрийн өөрчлөх чадвар, хүсэл эрмэлзлийг хослуулах болно. Энэ бүх өөрчлөлтийн зохих хүрээг бүрдүүлэх нь энэхүү нарийн төвөгтэй харилцан үйлчлэлийн тогтолцоо нь улс төрийн үүрэг юм. Хялбаргүй, эргэлзээгүй. Гэхдээ маш их ирээдүйтэй нэг.

Фото / Видео: SHUTTERSTOCK.