ഉയരങ്ങൾ
വിയന്ന - “ഈയിടെ ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നത് എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് ഓഹരി ഉടമകളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ അന്വേഷണങ്ങൾ നടക്കുന്നുണ്ട്,” വിയന്ന ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിലെ മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടിംഗിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പ് വക്താവ് മാഗ് ക്ലോഡിയ സ്ട്രോഹ്മയർ പറയുന്നു. വിജയകരമായ എക്സിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള വിജയകരമായ പാചകക്കുറിപ്പിന്റെ ഒരു ഭാഗം ആരംഭ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റ് കണ്ടെത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വേർതിരിക്കൽ പ്രക്രിയയുടെ സമയത്ത് ആസ്തികൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, ബാധിച്ചവരും കുറച്ച് കാര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കണം. വേർപിരിയൽ എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് 5 ടിപ്പുകൾ.
“വ്യത്യസ്ത ശക്തികളുള്ള ആളുകൾ ഒരുമിച്ച് ഒരു കമ്പനി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, അത് വലിയ നേട്ടമുണ്ടാക്കും. അസമമായ കഥാപാത്രങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആളുകളുടെ ജീവിത പദ്ധതികൾ കാരണം ചില സമയങ്ങളിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട് ”, അതിനാൽ വിയന്ന ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിലെ മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പ് വക്താവിന്റെയും നിരീക്ഷണം മാഗ് ക്ലോഡിയ സ്ട്രോഹ്മയർ. അതിനുശേഷം വളരെയധികം സഹജാവബോധം എടുക്കുന്നതിനാൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കക്ഷികൾക്കൊന്നും പിന്നോക്കാവസ്ഥയിലാണെന്ന ധാരണ ലഭിക്കില്ല. സ്ട്രോഹ്മയർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, വേർപിരിയൽ പ്രക്രിയയുടെ ഗതിയിൽ മാത്രമല്ല, കമ്പനി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുമ്പോഴും ചില പരിഗണനകൾ നൽകണം. വിദഗ്ദ്ധനിൽ നിന്നുള്ള കുറച്ച് ടിപ്പുകൾ ഇതാ.
1) പങ്കാളിത്തത്തിനായി പ്രത്യേക ചാനലുകൾ
നിരവധി ആളുകൾ ഒത്തുചേർന്നാൽ, ഒരു ഓപ്പൺ കമ്പനി (ഒജി) സ്ഥാപിക്കുന്നത് ചിലപ്പോൾ ഒരു നല്ല ഓപ്ഷനാണ്. ഒരു ഒ.ജിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു പങ്കാളിത്ത കരാർ നിർബന്ധമാണ്, എന്നാൽ ഇത് നിയമപരമായി ഏതെങ്കിലും രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നില്ല. “പൂർണ്ണമായും വാക്കാലുള്ള കരാറുകൾ പോലും സാധ്യമാണ്, ഇത് ഉചിതമല്ലെങ്കിലും, പ്രത്യേകിച്ചും ഓഹരി ഉടമകൾ അവരുടെ സ്വകാര്യ ആസ്തികളുമായുള്ള എല്ലാ കടങ്ങൾക്കും സംയുക്തമായും നിരവധി ബാധ്യതകളിലുമാണ്,” സ്ട്രോഹ്മയർ വിശദീകരിക്കുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ നുറുങ്ങ്: കമ്പനി സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുകയും എക്സിറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു സ്ഥാപക സംഘത്തിൽ കമ്പനിയിൽ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകളും മറ്റുള്ളവരും ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഒ.ജിക്ക് പകരം പരിമിതമായ പങ്കാളിത്തം (കെജി) സജ്ജമാക്കുക എന്നതാണ് മികച്ച ഓപ്ഷൻ. എന്നിരുന്നാലും, പൊതു പങ്കാളികൾ, പരിമിതമായ പങ്കാളികൾക്ക് വിപരീതമായി, അവരുടെ മുഴുവൻ സ്വകാര്യ ആസ്തികളുമായും സംയുക്തമായും നിരവധി ബാധ്യതകളുമാണ്. അതിനാൽ, GmbH & Co KG യുടെ രൂപം പലപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ GmbH ന് പിന്നിലുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് പരിമിതികളില്ലാതെ ബാധ്യതയില്ല, മറിച്ച് കമ്പനി ആസ്തികളുള്ള GmbH ആണ്. നിശബ്‌ദ പങ്കാളികളുടെ പങ്കാളിത്തം മറ്റൊരു ഓപ്ഷനായിരിക്കും.
2) കോർപ്പറേഷനുകളിൽ പ്രവേശിച്ച് പുറത്തുകടക്കുക
ലിസ്റ്റുചെയ്ത സ്റ്റോക്ക് കോർപ്പറേഷനുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, വേർതിരിക്കലുകൾ വളരെ ലളിതമാണ്: ഓഹരി വില സ്ഥിരമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ഓരോ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും അകത്തേക്കും പുറത്തേക്കും പോകാൻ കഴിയുന്ന മൂല്യനിർണ്ണയം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ച് ലിസ്റ്റിംഗിന് ഒരു നിശ്ചിത കമ്പനി വലുപ്പവും നിരവധി formal പചാരിക ആവശ്യകതകളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ സ്ഥാപകർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കോർപ്പറേഷന്റെ രൂപം വ്യക്തമായും ജി‌എം‌ബി‌എച്ച് ആണ്, അതിൽ തീർച്ചയായും പുതിയ നിക്ഷേപകരെ കാലക്രമേണ കപ്പലിൽ കയറ്റാൻ കഴിയും - അത് ഷെയർ ടേക്ക്ഓവറുകളിലൂടെയോ മൂലധന വർദ്ധനവിലൂടെയോ ആകാം. പൊതുയോഗത്തിന്റെ പ്രമേയം പലപ്പോഴും ഷെയറുകളുടെ വിൽപ്പനയ്ക്ക് ആവശ്യമാണ്. പ്രാഥമികമായി പുസ്‌തകങ്ങൾ കാണുന്നതിൽ സന്തുഷ്ടരായേക്കാവുന്ന എതിരാളികളുടെ പ്രവേശനം തടയുന്നതിന് അത്തരം കരാറുകൾ സഹായിക്കുന്നു.
3) മധ്യസ്ഥതയും ബിസിനസ്സ് പിന്തുണയും
കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനികൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, എൻ‌ട്രികൾ അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷനുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ബാഹ്യ വിദഗ്ധരെ വിളിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമപരമായി പോലും ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ് ഉചിതം: ഇവയിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നോട്ടറി, അഭിഭാഷകർ, ബിസിനസ്സ് മധ്യസ്ഥർ, മാനേജുമെൻറ് കൺ‌സൾ‌ട്ടൻ‌സ് എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും കമ്പനിയെ സമഗ്രമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന്. ചില മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടൻറുകൾക്ക് ബിസിനസ്സ് മധ്യസ്ഥ പരിശീലനം പോലും ഉണ്ട്, മറ്റുള്ളവർ സഹകരണ പങ്കാളികളുമായി ചേർന്ന് സ്ഥാപകരുടെ സംഘർഷരഹിതമായ വേർതിരിവ് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
4) ഏറ്റെടുക്കൽ, ധനസഹായം എന്നിവ പങ്കിടുക
വ്യക്തികൾ പിൻ‌വാങ്ങുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പുതിയ ഷെയർ‌ഹോൾ‌ഡർ‌മാരെ പകരക്കാരായി കൊണ്ടുവരണമോ അതോ നിലവിലുള്ള ഷെയർ‌ഹോൾ‌ഡർ‌മാർ അവരുടെ ഹോൾ‌ഡിംഗുകൾ വിപുലീകരിക്കണോ എന്ന ചോദ്യം സ്വാഭാവികമായും ഉയരുന്നു. ഇത് തീരുമാനമെടുക്കുന്ന ശക്തിയിൽ കാര്യമായ മാറ്റത്തിനും ഇടയാക്കും. കൂടാതെ, ധനസഹായം സംബന്ധിച്ച ചോദ്യം സാധാരണയായി “വാങ്ങൽ” എന്ന ഗതിയിൽ ഉയർന്നുവരുന്നു. ചില കോർപ്പറേറ്റ് ഫോമുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു ബിസിനസ് ഷെയറിന്റെ ഓരോ കൈമാറ്റവും വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിൽ നൽകണം.
5) ഒരു ആരംഭ പോയിന്റായി സ്ഥിരമായ വിലയിരുത്തൽ
കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനി ഷെയറിന്റെ ന്യായമായ മൂല്യനിർണ്ണയം യഥാർത്ഥ കൈമാറ്റ ഫീസിനെക്കുറിച്ച് ഓഹരി ഉടമകൾ തമ്മിലുള്ള തുടർന്നുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് ഒരു നല്ല തുടക്കമാണ്.പരിശോധനയിൽ നിർണ്ണായകമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും കക്ഷികളെങ്കിലും തങ്ങളാണെന്ന തോന്നൽ നൽകുന്നില്ല വഞ്ചിക്കപ്പെട്ടു. ഇതിനകം ലഭ്യമായ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ മിക്കപ്പോഴും ഒരു ബെഞ്ച്മാർക്ക് എന്ന നിലയിൽ പരിമിതമായ ഉപയോഗത്തിന് മാത്രമുള്ളതാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും അവയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഡാറ്റ ഭൂതകാലത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ. പാൻഡെമിക് സമയങ്ങളിൽ ഇത് തീർച്ചയായും കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്. ഒരു എജിയ്ക്ക് വിപരീതമായി, ഓപ്പൺ കമ്പനികളോ ചെറിയ ജിഎം‌ബി‌എച്ചുകളോ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. കമ്പനി രജിസ്റ്ററിലെ ബിസിനസ്സ് വ്യക്തികളുടെ എൻ‌ട്രികൾ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, മിക്കപ്പോഴും ഒരു സാമ്പത്തിക വർഷം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ അതിനുശേഷമുള്ള ഒരു വർഷത്തിൽ മാത്രമേ നിർമ്മിക്കൂ.
ഒരു നിഷ്പക്ഷ കാഴ്‌ചയും ബിസിനസ്സ് വൈദഗ്ധ്യവും അടയ്‌ക്കുന്നു
എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും മാനേജുമെന്റ് കൺസൾട്ടിംഗിൽ നിന്ന് സ്ഥാപകർക്കും ദീർഘകാലമായി സ്ഥാപിതമായ പരമ്പരാഗത കമ്പനികൾക്കും പ്രയോജനം നേടാം. ബിസിനസ്സ് വൈദഗ്ധ്യവും നിഷ്പക്ഷ വീക്ഷണവും കമ്പനികൾ അവരുടെ പദ്ധതികൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന് മികച്ച പിന്തുണ നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു, ”വിയന്ന എക്സ്പെർട്ട് ഗ്രൂപ്പ് ഫോർ മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടിംഗ്, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്‌നോളജി (യുബിഐടി) ചെയർമാൻ മാഗ് മാർട്ടിൻ പുഷ്ചിറ്റ്സ് പറയുന്നു.
ഫോട്ടോ: മാഗ് ക്ലോഡിയ സ്ട്രോഹ്മയർ (യു‌ബി‌ടി വിയന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഗ്രൂപ്പിലെ മാനേജ്മെൻറ് കൺസൾട്ടിംഗിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പ് വക്താവ്) © അഞ്ജ-ലെൻ മെൽ‌ചെർട്ട്
ഓപ്ഷൻ കമ്മ്യൂണിറ്റി ആണ് ഈ പോസ്റ്റ് സൃഷ്ടിച്ചത്. ചേരുക, നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം പോസ്റ്റുചെയ്യുക!
ഓപ്ഷൻ ഓസ്‌ട്രേലിയയിലേക്കുള്ള സംഭാവനയിൽ