ഓപ്ഷൻ
വ്യാവസായിക സമൂഹം കൂടുതൽ സുസ്ഥിരമായ ഒരു ലോകത്തെ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ജനറേഷൻ വൈയുടെ ഉപഭോഗ സ്വഭാവം മാറുകയാണ്. ആളുകൾക്കും പരിസ്ഥിതിക്കും ദോഷം വരുത്താത്ത ഇതരമാർഗങ്ങൾ അവർ തിരയുന്നു, മാത്രമല്ല എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലെയും കമ്പനികൾ ആകർഷകമായ ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ സുസ്ഥിരതയ്ക്ക് സജീവമായി സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
“നിങ്ങൾ‌ക്ക് ജെൻ വൈയിൽ എത്താൻ താൽ‌പ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗപ്രദവും അനുയോജ്യവുമായ ഒരു ഓഫർ നിങ്ങൾ‌ക്ക് ആവശ്യമുണ്ട്,” റീത്ത്ലിയിലെ ഗ്ലോബൽ ഗ്രോത്ത് ഓപ്പറേഷൻ‌സ് ഹെഡ് മാരി-സോഫി വോൺ ബിബ്ര വിശ്വസിക്കുന്നു, എതോസ് ഇന്റർ‌നാഷണലുമായി സഹകരിച്ച് അതിന്റെ ആദ്യ വാർ‌ഷികം സൃഷ്ടിച്ചു സുസ്ഥിരതാ റിപ്പോർട്ട് ജർമ്മനിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ വിപണിയായ സ്വീഡിഷ് കമ്പനിയെ സമീപിക്കുന്നു.
അളവിന് ഗുണനിലവാരം ആവശ്യമാണ്
"ഞങ്ങളുടെ മാർക്കറ്റ് സെഗ്മെന്റിലെ പയനിയർമാർ എന്ന നിലയിൽ, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം, വ്യാജ വാർത്തകളുടെ വ്യാപനം തുടങ്ങിയ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ നല്ല സംഭാവനയ്ക്ക് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാണ്. 5000 ജർമൻ ഭാഷകൾ ഉൾപ്പെടെ 1300-ലധികം മാഗസിനുകളിലേക്ക് വായനക്കാർക്ക് പ്രവേശനം നൽകുന്നു. ഓരോ അക്കൗണ്ടും 5 കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാം. എന്നാൽ അളവും ഗുണനിലവാരവും പരസ്പരവിരുദ്ധമായിരിക്കരുത് - പ്രത്യേകിച്ചും യുവ ടാർഗെറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ആകർഷകമായ ഓഫർ നൽകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. 900 -ലധികം പ്രശസ്ത പ്രസാധകരുമായി ഞങ്ങൾ തുല്യ പങ്കാളിത്തം നിലനിർത്തുന്നു, അവരുടെ ഉള്ളടക്കം മുതിർന്ന എഡിറ്റർമാർ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. "
ഉപഭോക്തൃ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ നിരന്തരമായ വിശകലനം
കഴിഞ്ഞ രണ്ട് മൂന്ന് വർഷത്തിനിടയിൽ ചെറുപ്പക്കാരായ ഉപഭോക്തൃ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. ഞങ്ങൾ ഈ ഉപയോക്താക്കളെ പ്രത്യേകം അഭിസംബോധന ചെയ്തിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങളുടെ ചാനൽ മിശ്രിതത്തിലൂടെ അവർ വായിക്കുകയും വ്യക്തമായ താൽപര്യം കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, വാങ്ങൽ തീരുമാനത്തിന്റെ കാരണങ്ങളും മാറുന്നു. റീഡ്ലി വരിക്കാരുടെ നാലിലൊന്ന്, പേപ്പർ സംരക്ഷിക്കുന്നത് ഡിജിറ്റൽ വായന പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന കാരണമാണ്. തലമുറ Y യുടെ കാലാവസ്ഥാ അവബോധത്തിന് അടിവരയിടുന്ന 20 മുതൽ 35 വയസ്സുവരെയുള്ളവരിൽ ഈ ഉദ്ദേശ്യം ഏറ്റവും ശക്തമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
മാനുഷിക മൂല്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന നേതൃത്വം
“ഞങ്ങളുടെ സിഇഒ മരിയ ഹെഡെൻഗ്രെനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മാനുഷിക മൂല്യങ്ങൾ നയിക്കുന്ന നേതൃത്വം നല്ല നേതൃത്വത്തിന്റെ അനിവാര്യ ഘടകമാണ്, ഇത് മുഴുവൻ കമ്പനിയിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു. സ്വകാര്യ വ്യക്തിയും ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയും ഒന്നുതന്നെയാണെന്നും മാനേജർമാർ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ ഇത് കാണുകയും തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു - ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനിക്കും. ഉദാഹരണം: എന്റെ ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളുടെ ചെറിയ മകൻ ആഴ്ചകളോളം രോഗിയായിരുന്നു. ജോലി അവളെ എങ്ങനെ തളർത്തുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു, പക്ഷേ കുറഞ്ഞത് ഒരു മികച്ച പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ഈ മേഖലയിൽ അവളെ സഹായിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. ഞങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി മീറ്റിംഗുകൾ മാറ്റിവച്ചു, പ്രോജക്റ്റുകൾ ക്രമീകരിക്കുകയും കുറച്ച് ജോലികൾ പുന restസംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു, അങ്ങനെ അവൾക്ക് പകൽ കൂടുതൽ സമയം അവളുടെ മകനുണ്ടാകാം, കൂടാതെ കുറച്ച് നിമിഷങ്ങൾ അവളോട് തന്നെ ഉണ്ടായിരുന്നു, വൈകുന്നേരം കുറച്ച് ആഴ്ചകൾ കൂടി ജോലി ചെയ്തു, അത് പ്രധാനമാണ് അവളുടെ. ജോലിയിൽ ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അവരുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ യാതൊരു വ്യത്യാസവുമില്ല. "
* നിറഞ്ഞു റീഡ്ലിയുടെ സുസ്ഥിരതാ റിപ്പോർട്ട് ഇവിടെ കാണാം
വായിക്കാൻ
5.000 ദേശീയ അന്തർ‌ദ്ദേശീയ മാസികകളിലേക്കും പത്രങ്ങളിലേക്കും പരിധിയില്ലാത്ത ആക്‌സസ് നൽ‌കുന്ന ഒരു മീഡിയ അപ്ലിക്കേഷനാണ് റീഡ്ലി. 2012 ൽ സ്വീഡനിൽ ജോയൽ വികെൽ സ്ഥാപിച്ച കമ്പനി ഇപ്പോൾ 50 വിപണികളിലെ ഉപയോക്താക്കളുമായി ഡിജിറ്റൽ വായനയ്ക്കുള്ള മുൻനിര യൂറോപ്യൻ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ ഒന്നാണ്. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 900 ഓളം പ്രസാധകരുമായി സഹകരിച്ച്, റീഡ്ലി മാഗസിൻ വ്യവസായത്തെ ഡിജിറ്റൈസ് ചെയ്യുന്നു, ഒപ്പം മാസികകളുടെ മാന്ത്രികത ഭാവിയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. 2020 ൽ 140.000 ലധികം മാഗസിൻ ലക്കങ്ങൾ 99 ദശലക്ഷം തവണ വായിച്ച പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ ലഭ്യമാക്കി.
ഫോട്ടോ / വീഡിയോ: രെഅദ്ല്യ്.
