in ,

Raharaham-piarahamonina - Toekarena manana sanda bebe kokoa

Varotra sosialy

Werner Pritzl dia mitarika orinasa iray manangana ny lalana miverina mankany amin'ny tsenan'ny asa ho an'ny olona. Miaraka amin'ny fiofanana, ny fahazoan-dàlana fanampiny ary ny fepetra fanofanana hafa. Ity serivisy ity ho an'ny orinasa dia tsy orinasa tokana, fa tanjona amin'ny orinasa. Orinasa mirotsaka ara-tsosialy ny "Transjob": "Sahanay ara-bola izahay, anisan'izany ny serivisy ho an'ny daholobe. Satria ny olona rehetra mahita asa amin'ny asantsika dia mitondra vola any amin'ny fanjakana ary lafo kely kosa. "

Vokatra: Famatsiam-bola = 2: 1

Ireo fampiasam-bola ireo ao amin'ny orinasa dia mandoa vola. Ary amin'ny lafiny tsy dia zahana hatramin'ny vao haingana. Noho io tanjona io, i Olivia Rauscher sy ireo mpiara-miasa aminy avy ao amin'ny Centre Competence for Nonprofit Organizations and Social Entrepreneurship of the Vienna University of Economics and Business Administration dia naneho ny valin'ny fandinihan'izy ireo. Mampiseho izany fa ny vola euro rehetra dia nampiditra ny fampidirana ny olona tsy mahomby ho an'ny tsenan'ny asa dia miteraka ny mitovy amin'ny 2,10 Euro. Fikambanan'i 27 ambany any Australiana ambany no nandinihana tamin'ny fanadihadiana antsoina hoe SROI. Ity dia miompana amin'ny "Social Return on Investment", mametra ny tombotsoan'ny mpandray anjara, manombatombana azy ireo amin'ny resaka vola ary mampitaha azy ireo amin'ny fampiasambola. "Ny orinasa dia mahazo tombony amin'ny fiantraikany indroa heny noho ny fampiasam-bola. Ny sehatry ny sehatry ny daholobe no mandoa hetra fanampiny, ny AMS dia mamonjy tombontsoa tsy an'asa ary ny rafi-pitsaboana dia mihena ny an'ny olona mijaly noho ny vokatry ny tsy fisian'ny asa, "hoy ny fanazavan'ny mpanoratra Oliva Rauscher.

Varotra sosialy

Maro ny famaritana momba ny asa sosialy. Ny fepetra ilaina dia misy fiantraikany ara-tsosialy na tontolo iainana ho tanjona eo amin'ny fandaminana ary manome ny tsy misy na tsy dia voafetra ho tombony aza, fa ny fanarenana tamberim-bidy. Ny vola miditra amin'ny tsena dia tsy maintsy ho an'ny fikajiana ny tena manokana ny orinasa sy ny mpiasa tsara ary ireo "mpandray anjara fototra" hafa dia tokony hifampizara amin'ny voka-dratsy. Ny fanadihadiana natao tamin'ny alàlan'ny WU Vienna dia manombantombana ny isan'ireo orinasa sosialy any Aotrisy araka io famaritana io ny 1.200 mankany amin'ny 2.000 fikambanana - izany hoe manomboka-miasa ary nanangana fikambanana tsy mitady tombony. Ao amin'ny toekarena ara-tsosialy sy ny sehatra tsy misy tombony 5,2 isan-jaton'ny mpiasa rehetra miasa dia eo ambany enina miliara Euros ny sanda lehibe. Hatramin'ny 2010, ny stock roa dia miakatra mahery kokoa noho ny an'ny ekonomika amin'ny ankapobeny. Maneho ny habetsahan'ny faritra an-dalana io. Ny vinavinan'ireo manampahaizana manokana ara-toekarena dia mihevitra ny 1.300 ho 8.300 Orinasa ara-tsosialy amin'ny taona 2025. Izany hoe, ny isan'ny fikambanana dia avo roa heny ao anatin'ny folo taona ho avy. Ny AMS dia namatsy ireto fikambanana ireto fantatra amin'ny anarana hoe "orinasa sosialy-ekonomika" na "tetik'asa tsy mitady asa" amin'ny taona 2015 izay mitentina 166,7 tapitrisa euros.

Varotra sosialy: sanda miampy sosialy fa tsy tombony farany

Ny famahana ny olana ara-tsosialy amin'ny fomba fiasa ara-barotra dia lasa lamaody. Ny taloha dia fikambanana ara-asa fiantrana sy fikambanana tsy mitady tombontsoa dia lasa modely ara-barotra fandraharahana ara-tsosialy ho an'ny mpandraharaha sosialy. "Ny orinasam-barotra nentim-paharazana dia amin'ny tanjona ny hiteraka tombony. Ireo ONG (fikambanana tsy miankina amin'ny fanjakana). Ny mpandraharaha sosialy dia manandrana mitambatra, izany hoe tadiaviny hamaha ny olana ara-tsosialy amin'ny fomba fiasa ara-barotra. Ny orinasa toy izany dia akaiky ny fisainana fiantraikany ara-tsosialy. Fa na ny orinasa nentim-paharazana aza tokony hampiseho ny vokatr'izy ireo. Azoko antoka fa orinasa maro no hiteraka vokam-pifandraisana amin'ny alàlan'ny hetsika ataon'ireo orinasa, "hoy i Olivia Rauscher mamaritra ny heviny momba ny fandraharahana maharitra. Zava-dehibe ny fandrefesana sy anehoana ireo vokatra ireo. Hatramin'izao, ny ankamaroan'ny fikambanana dia nitranga tamin'ny ONG sy teo amin'ny fiaraha-mientana ny asa ara-tsosialy Corporate responsibility (CSR), raha tsy izany, ny ankamaroan'ny orinasa dia mampiseho tombony ara-toekarena ihany fa tsy ny fiaraha-monina. Rauscher dia mitalaho bebe kokoa: "Avy eo dia ho hitan'ny iray ny fiantraikan'ny asan'ny orinasa tsirairay. Avy eo dia afaka manapa-kevitra ny orinasa ny toerana ahafahany misambotra bebe kokoa ary aiza no kely kokoa. Izany dia ahafahantsika miala avy amin'ny meritokrasia amin'ny fiarahamonina misy fiantraikany amin'ny fotoana lava kokoa.

Ny fironana na ny famoronana fironana?

Ny rafitry ny fisotroan-dronono, ny tahan'ny tsy fananana asa dia ao anatin'ny firaketana ambony miaraka amin'ny isan-jaton'ny 9,4 ary olona 367.576 (March 2016), ny fanamby ho an'ny tontolon'ny miasa sy ny rafi-piarahamonina. Ary toa hoe leo ny fanjakana irery. Afaka mitana andraikitra lehibe eto ny toekarena eto. Mihevitra fa mitohy ny fifamadihan'ny fironana. Satria hatreto aloha amin'ny fifantohan'ireo orinasa mahazatra momba ny fampitomboana ny tombom-barotra isaky ny mamaha ny olana ara-tsosialy, i Judith Pühringer avy amin'ny fikambanana elo ho an'ny orinasam-piarahamonina dia mitaky fisaintsainana: "Raha ny faravodilanitra amin'ny maha mpandraharaha iray dia tsy misy afa-tsy amin'io vanim-potoana io no maha-tompon'ilay orinasa ahy. Am, dia sarotra ny manodino indray. Saingy rehefa mieritreritra ny taranaka sy ny taranaka ho avy aorian'izay aho, ary inona ny toe-javatra mety hahitan'izy ireo, lojika, ny fahafaha-manao tombony dia tsy mahatohitra ny mialoha. Avy eo dia mila miantehitra amin'ny fiaraha-miasa sy ny faharetana aho. Izay no fironana miharihary. "

Fandalinana "Social pays off"

Ny Ivontoerana Fifaninana ho an'ny Fikambanana Nonprofit sy ny Entretreurité social de Vienna University of Economics and Business Administration dia nanatontosa fandinihana ary nanombatombana ny fisondrotana amin'ny fampidirana ny olona tsy mahomby amin'ny sehatry ny asa. Ny valiny: Ho an'ny Euro rehetra arosony, dia mitovy ny 2,10 Euro. Ny famoahana vokatra amin'ny orinasa sosialy any amin'ny faritra fa tsy amin'ny firenena ambany karama dia antony iray manamafy orina an'i Aotrisy ho toeram-piasana. Ankoatr'izay, ny fandalinana dia mamantatra ireo mpikaroka amin'ny sehatry ny besinimaro maro hafa, toy ny Public Workment Service, Ministry ny Sosialy, State of Lower Austria, ny governemanta federaly, monisipaly, andrim-piantohana ara-tsosialy ary - farany, fa tsy farafaharatsiny - ny mponina amin'ny ankapobeny.

Raharaham-piarahamonina: Misy mahavita manao an'izany ve?

Mba hahatonga ny tontolo ho tsara kokoa amin'ny fisainana sy ny mpandraharaha dia tokony ho ekena ara-tsosialy bebe kokoa. Izany hoe, tsy ny orinasa kely sy idealista ihany no tokony maniry azy, fa koa ireo mpihena be vola amin'ny departemantan'ny orinasa goavana. Mety hahavita io asa io? "Ny zavatra inoako manokana dia ny hahafahanao mihazakazaka orinasa toy ny asa sosialy. Na ireo ao amin'ny tontolo mitombo amin'ny tombony aza dia afaka mandinika izay anjara azon'izy ireo atao, ohatra, amin'ny fampidirana ireo olona sembana na tsy manana asa ary ny fiarovana ny tontolo iainana. Tsy dia ampy ny mamadika ny sakamalaho CSR ary mivarotra ny valiny amin'ny fomba mahomby amin'ny marketing. Fa mila finiavana maharitra sy maharitra anefa izany », hoy i Pühringer.

Misy fihevitra tsara momba ny orinasa sosialy. "Ny mpiasa miasa amin'ny orinasa iray manana sanda ara-tsosialy dia mahita dikany bebe kokoa amin'ny asany. Koa satria ny mpiasa no lakilen'ny fahombiazan'ny orinasa dia ho tsapanao avy hatrany ny vokatr'izany », hoy i Judith Pühringer. Nanamarika i Olivia Rauscher fa any amin'ny firenen-kafa, toa an'i Grande-Bretagne, ny famatsiana ara-tsosialy maro dia efa mifamatotra amin'ny fiantraikany ara-tsosialy: "Eo an-toerana, ny fironana dia miharihary kokoa. Ao Aotrisy, ity no voalohany amin'ny orinasa. mitsambikina ary asao ny tombotsoan'izy ireo amin'ny maha-mpivezivezy azy voalohany. Mangataka bebe kokoa hatrany ny mpanjifa, jereo ireo vokatra ara-barotra tsy miangatra. Ary hitohy ny fanerena. "

Farany ny fisainana mainty sy fotsy

Ny maha-zava-dehibe ny fandraharahana ara-tsosialy ao amin'ny EU dia lehibe, mpiasa maherin'ny iraika ambin'ny folo tapitrisa no miasa eto, izany hoe eo amin'ny enina isan-jaton'ny mpiasa rehetra. Fironana miakatra. Ny taratasy paikadin'ny Kaomisiona eropeana dia nanambara: Ny fifampatokisana bebe kokoa kosa dia manampy amin'ny famoronana tontolo iainana izay ahafahan'ny orinasa miasa amin'ny fomba mivoatra sy mivoatra. "Judith Pühringer dia mahita làlana mety ihany koa amin'ny" tsy fampifanarahana ny tanjon'ny orinasa manontolo amin'ny fanomezana tolotra sosialy, fa kosa hamoronana singa tsy mitady tombombarotra tsirairay izay aza mitady tombom-barotra fa mifantoka amin'ny faritra maharitra ara-tsosialy sy tontolo iainana. Averina averina arak'izany ny tombom-barotra. Fotoana tokony hialana amin'ny fisainana mainty sy fotsy, efa lany daty tanteraka izany. "

Werner Pritzl sy ny asa aman-draharaham-piarahamonina dia tsy manao tombom-barotra, tsy maintsy roapolo isan-jaton'ny vidiny izy, fa ny sisa kosa. Ny orinasany koa dia mila manao kajy: "Tsy tokony handeha miakatra ianao raha tsy mandoa vola ny orinasan-tsandriko, tsy nahavita zavatra tsara aho. Fa eo amin'ny tany volamena afovoany aho. Angamba ny fizarana vola kely kokoa ho an'ny mpita-bola, an'arivony tapitrisa euro latsaka ho an'ny Tale Jeneraly, dia manakarama mpiasa vitsivitsy ary omeo zavatra averina amin'ny fiaraha-monina. "

Nosoratan'i Jakob Horvat

Leave a Comment