IT prasmju trūkums - uzņēmumi var veikt šos 5 soļus

Šogad tas ir skaļš Bitkom samazinājās no 124.000 86.000 līdz XNUMX XNUMX, bet joprojām ir Pazudušo IT speciālistu skaits Vācijā ir pārāk liels. Eksperti steidzami iesaka kaut ko darīt politiskajā pusē, jo trūkums palēninās ne tikai Vācijas digitālā pārveidošana, bet arī daudzu uzņēmumu konkurētspēja un inovācija. 

Vidēji tā var aizņemt līdz 182 dienām, līdz IT vietu var aizpildīt. Tas uzņēmumiem rada lielus zaudējumus. Tāpēc IT speciālisti bieži vien izceļas ar strauju algu gaidām, nav ļoti elastīgi un viņiem nav nepieciešamo mīksto prasmju, kas nepieciešamas izsludinātajos amatos. 

Bet ko uzņēmums var darīt, lai risinātu problēmu un iegūtu nelielu speciālistu personālu ar mazu laiku, naudu un piepūli? Šis raksts sniegs jums 5 vērtīgus padomus, kas palīdzēs uzņēmumiem to izdarīt.

1. Nomājiet specializētus personāla atlases uzņēmumus

Īpaši vienu Pieņemšana darbā, kas specializējas IT nozarē, ir plaša pieredze ātri un efektīvi atrast piemērotu personālu. Ekspluatācijā nodošana ietaupa arī laiku, jo uzņēmums pārņem viss, sākot no pilnīgas meklēšanas līdz juridiskai apstrādei. 

Viņiem bieži ir piekļuve lieliem tīkliem un jau nodibinātiem kontaktiem. Turklāt tas ir viņu mērķis uz rezultātu orientēts strādāt, jo naudu viņi parasti saņem tikai pēc veiksmīgas spēles. 

2. Prezentējiet sevi kā pievilcīgu darba devēju

Tagad jūs esat pieprasīts kā uzņēmums - ar “atgriezenisko vervēšanu” varat mēģināt apgriezt galdus un pārliecināt IT kandidātu strādāt pie jums.

Kas ir autentisks un pievilcīgs internetā, ātri kļūst IT speciālistu personāla magnēts. Parādiet, kāpēc viņiem vajadzētu strādāt jūsu labā, un ieduriet viņus sazinoties ar savu ideālo kandidātu. 

3. IT ārštata darbinieks īstermiņa uzdevumiem

Ikviens, kuram steidzami nepieciešams novērst nepilnības un kurš nevar gaidīt, var uz laiku nolīgt ārštata darbinieku. Arī šeit nav jābaidās: IT ārštata darbinieki ir atkarīgi no izciliem ieteikumiem, parasti ir ļoti pieredzējuši savas jomas eksperti un ir atbildīgi par savu nepareizo rīcību. 

Jūs strādājat tikai norīkojuma laikā, un tāpēc jūs varat palīdzēt ārkārtas situācijās. Vai nu jūs pats to meklējat, vai arī uzticaties viņiem Starpniecība tādu darbinieku pieņemšanā darbā, kuri to ļoti labi pārzina. Arī šeit priekšrocība - viņi rūpējas par visu likumīgo, lai jūsu administratīvās izmaksas būtu pēc iespējas mazākas.

4. IT speciālisti no ārzemēm

Ar Ārpakalpojumi vai ārpakalpojumi jūs varat pārvietot atbildības jomas vai noteiktus IT procesus uz ārzemēm. Piemēram, jūs varat uzticēt kvalificētus speciālistus Indijā izstrādāt lietotni. 

Tā priekšrocība ir tā, ka līdz Var ietaupīt 60% izmaksu. Šeit tiek ietaupīta arī nauda, ​​kas parasti ieplūst biroja un tehnoloģiju iekārtās. Ārvalstu uzņēmumiem bieži ir starptautiskā pieredze, no kā gūst labumu daudzi uzņēmumi. Turklāt, mainot laika joslas, strādājiet visu diennakti jāveic. 

Uzņēmumiem vajadzētu būt piesardzīgiem, runājot par juridiskiem jautājumiem. Slēptās izmaksas un neskaidri līgumi un saziņas problēmas uzņēmumi var būt lemti. Ja vēlaties pieņemt darbā ārzemēs, labākos gadījumos jums vajadzētu intensīvi izpētīt. 

5. Programmētāju apmācības nometne

Lai novērstu trūkumu, daži uzņēmumi ir izvēlējušies t.s. Kodēšanas nometņu kodēšana specializējies. Šeit IT absolventi, universitātes absolventi, cilvēki ar programmēšanas piederību un dažādi ar mācību priekšmetiem saistīti apmācības kursi, kā rīkoties ar labākajām tehnoloģijām un kā pareizi programmēt. 

Tā kā praktiskās pieredzes nav pat pēc ilga datorzinātņu grāda, ir lietderīgi to popularizēt kā uzņēmumu un apmācīt topošos darbiniekus šajā jomā, kuru vēlaties ilgtspējīgi aizpildīt.

Tātad jums jau ir pēc trim mēnešiem tīmekļa izstrādātājs, Java izstrādātājs vai datu zinātnieks, kas ar ievērojami zemāku sākuma algu var sākt tieši ar jums.

Vai meklējat IT personālu? Tagad Plate IT Sazinieties.