Veronika Janyrova
"Tsy ny zavatra vita amin'ny tombom-barotra no jerena, fa ny fomba hahatratrarana ny tombony: grika ho an'ny tontolo iainana, tompon'andraikitra ara-tsosialy ary miaraka amin'ny lafiny ara-toekarena"
Dirk Lippold, Humbold University, momba ny fitantanana maharitra
Tsy azo lavina intsony ny maha-zava-dehibe ny loza mitohy amin'ny faharetana, farafaharatsiny hatramin'ny taona 1992 tany amin'ny New York Framework Convention momba ny fiovan'ny toetr'andro, rehefa 154 ireo fanjakana tany New York dia nanolo-tena hamindra ny fanaintainana sy manenika ny vokatr'izany. Nanomboka teo, ny fandrahonana ny fiovan'ny toetr'andro dia tsy nisy na dia iray aza ny fipoahana. Ary tsy misy manimba ny tontolo iainana, ara-tsosialy ary fahasalamana izay tian'ny mpandraharaha ny avelany. Ankehitriny, na ny orinasa manerantany aza dia mahita ny loza ara-tontolo iainana sy ara-tsosialy ho fanamby lehibe indrindra amin'izao androntsika izao.
Trinite Masina ho an'ny fahamasinana
Tsy mahagaga raha mitombo ny tompon'andraikitra amin'ny asa tsy mivoatra ny asa aman-draharahany. Amin'ny teny mivaingana dia midika fa "izy ireo no tompon'andraikitra amin'ny vokatra na serivisiny, ampahafantaro ny mpanjifa ny fananany ary misafidy fomba famokarana maharitra" - ity no fomba hamaritana ny orinasa maharitra amin'ny paikadin'ny faharetana alemà. Daniela Knieling, talen'ny mpitantana ny fanajana, sehatra anjakan'ny orinasa any Australiana ho an'ny orinasam-pifandraisana mandray andraikitra, dia mahita ny anjara asan'ny orinasa maharitra satria ambinina kokoa. Araka ny filazany, "ny orinasa maharitra maharitra dia mandray anjara amin'ny famahana ny olana ara-tontolo iainana, ara-tsosialy ary toekarena. Tafiditra ao anatin'izany ny fampihenana tsara ny dian-tongotra ekolojika ary ny fisorohana ny fiantraikan'ny fiantraikany ara-tsosialy ”.
Aiza no manomboka ny andraikitry ny orinasa ary aiza no hifarana dia io no foto-kevitry ny adihevitra ampahibemaso, ary mety mbola hitohy izany. Satria ny fahatakarana ny faharetana dia voatery miovaova foana. Raha ny orinasa no tompon'andraikitra amin'ny fandotoana ny rano sy ny rivotra ao amin'ny taona 1990, ny fifantohany amin'izao dia ny famoahana entona maintso ary ny fanjifana angovo, ary koa ny famatsiana ny famatsiana azy ireo.
Manao asa maharitra maharitra: zavatra hafa ho an'ny rehetra
Ny faharetana dia midika zavatra hafa ho an'ny orinasa tsirairay. Raha ny momba ny mpamokatra kilalao dia hieritreritra momba ny fepetra famokarana mpamatsy sy mpiray tsikombakomba amin'ireo akora ampiasaina, ny fifantohan'ny mpanamboatra sakafo dia ny fampiasana pestisida sy zezika na fiompiana biby. Manokana manokana ny indostria, noho izany.
Na izany aza, tena ilaina ny fitohizan'ny fahombiazan'ny orinasa fototra: "Tsy asa fanampiny io fa karazana fomba fisainana hampiasa ny orinasa fototra: tsy mikasika izay atao amin'ny tombom-barotra, fa ny fomba fidiram-bola. lasa: mifanaraka amin'ny tontolo iainana, tompon'andraikitra ara-tsosialy ary miaraka amin'izany dia mahomby amin'ny lafiny ara-toekarena, ”hoy ny Profesora Dirk Lippold avy ao amin'ny Oniversite Humbold. Ny andry telo amin'ny faharetana dia efa nomena anarana: andraikitra ara-toekarena, sosialy ary ekolojika.
Florian Heiler, talen'ny mpitantana ny plenum, Society for Sustainable Development GmbH dia manaiky ny orinasa maharitra noho izy miasa tena maharitra ary tsy mikatsaka paikady fitohizana fotsiny. Hitany ihany koa ny faharetana ho toy ny lalan'ny fampandrosoana: "Raha ny faharetana dia tena ahiahy ho an'ny mpitantana, ny orinasa dia mamorona ny fangaraharana marina momba ny fiantraikany amin'ny tontolo iainana sy ara-tsosialy ary mandray anjara amin'ireo mpandray anjara voakasik'izany, izany dia eo amin'ny lalana marina," hoy i Heiler.
Na dia mety tsy mitovy aza ny fanoloran-tena maharitra ataon'ireo orinasa tsirairay, dia misy fenitra ankehitriny miorina eo amin'ny sehatry ny asa manan-danja indrindra. Ireo fenitra antsoina hoe GRI ireo ihany koa no sehatra voalohany amin'ny fitaterana maharitra Initiative fitaterana an-tserasera (GRI).
Tsy sary fotsiny
Na izany aza, ny fitantanana orinasa maharitra dia tsy tanjona philanthropic fotsiny. Ny manam-pahaizana momba ny fitantanana dia Ernst & Young hitan'izy ireo fa zava-dehibe amin'ny fahombiazana ara-toekarena sy fanatontosana orinasa iray, satria ny faharetana "tsy vitan'ny hoe misy fiantraikany tsara amin'ny lazan'ny orinasa iray, tena ilaina koa ny fifandraisana amin'ny mpanjifa, (mety ho) mpiasa sy mpampiasa vola". Raha ny nambaran'i Stephan Scholtissek, talen'ny mpitantana ao Orinasa fandraisana an-tanana momba ny fitantanana, amin'ny farany dia miankina amin'ny fahatsinjovana ny ho avy isaky ny orinasa, satria rehefa ela ny ela dia “ireo izay manao ny faharetan'ny orinasa lehibe ihany no mbola mifaninana”.
Mizara ARY mpandray anjara
Ankehitriny mpanjifa sy mpampiasa vola dia manantena ny orinasa hiasa maharitra. Izany dia azo jerena tsara amin'ny indostrian'ny sakafo, ohatra. Ny fahalianana amin'ny sakafo voajanahary dia nitombo tsikelikely any Aotrisy nandritra ny taona maro. Mampitombo ny fihodinan'ireo orinasa izany ary koa ny anjara amin'ny faritra sy ny orinasa miasa fambolena. Rehefa dinihina tokoa, mihoatra ny 23 isan-jaton'ny tany fambolena Austro no ampiasaina amin'ny fambolena voajanahary. Tarehimarika ambony iray manerana ny Vondrona EU.
Ny fitaomana ny mpampiasa vola dia tsy tokony hohamaivanina ihany koa. Raha ny mpahazo dia mizara matetika ny sakana lehibe indrindra amin'ny orin'asa maharitra, ankehitriny dia fitaoman-dry zareo indraindray. Hatramin'ny niodinan'ny mileniuma, vola an-jatony ny fampiasam-bola an-jatony izay manampahaizana manokana amin'ny orinasam-pihariana maharitra no nomena lanja, voatahiry ary nomena renivohitra any Etazonia sy Eoropa. Ny volan'ny fampiasam-bola amin'ny orinasa maharitra dia tantanan'ny orinasa fikarohana sy consulting any New York Impact Investing LLC tombanana amin'ny 76 tapitrisa dolara tamin'ny taon-dasa - ary niakatra ny fironana. I Europe no ivon'ny fivelaran'ity fampandrosoana ity miaraka amin'ny 85 isan-jaton'ny volan'ny famatsiam-bola maharitra manerantany. Fa ny mpampiasa vola dia manantena ny famoahana fitantanana feno sy mavitrika koa.
Tatitra mahafinaritra
Miharihary fa ny tatitra mahafinaritra dia tsy mbola mitarika amin'ny fitantanana orinasa maharitra. Na izany aza, izy ireo dia tsy misy vokany. Amin'ny lafiny rehetra, ny orinasa dia nanatanteraka fanadinana ara-teknika ary nitombo ny fangaraharana momba ny fihodinana ara-nofo, ny fampiasana angovo, ny fitaomana ny tontolo iainana, ny zon'olombelona ary ny tombontsoan'ny mpiasa.
Mandritra izany fotoana izany, ireo tatitra fitohizan-tena ireo dia matetika tsy misy dikany na tsy misy fampitahana noho ny firafitry ny tatitra momba ny tatitra, fomba sy fenitra. Ny tatitra momba ny faharetana dia nandrahona hitombo amin'ny indostrian'ny fanatanjahan-tena maintso, izay omen'ny masoivoho sy ny matihanina PR manome orinasa maintso volomparasy maitso noho ny fanampian'ny tatitra mahafinaritra.
SDGs torolàlana
Raha vantany vao nipoitra ny fenitry ny GRI amin'ny alàlan'ny fenitra ho fenitra manerantany, efa manomboka mivadika amin'ny sehatra vaovao ny orinasa: Tanjona fampandrosoana maharitra an'ny Firenena Mikambana (SDG).
Ny UN Agenda 2030, izay nandrafitra ny SDG tamin'ny taona 2015, dia mamaritra ny andraikiny iraisan'ny politika, orinasa, siansa ary fiarahamonim-pirenena mba hisian'ny fampandrosoana maharitra. Ny orinasa Australiana dia mampiseho fahalianana amin'ity rafitra manerantany ity ary mampifanaraka ny asany amin'ny SDG misy ifandraisany indrindra. Araka ny filazan'i Michael Fembek, mpanoratra ny Austrian CSR-Guides, tanjona # 17 ("Raiso fepetra haingana hiadiana amin'ny fiovan'ny toetr'andro sy ny fiatraikany") no malaza indrindra amin'izao fotoana izao. Araka ny filazany dia "ny zavatra mahaliana indrindra amin'ny SDG dia ny fika fandrefesana, satria ny tsirairay amin'ireo sori-teny dia manana soso-kevitra iray na mihoatra manohitra izay fivoarana azo sy tokony handrefesana ny firenena rehetra", hoy i Fembek ao amin'ny Guide CSR Australiana 2019 .
Manao asa maharitra maharitra: fahombiazana ary tsy fahombiazana
Na eo aza ny lesoka marobe momba ny tontolo iainana sy ny hetsika maharitra sy ny fanamby mahatsiravina, maro koa ny fahombiazana. Any Aotrisy ohatra, ny fiarovana ny tontolo iainana sy ny faharetana dia nohamafisina tamin'ny lalàmpanorenana federaly nanomboka ny taona 2013. Ny famatsiana rano fisotro am-pahibemaso dia nahita ny fidirany tato ho ato - ary tsy i Aotrisy ho toerana ivom-barotra. Eto amin'ity firenena ity, ireo orinasa dia iharan'ny fenitry ny tontolo iainana sy ara-tsosialy avo lenta, izay mandray andraikitra lehibe amin'ny orinasa. Ao amin'ny Index Transition Energy Energy an'ny Forum Eropeana Ara-toekarena Eran-tany, dia laharana faha-2019 amin'ny firenena 6 i Aotrisy. Tamin'ny alàlan'ny fiaraha-miasa eo amin'ny sehatry ny fandraharahana sy ny politika dia azo atao (nanomboka ny taona 115) ny fampihenana ny famoahana ny tranom-paty ho an'ny trano (-1990 isan-jato), fako (-37 isan-jato) na fambolena (-28 isan-jato). Ny fanjifana angovo dia nijanona ho tsy miova hatramin'ny 14, na eo aza ny fitomboan'ny fitomboana ara-toekarena 2005 isan-jato, raha ny ampahan'ny angovo biogenik dia mihoatra ny avo roa heny. Raha jerena ireo fahombiazan'ny ampahany ireo dia tsy azo atao intsony ny milaza fa tsy azo atao ny fanovana.
Photo / Video: Shutterstock.
