in , ,

ഫാഷൻ വ്യവസായത്തിലെ ചൂഷണം അവസാനിപ്പിക്കുക!

ചൂഷണം ഞങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ല!

വസ്ത്ര നിർമ്മാണത്തിൽ പട്ടിണി പുത്രന്മാർക്കെതിരെ പോരാടുമെന്ന് വർഷങ്ങളായി ഫാഷൻ കമ്പനികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്നിട്ടും, നമ്മുടെ വസ്ത്രങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ജീവിതത്തിലേക്ക് ലഭിക്കുന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ല. 

"ചൂഷണം എനിക്ക് അനുയോജ്യമല്ല!" എന്ന കാമ്പെയ്‌ൻ ഫാഷൻ ബ്രാൻഡുകളിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു:

  • എട്ട് ഫാഷൻ കമ്പനികളുടെ ഉപഭോക്തൃ സേവനങ്ങളോടുള്ള അന്വേഷണത്തിന്റെ തിരമാലയിൽ ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ ഒടുവിൽ ചൂഷണത്തിനെതിരെ ശക്തമായ നടപടികൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു: www.passt-mir-nicht.ch 
  • ഒരു കമ്പനി പരിശോധനയിലൂടെ 45 വലിയ ഫാഷൻ ബ്രാൻഡുകൾ ഇന്ന് എവിടെ നിൽക്കുന്നുവെന്നും അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ അവർ എന്താണ് മാറ്റേണ്ടതെന്നും ഞങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു: www.publiceye.ch/firmencheck2019  
  • ക്രൗഡ് റിസേർച്ച് ഉപയോഗിച്ച്, ഞങ്ങൾ നിരവധി ചെറിയ നൈതിക ബ്രാൻഡുകളിൽ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും കൂടുതൽ സുതാര്യത സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: www.publiceye.ch/crowdresearch

ചേരുക!

ഓപ്ഷൻ കമ്മ്യൂണിറ്റി ആണ് ഈ പോസ്റ്റ് സൃഷ്ടിച്ചത്. ചേരുക, നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം പോസ്റ്റുചെയ്യുക!

എഴുതിയത് പൊതുജനങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ

ബിസിനസും രാഷ്ട്രീയവും മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെ അപകടത്തിലാക്കുന്നിടത്ത് പബ്ലിക് ഐ സജീവമാകും. ധീരമായ ഗവേഷണങ്ങൾ, മികച്ച വിശകലനങ്ങൾ, ശക്തമായ കാമ്പെയ്‌നുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, ലോകമെമ്പാടും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിനായി ഞങ്ങൾ 25'000 അംഗങ്ങളുമായി ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കാരണം ആഗോള നീതി ആരംഭിക്കുന്നത് നമ്മിൽ നിന്നാണ്.

1 അഭിപ്രായം

ഒരു സന്ദേശം വിടുക
  1. കൊള്ളാം! ടെക്സ്റ്റൈൽ ഭീമന്മാർക്ക് ലിങ്ക് വഴി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഞാൻ പങ്കെടുത്തു - ഇപ്പോൾ എനിക്ക് ഈ വിവരങ്ങൾ പബ്ലിക് ഐയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചു:

    എങ്ങനെയെങ്കിലും തമാശയുള്ളതും എന്നാൽ ശരിക്കും സങ്കടകരവുമാണ്, എച്ച് ആൻഡ് എമ്മിൽ നിന്നുള്ള (ഫ്രഞ്ച്) ഉത്തരം: എച്ച് ആന്റ് എം ജീവനുള്ള വേതനത്തിനായി പ്രചാരണം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു - ഈ ലക്ഷ്യം 2018 അവസാനത്തോടെ നേടണം (!) സ്ഥിരസ്ഥിതി ഉത്തരം പകർത്തുമ്പോൾ ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു. ?

    ഉടൻ തന്നെ സലാണ്ടോയും സ്ട്രെൽസണും ഉത്തരം നൽകി. മനുഷ്യരുടെയും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെയും തങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണെന്നും അവർ ആളുകളെയും പ്രകൃതിയെയും ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്നും അവർ ize ന്നിപ്പറയുന്നു. എന്നാൽ ഇത് എങ്ങനെ, എപ്പോൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന നിർണായക ചോദ്യത്തിൽ അവ വളരെ അവ്യക്തമായി തുടരുന്നു.

    സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഈ ഉത്തരങ്ങൾ ദുർബലമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്.
    ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ വിഭജനം ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:
    ഞങ്ങൾ കമ്പനികളുമായി വീണ്ടും പരിശോധിക്കുന്നു ??. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം അത് ചെയ്തു.

ഒരു അഭിപ്രായം ഇടൂ