Z karta nori karjeros su atsakomybe (39/41)

Jauni karjeros pradininkai į darbo rinką įneša naujų temų. Ieškant darbo Z kartai svarbiausia yra socialinis būsimo darbdavio požiūris. Tai yra dabartinio Randstad Employer Brand Study, kuris nustato metines darbo rinkos tendencijas, rezultatas. Pagal tai 24 procentai 18–24 metų amžiaus žmonių, teikdami paraiškas, rinktųsi įmonę, kuri prisiima atsakomybę už visuomenę ir aplinką. Klasikiniai atrankos kriterijai, tokie kaip finansinis stabilumas, lankstumas ir darbo saugumas, Z kartai vaidina žymiai mažesnį vaidmenį nei ankstesnių kartų jaunų specialistų: 2013 m. įmonės pozicija ekologijos ir socialinės politikos klausimais buvo tik lemiamas kriterijus aštuoniems procentams visų apklaustųjų darbdavio vertinimą. Po šešerių metų 17 procentų apklaustųjų mano, kad tai svarbu – patvirtinimo reitingas padvigubėja.