5 padomi par taisnīgu akcionāru nošķiršanu

Vīne - "Pēdējā laikā arvien biežāk akcionāri jautā par to, kā varētu izskatīties taisnīga iziešana no uzņēmuma," saka mag. Klaudija Strohmaiere, Vīnes Tirdzniecības kameras profesionālās grupas pārstāve vadības konsultāciju jautājumos. Pārvaldības konsultants daļu no veiksmīgas receptes veiksmīgai iziešanai vai ienākšanai uzņēmumā atrod jau sākuma posmā. Tomēr, novērtējot aktīvus nošķiršanas procesa laikā, skartajiem jāpatur prātā arī dažas lietas. 5 padomi, lai atvieglotu šķelšanos.

“Kad cilvēki ar dažādu stiprumu dibina uzņēmumu kopā, tam var būt lielas priekšrocības. Dažreiz gadu gaitā rodas atšķirības nevienlīdzīgo raksturu dēļ vai mainās atsevišķu cilvēku dzīves plāni ”, tāpēc vadības konsultantes un profesionālās grupas pārstāves Vīnes Tirdzniecības kamerā mag. Claudia Strohmaier novērojums. Tad ir vajadzīgs liels takts, lai nevienai no iesaistītajām pusēm nerastos iespaids, ka viņi ir neizdevīgā stāvoklī. Pēc Strohmaier domām, tomēr daži apsvērumi būtu jāņem vērā ne tikai šķiršanās procesā, bet arī tad, kad uzņēmums ir dibināts. Šeit ir daži eksperta padomi.

1) Atsevišķi kanāli partnerattiecībām

Ja kopā sanāk vairāki cilvēki, atvērta uzņēmuma (OG) dibināšana dažreiz ir laba iespēja. OG gadījumā partnerības līgums ir obligāts, taču tas nav juridiski saistīts ar jebkādu formu. "Ir iespējami pat tīri mutiski līgumi, lai gan tas nav ieteicams, it īpaši tāpēc, ka akcionāri ir solidāri atbildīgi par visiem parādiem ar saviem privātajiem aktīviem," skaidro Strohmaiers. Tāpēc jūsu padoms: dibinot uzņēmumu, pierakstiet visus noteikumus un ņemiet vērā arī izejas scenārijus. Ja dibinātāju komandā daļēji ir cilvēki, kas aktīvi strādā uzņēmumā, bet citi to nedara, tad komandītsabiedrības (KG) dibināšana ir labāks risinājums OG vietā. Tomēr jāatzīmē, ka pilnsabiedrības, atšķirībā no komandītiem, ir solidāri atbildīgas arī ar visiem saviem privātajiem aktīviem. Tāpēc bieži tiek izvēlēta GmbH & Co KG forma, kurā personas, kas atrodas aiz GmbH, neatbild bez ierobežojumiem, bet gan GmbH ar tās uzņēmuma aktīviem. Vēl viena iespēja būtu kluso partneru dalība.  

2) Iekļūšana un iziešana korporācijās

Biržas sarakstā iekļauto akciju sabiedrību atdalīšana ir pavisam vienkārša: Akcijas cena pastāvīgi atspoguļo vērtējumu, kādā katrs akcionārs var iekļūt un izkļūt. Tomēr biržas sarakstam ir nepieciešams noteikts uzņēmuma lielums un atbilstība daudzām formālām prasībām. Dibinātāju izvēlētā korporācijas forma tādējādi nepārprotami ir GmbH, kurā, protams, laika gaitā, protams, var tikt piesaistīti arī jauni investori - vai nu ar akciju pārņemšanu vai kapitāla palielināšanu. Akciju pārdošanai bieži ir nepieciešama pilnsapulces lēmumu. Šādi nolīgumi cita starpā kalpo, lai novērstu tādu konkurentu ienākšanu, kuri galvenokārt varētu būt priecīgi apskatīt grāmatas.

3) Starpniecība un uzņēmējdarbības atbalsts

Slēdzot līgumus, dibinot uzņēmumus, reģistrējot ierakstus vai likvidācijas, ieteicams pieaicināt ārējus ekspertus vai dažos gadījumos pat likumīgi pieprasītus pienākumus: to skaitā ir, piemēram, notāri, juristi, biznesa starpnieki un, protams, vadības konsultanti lai atbalstītu uzņēmumu holistiski visos posmos. Dažiem vadības konsultantiem ir pat biznesa starpnieku apmācība, citi strādā ar sadarbības partneriem, lai nodrošinātu dibinātāju nodalīšanu bez berzes.  

4) Akciju iegāde un finansēšana

Gadījumā, ja indivīdi izstājas, dabiski rodas jautājums, vai jauni akcionāri būtu jāiekļauj uz kuģa aizstājējiem, vai esošajiem akcionāriem būtu jāpaplašina savas līdzdalības daļas. Tā rezultātā, iespējams, varētu ievērojami mainīties arī lēmumu pieņemšanas vara. Turklāt finansēšanas jautājums parasti rodas “izpirkšanas” gaitā. Atsevišķu korporatīvo veidlapu gadījumā katra uzņēmējdarbības daļas nodošana ir jāreģistrē arī komercreģistrā.

5) konsekventa vērtēšana kā sākumpunkts

Uzņēmuma vai attiecīgās sabiedrības daļas taisnīga novērtēšana ir labs sākumpunkts turpmākajām sarunām starp akcionāriem par faktisko nodošanas maksu. Pieredze rāda, ka pārliecinoši aprēķini vismaz nevienai no iesaistītajām pusēm nerada sajūtu, ka viņi tiek krāpti. Jau pieejamie gada pārskati bieži tiek izmantoti tikai ierobežoti kā etalons, jo īpaši tāpēc, ka tajos ietvertie dati atspoguļo pagātni. Tas, protams, ir vēl svarīgāk pandēmijas laikā. Atšķirībā no AG, atvērtajiem uzņēmumiem vai mazajiem GmbH nav jāiesniedz gada pārskati. Uzņēmējdarbības datu ieraksti komercreģistrā, ja tas vispār vajadzīgs, bieži tiek izdarīts tikai gadu pēc finanšu gada beigām - vai pat vēlāk.

Neitrāls viedoklis un biznesa pieredze atmaksājas

“Gan dibinātāji, gan sen izveidoti tradicionāli uzņēmumi var gūt labumu no vadības konsultācijām visos posmos. Uzņēmējdarbības kompetence un neitrāls skatījums no ārpuses nodrošina, ka uzņēmumi tiek optimāli atbalstīti viņu plānu īstenošanā, ”saka Vīnes vadības konsultāciju, grāmatvedības un informācijas tehnoloģiju (UBIT) ekspertu grupas priekšsēdētājs Mag. Martins Puaschics.  

Foto: Mag. Claudia Strohmaier (profesionālās grupas pārstāvis vadības konsultācijās Vīnes UBIT speciālistu grupā) © Anja-Lene Melchert