Inona no mahatonga ny orinasa haharitra?

Ny orinasa iray dia maharitra maharitra rehefa manome fahafaham-po ny tena filan'ny olona sy tsy tokony hatao amin'ny fomba izay miteraka fahasambarana miaraka amina fampiasana ny loharano voalohany indrindra (fahasambarana fa tsy ara-dalàna). Araka izany, tsy ny vokatra na ny serivisy ny fifantohana, fa amin'ny olona sy ny soa iombonana ("Design for Human Needs" fa tsy "Design of Products / Services"). Ankoatr'izay, ny orinasa iray toy izany dia, raha ny fotokevitra, dia afaka ho velona sy hiaina amin'ny fotoana maharitra raha tsy mitombo. Ny fitomboana dia tsy tokony ho fitrandrahana mpandraharaha misy ao aminy, fa kosa, toy ny natiora, dia averina aorian'ny fivoarana ("tanora") mankany amin'ny "fahamatorana" amin'ny haben'ny toekarena.

Matthias Neitsch, repanet

Ny orinasa maharitra iray dia mieritreritra ny vokatry ny zavatra nataony ho an'ny olona sy ny tontolo iainana - ary tsy ho an'ny vokatra hita eo no ho eo, fa koa amin'ny vokatra matetika. Orinasa maharitra iray no mamokatra entana sy serivisy ilaina amin'ny fanampiana ny olona hiaina fiainana tsara kokoa sy mora kokoa, mahasalama kokoa, mahasalama kokoa sy ara-panahy. Mila dokam-barotra kely fotsiny amin'ny mpanjifa aufzuschwatzen ireo entana ireo. Ny orinasa maharitra iray dia mieritreritra momba ny fahasalaman'ny mpiasa, ny fampifanarahana ny asa miaraka amin'ny ankohonany, dia manentana ny asa an-tsitrapo sy ny fanoloran-tena ara-tsosialy.

Wilfried Knorr, mpitondra tenin'ny toekarena mahasoa iraisana

Ny faharetana dia lasa zavatra tsy misy dikany. Iza no mbola mino ny orinasa sy fikambanana raha miantso ny tenany ho maharitra izy ireo? Amin'ny fotoana rehefa mamorona ny marika azy manokana ny orinasa tsirairay, ka mahatonga azy ho mpilalao maharitra indrindra amin'ny indostria, ny fanabeazana no zava-dehibe indrindra. Ho an'ireo izay mijery akaiky dia ny tena maharitra dia efa mpandresy ary amin'izao ora rehetra izao dia fotoana kely fotsiny.

Ny orinasa maharitra dia tsy maintsy manao ny marina sy mangarahara - satria ny faharetana dia azo itokisana amin'ny fotoana fohy, na dia ny mpamatsy rehetra, ny mpanjifa ary ny mpiasa rehetra mifandray amin'ny orinasa dia mahatsapa fa ny fanapahan-kevitra rehetra dia raisina amin'ny resaka faharetana. Ohatrinona ny fivoarana vokatr'izany? Firy kilometatra "tsy misy dikany" no mahatonga an'io? Manampy ve isika hahatonga ny fiainantsika mpiara-miasa, mpamatsy ary mpividy antsika maharitra kokoa?

Ny tiako holazaina amin'izany dia tsotra fotsiny hoe: "Ny fahatokisana no lava indrindra ary maharitra no hany mieritreritra ho lafin-javatra ho an'ny faharetana amin'ny fanapahan-kevitra heverina ho tsotra - ary amin'ny fanapahan-kevitra rehetra izay mbola tsy vitan'ny fampandrosoana, eo amin'ny sehatra hafa Ny "too sustainable" no manapa-kevitra.

Lukas Hader, Multikraft

Ny orinasa maharitra dia manaja ny zon'olombelona sy ny fiarovana ny tontolo iainana, ao anatin'izany ny rojin'ny famatsiana manerantany. Izy ireo dia manantitrantitra mavitrika ny Fitsipika UN momba ny raharaham-barotra sy ny zon'olombelona ary manohana ny lalàna mifehy ny asa mafy ho an'ny orinasa.

Juliane Kippenberg, Human Rights Watch

Ny orinasa maharitra dia modely ho an'ny hafa, ary amin'ny tanjon'ny orinasa, izy ireo dia mifantoka amin'ny fitehirizana ny hoavin'ny velona ho an'ny rehetra, ny loharanon-tsindrimandry ary, miaraka amin'ny fanoloran-tena maharitra, dia mandray anjara mavitrika amin'ny fiaraha-monina sy ny tontolo iainana. Ny tena ifantohana dia ny fieritreretana eran-tany, ny hetsika eo amin'ny faritra ary ny fikojakojana na famerenanana ny fifandanjan'ny tontolo iainana.

Uli Retter, Hotel Retter

Momba ny fiezahana manamaivana ny habetsaky ny fitaovana tsy havaozina sy ny vokatra vita amin'ny famokarana miaraka amin'ny kalitao vokatra mitovy amin'izay vitany. Ny faharoa, faritra manan-danja dia mikasika ny fanodinana amin'ny orinasa indostrialy tahaka an'i Baumit. Ny tanjona lehibe eto dia ny hamokatra fitaovana fako vitsivitsy arak'izay azo atao ary hampiasana azy ireo araka izay azo atao. Efa an-taonany maro no nanentanan'i Baumit ny fitsipiky ny toekarena boribory eto. Ny lafiny fahatelo dia mifandraika amin'ny fikarakarana sy fanentanana ny mpiasa sy / na ny karama ara-drariny ary ny fotoana manokana anaovana fampandrosoana manokana. Ny zava-misy fa i Baumit dia eo amin'ny lalana marina eto dia manaporofo ny fihenan'ny mpiasa ambany indrindra nandritra ny taona maro.

Manfred Tisch, talen'ny talen'ny Baumit

Amin'ny orinasa maharitra, tsy ny fahombiazana fohy ara-toekarena ihany no zava-dehibe, fa koa fepetra ho an'ny fampandrosoana maharitra sy maharitra. Araka ny fomba fijery ekolojika, tafiditra amin'izany ny fampihenana ny fitrandrahana angovo sy angovo, ny fisorohana ny fako tsara indrindra, ny famolavolana fividianan-javaboary ao amin'ny toeran'ny orinasa ary amin'ny lafiny tsara ihany koa ny fanohanana ireo fepetra raisina an-tsitrapo ataon'ireo mpiasa na manohana ny voajanahary sy ny fikambanana tsy miankina amin'ny tontolo iainana.

Dagmar Breschar, Union Conservation Union

Ny maharitra ho ahy dia orinasa mahatsapa ny andraikitry ny orinasa ary ny andraikiny ampidirina ao anatin'ny fanapahan-keviny amin'ny raharaham-barotra. Ny fijerinay dia fiarahamonina izay ananan'ireo orinasa ireo andraikitra izany - ao anatin'ny rojom-pamatsiana manontolo. Tsy hahomby mandritra ny alina izany, indrindra amin'ny tontolon'ny saram-pianarana sarotra sy ny varotra mihatra. Na izany aza, efa afaka manome fanohanana ny tetezamita amin'ny rojo famatsiana ara-drariny ny Fairtrade, mangarahara bebe kokoa ary fitantanana loza. Ny hetsika ara-toekarena maharitra dia azo atao ankehitriny, araka ny asehon'ny orinasa mpiara-miasa mahomby. Misy ampy modely!

Hartwig Kirner, Aotrisy Australiana

Maharitra ny orinasa raha manaraka ny fitsipika volamena maharitra, izany hoe

- Mianara tombontsoa ara-toekarena

- fampiharana ny andraikitra sosialy

- Hampiditra tsara ny tontolo iainana amin'ny asan'izy ireo.

Ny sitrapo hanatanteraka izany dia tsy maintsy mivoatra sy hiaina ao amin'ny mpitondra ambony. Mila stratejika sy fanarahana tanteraka ny faharetana, paikady izay zatra ara-potoana amin'ny fanovana ny toe-javatra. Ny fiheverana manokana dia tokony hokianina amin'ny fifandraisan'ny mpanjifa, mpiasa sy mpamatsy.

Amin'izany toe-tsaina sy toe-tsaina izany, nandritra ny fotoana naha-mpikambana ahy dia nahomby tamina orinasa isan-karazany aho ary tamin'ny androm-piainako fahatelo dia nametraka fototra fiantrana aho izay nitarika tamim-pahombiazana lehibe hatramin'ny taona 19.

Kurt Pfister, ny filoha Green Etiopia

Ny faharetana dia ny fitodihako ny lohany. Ampiasao ilay antsoina hoe "common sense". Satria avy eo dia mazava ho anao fa ny vokatra bio avy any Arzantina dia tsy ahitam-pandrosoana. Raha mieritreritra ny lojika ianao dia fantatrao fa ny famoronana sanda dia tokony hijanona eo amin'ny faritra fa tsy i Dubai. Izany no fomba hanombohana ny faharetana amin'ny zavatra fototra: herinaratra, fanorana ary rano na paompy rano. Amin'izay ihany vao ho tonga ny sakafo, akanjo ary "mahafinaritra ny hananana".

Magdalena Kessler, hotely voajanahary Chesa Valisa

Ho an'ny orinasa maharitra sy ONG toa antsika, ny fenitry ny fandraisana andraikitra dia ilaina ihany amin'ny maha lahy sy vavy, ny mangarahara ary ny politikan'ny tontolo iainana. Ny mpomba anay dia manantena anay ho maharitra, tsy mitanila ary mangarahara. Miaraka amin'ny programa sy ny tetik'asa, mieritreritra ny fiantraikany amin'ny tontolo iainana foana isika. Ny orinasa sy ny ONG dia tokony handanjalanja izay fepetra raisina mifanaraka amin'ny tontolo iainana sy ara-tsosialy. Mihatra amin'ny hetsika eo amin'ny firenentsika ary koa any amin'ny biraontsika any Eropa sy Afrika. Ny fanentanana fanairana dia tena zava-dehibe eto - manomboka amin'ny fisarahana ny fako hatramin'ny alàlan'ny fisafidianana ireo fikambanana mpiara-miombon'antoka amin'ny firaketana ny taratasy fifandanjana CO2 ary ny tambiny.

Sabine Prenn, talen'ny mpitantana fahazavana ho an'izao tontolo izao any Aotrisy