Darbo ateitis

Niekas nebebus tas pats. Visada taip buvo. Bet taip greitai kaip šiandien - kaip atrodo - pasaulis niekada nepasisuko. Tai gali patvirtinti daugybė pavyzdžių. Pažvelkime į naujų technologijų plėtrą. Kompiuteriai, įgalinantys virtualius biurus ir visiškai nepriklausomi nuo vietos. Tinklas visame pasaulyje svaiginančiu greičiu. Automobiliai, kurie ne tik žino tikslą, bet ir patys ten važiuoja. Pažvelkime toliau į socialinių pokyčių, raktinių žodžių migracijos ir pabėgėlių krizės kryptis. Iššūkiai, kurių dauguma šiuolaikinių žmonių nebežino. Jie visi turi vieną bendrą bruožą: jie turės didžiulį poveikį darbo pasauliui. Poveikis, kurio nėra tolimoje ateityje, tačiau jau pastebimas.

Prognozuokite būsimą darbą

Pusė visų darbo vietų rizikuoja?
Vienos konsultacinė įmonė „Kovar und Partner“ neseniai išleido šia tema pripažintą „Arena Analysis 2016“. Ji intensyviai dirba rytojaus darbo pasaulyje. Iš viso interviu ir išsamius rašytinius atsiliepimus vertino 58 ekspertai ir sprendimų priėmėjai. Žmonių, kurie pripažįsta savo profesinės veiklos pokyčius, kurių likusieji dar nemato. Prognozuojamas laikotarpis, apie kurį kalbame čia: nuo penkerių iki dešimties metų.
„Mes susiduriame su kvantiniu šuoliu. Didžiųjų duomenų, virtualių biurų ir mobiliųjų gamybos galimybių galimybės visiškai apvers darbo pasaulį. Tik kelios profesijos bus visiškai racionalizuotos, tačiau beveik visos pasikeis “, - analizuoja„ Arena Analyze “tyrimo autorius ir„ Kovar & Partner “generalinis direktorius Walteris Osztovicsas. Dideli duomenys, t. Y. Galimybė surinkti ir įvertinti didelius ir sudėtingus duomenų kiekius, 3D spausdintuvai ir vis didėjanti darbo procesų automatizacija pasitelkiant robotus, yra sparčiųjų pokyčių kertiniai akmenys, rodo tyrimas. Būsimi tyrimai žengia dar vieną žingsnį, teigia 30–40 procentų darbo jėgos, kurią stipriai paveiks skaitmeninimas.
Dabar garsus Carlo Benedikt Frey ir Michaelio A. Osborne'o tyrimas Oksfordo universitete tais metais, kai 2013 pateikia dramatiškiausią prognozę: todėl turėtų būti keliamas pavojus 47 procentų visų JAV darbo vietų. Franzas Kgrupyeris iš „Zukunftsinstitut“ pateikia šį skaičių į perspektyvą, tačiau vertina: „Net jei tyrimas būtų neteisingas perpus, jis vis tiek padarytų neįtikėtinai didelį poveikį darbo rinkai. Labiausiai pažeidžiami asmenys, turintys įprastas profesijas. Visiems, kurie šiandien daro tą patį, kas prieš metus, gresia didžiulis pavojus “.

Sėkmės receptas Kvalifikacija ir lankstumas

BBC savo pagrindiniame puslapyje paskelbė testą skambiu pavadinimu „Ar robotas užims tavo darbą“? Taigi, jei norite tiksliai žinoti, galite sužinoti daugiau ten. Apskritai ekspertai kalba apie paradoksą, prie kurio darbuotojams teks prisitaikyti ateityje: „Viena vertus, kvalifikacija tampa vis svarbesnė. Net ir dabar nekvalifikuotiems darbininkams beveik neliko darbo vietų - tai tik blogės. Kita vertus, lankstumas tampa vis svarbesnis visose profesijose “, - žino Walteris Osztovicsas iš Vienos konsultacijų firmos„ Kovar & Partner “. Kitaip tariant: Gebėjimas prisitaikyti prie naujų aplinkybių, baigti tolesnius mokymus arba atsiduoti visiškai naujiems darbams ir atsakomybės sritims. Osztovics pateikia pavyzdžių: „Tokiuose miestuose kaip Kopenhaga metro jau nėra vairuotojų. Tam dabar reikalingas apmokytas stebėjimo centro personalas. Arba automobiliai: jiems taip pat reikės, kad ateityje kažkas juos suremontuotų. Bet koks mechanikas anksčiau buvo mechatronikos technikas ir ateityje bus programinės įrangos inžinierius. Laimi tie, kurie gali dažniau mokytis ko nors naujo “.

Būsimas darbas: daugiau laisvai samdomų specialistų, mažiau fiksuotų darbo vietų

Antras didelis pokytis yra virtualių darbo pasaulių atsiradimas. Techninės galimybės vis labiau perkels ryšį ir bendradarbiavimą į internetą. Daugelis gamybos procesų nebebus lokalizuojami, 3D spausdintuvai ateityje bus gaminami pagal individualius poreikius ir pakeis dideles gamybos sales, o projekto komandos dirbs kartu išsibarstę po pasaulį. „Gerai sujungtiems žmonėms tai padidina galimybes“, - teigė tyrimo autorius Osztovics, „bet tai taip pat sukurs pasaulinę konkurenciją. Pasaulinėje darbo rinkoje įmonės turi konkuruoti su mokesčių tarifais iš Rytų Europos. Pliusas: atsiranda priverstinis laisvai samdomas darbuotojas. Darbuotojų gaminių dizainerius keičia srities specialistai, kurie savo protinę veiklą teikia visame pasaulyje. Tačiau jis nėra nei samdytas, nei apsaugotas, jau nekalbant apie pardavimo garantiją. Ir visi, kurie norėtų turėti fiksuotą darbą kaip gaminio dizaineris, jo daugiau nebegali rasti. “Angliškas šios plėtros terminas vadinamas„ gig economy “. Muzikantai groja koncertus, beveik laikinus sužadėtuves. Nepakankamas menininkų gyvenimo nesaugumas daugeliui darbuotojų tampa norma. Ir: užimtumas sumažės.
Tačiau ką šios prognozės reiškia praktiškai? Ar mes susiduriame su darbo pasaulio žlugimu? Atsakymas priklauso tik nuo to, kaip su tuo susidoroja politika, verslas ir visuomenė. Ar jie pripažįsta galimybes ir daro teisingas išvadas. Ir svarbiausia tinkamu laiku. „K grupėsyer“ cituoja Johną F. Kennedy: „Geriausias laikas stogą sutvarkyti yra tada, kai šviečia saulė, o ne tada, kai lyja.“ Jaučiame pirmuosius lietaus lašus, - priduria jis.

„Turi būti surengtos naujos diskusijos dėl perskirstymo.
Vadinamasis visiškas užimtumas vis labiau tampa iliuzija
turime su tuo susidurti “.

Būsimas darbas: raktas slypi socialinėje sistemoje

Bet mes nenorime čia dažyti juodos spalvos ir norime užduoti klausimą: kaip konstruktyviai pritarti šiam darbo pasaulio pokyčiui? Na, o ne visi darbai, kurie ateityje perims robotus, bus pakeisti naujais. Jūs neprivalote. Nes ateityje daugelis robotų uždirbs tuos pinigus, kuriuos kadaise uždirbo žmonės. Tai reiškia, kad bendrasis nacionalinis produktas ir toliau augs dėl didesnio produktyvumo, žmonėms tereikia įnešti mažiau įmokų. Tai puiki galimybė, jei mums pavyksta atitinkamai atstatyti savo socialinę sistemą. Tai vis dar labai priklauso nuo apmokamo darbo, todėl šiuo metu atsilieka nuo tendencijos.
„Turi būti surengtos naujos diskusijos dėl perskirstymo“, - pabrėžia Franz Kgrupyer iš „Zukunftsinstitut“. „Mes turime paklausti savęs, koks atrodo vertingas mūsų visuomenės vaizdas 15 metais. Vadinamasis visiškas užimtumas vis labiau tampa iliuzija, turime su tuo susidurti. Tai taip pat reiškia, kad diskusijoje turime atskirti darbą ir įsigijimus. “Paaiškinti: vertingas visuomenei darbas - pavyzdžiui, senyvo amžiaus žmonių priežiūra ar vaikų auginimas - nėra apdovanojamas pagal jo socialinę vertę. Didelė vertė daug dirbant už mažus pinigus, taigi. Norėdami tai pakeisti, futurologai žino skirtingą požiūrį.

Robotai moka žmonėms

Pirmasis raktinis žodis: mašinų mokestis. Kuo labiau automatizuojami įmonės procesai, tuo daugiau mokesčių ji turi mokėti. Taip siekiama užtikrinti, kad didesnis robotų našumas būtų naudingas ir visuomenei, ir įmonėms. Kaip dažnai pasitaiko ekonomikos priešingas argumentas: būtų sugadinta Austrijos verslo vieta, įmonės galėtų migruoti. „Reikia pažymėti, kad ši bendra raida daro įtaką ne tik Austrijai, bet yra pasaulinis reiškinys. Kitos šalys - ypač labai išsivysčiusios - turi prisijungti “, - vertina Kgrupyeris. Reikia pridurti, kad plėtra labiausiai nukentės tokiose šalyse kaip Austrija, kur didelis mokesčių tarifas ir gera socialinės gerovės sistema.

Būsimas darbas: mažiau darbo, daugiau prasmės

Susidaręs perteklius socialinėje sistemoje verčia mus tapti antrais raktiniais žodžiais: „besąlyginės bazinės pajamos“, daug aptarinėjamos futurologų. Taigi kalbama apie pajamas visiems, tiek dirbantiems, tiek nedirbantiems. Tas, kuris yra didesnis už jau egzistuojančias minimalias pajamas. Iš kurio tikrai galima gyventi. Tik graži idėja: kiek tai praktiška? Kodėl žmonės vis tiek turėtų eiti į darbą? Franzas Kgrupyeris nėra terminas „besąlygiškas“ draugas, nes jis daro prielaidą, kad pasenęs darbo vaizdas: „Dauguma žmonių toliau dirbtų, jei laimėtų loterijoje. Nes darbas šiandien yra daug daugiau nei tik būdas užsidirbti. Bet - ypač su jaunesnėmis kartomis - tai daug bendro su savęs įgyvendinimu. Visi pastarųjų metų tyrimai rodo, kad šios vertybės tampa vis svarbesnės. “Tokiu būdu bazinių pajamų lygį būtų galima susieti su sąlygomis, turinčiomis vertę visuomenei. Rūpestingos profesijos, pagalba pagalbos organizacijose ar paprastai aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai galėtų būti geriau apmokami - ypač todėl, kad šių darbų ateityje taip pat neatliks robotai. „Tas, kuris iš tikrųjų atranda savirealizacijos keramikoje ant balkono, tada jo gauna mažiau“, - pataria Kgrupyer.

„Jei ateityje mes norime to paties skaičiaus žmonių
turėti daugiau pinigų
kodėl turėtų būti skurdas? “

Skatinimas prieš racionalizavimą

Walteris Osztovičius sutinka: „Jei ateityje turėtume daugiau pinigų tam pačiam skaičiui žmonių, kodėl turėtų egzistuoti skurdas? Bedarbis yra daug galimybių turintis požiūris. Jei mums pavyks subsidijuoti darbo rinkas, kurių negalima finansuoti vien pagal rinkos paklausą, tada subsidijuokite jas iš visuomenės. “Osztovics mato dar vieną galimybę skatinti įmones, kurios nevykdo produktyvumo didinimo darbo racionalizavimo. Argumentą, kad įmonės turėtų būti valdomos efektyviai atsižvelgiant į bendrą šalies pridėtinę vertę, jis žino paneigiantis: „Jei manytume, kad pasaulyje galėtume pasiekti skaitmenizaciją, kurioje nedarbas nuolatos siekia 20 proc., Tada jis būtų vienas Jau turi prasmę “.

„Kodėl nesukuriame darbingo pasaulio,
kuriose 25-30 valandose per savaitę yra norma? Tada mes turėtume
pakankamai darbo vietų kiekvienam “.

Būsimas darbas: mažiau darbo, daugiau darbo vietų

Taip pat pagrįstai skamba pasiūlymas sumažinti darbo laiką, ty perskirstyti darbo krūvį. Walteris Osztovičius: „Kodėl nesukuriame darbinio pasaulio, kuriame 25 – 30 valandos per savaitę yra norma? Tuomet mums pakaktų darbo vietų visiems. “Tai reiškia, kad jis, kaip pats sako, kaltinamas„ Milchmädchenrechnung “, nes nedarbo problema yra ne kiekybinė, o kvalifikacijos klausimas. Tam tikru mastu tai tiesa. Austrijoje taip pat trūksta kvalifikuotų darbuotojų. Nepaisant to: „Turime manyti, kad skaitmeninimo pridėtinė vertė bus pasiekta ateityje, turint mažiau žmonių. Jei visi turi dirbti mažiau, tuo geriau, “.

Crazier, ateitis

Franzas Kgrupyeris iš „Zukunftsinstitut“ taip pat sukūrė koncepciją, pagal kurią jis įpareigoja įmonių vykdomąsias valdybas. Nes jie atliks lemiamą vaidmenį sprendžiant klausimą, kaip Austrija, jos visuomenė ir ekonomika susidoroja su naujojo darbo pasaulio galimybėmis ir rizika. Skiltyje „Pašėlusi atsakomybė“ Kgrupyer apibendrina savo raginimą verslininkams netikrumo metu galvoti apie „lauką“ ir siekti netradicinių sprendimų. Tačiau šiuo metu dažnai būna atvirkščiai - neaiškumai lems saugumo priemones, o ne naujoves.
„Būtent šie neaiškūs laikai, kai pasikeičia daugybė dalykų, gali būti neįtikėtina galimybė įmonėms - su sąlyga, kad jos drąsiai ir su naujomis idėjomis artės prie jų. Todėl šiuo metu labai atsakinga išbandyti beprotiškus dalykus. “„ K grupyer “tai iliustruoja automobilių pramonės pavyzdžiu:„ Drąsiausi pramonės atstovai nustatė naują privataus transporto standartą ir pradėjo siūlyti dalijimosi automobiliais modelius - tai yra, kad nauda būtų suteikta anksčiau nei jie bus įsigyti. , Kiekvienas, kuris įveikia naują pagrindą, rizikuoja priimti neteisingą sprendimą. Tačiau tikimybė sulaukti pataikymo yra dar didesnė “.

Būsimas darbas: Klimato apsauga kaip galimybė

Klimato ir aplinkos apsauga, pasak futurologų, taip pat vis labiau prisidės prie darbo pasaulio apsaugos. Ypač populiarios vadinamosios ekologiškos darbo vietos, pavyzdžiui, fotoelektros, šilumos atgavimo ar energijos kaupimo srityse.
Taigi ekologiškesnė ekonomika yra turbūt didžiausia naujų darbo vietų galimybė, aiškina Walteris Osztovičius. „Ekonomika, veikianti aplinkai nekenksmingu ir subalansuotu išteklių balansu, neišvengiamai turės daugiau regioninių šaknų, nes pasaulinė prekyba neišvengiamai yra stiprus CO2 gamintojas. Tai sukuria darbo vietas. "Bet Osztovičius pabrėžia, kad šios ekonomikos pertvarkos pirmiausia nedarys rinka:„ Čia reikalinga politika ".
Galų gale tai bus verslumo naujovių, modernizuotos socialinės sistemos, naujo darbo ir užimtumo supratimo, taip pat kiekvieno asmens sugebėjimo ir noro keistis derinys. Sukurti tinkamą visiems šiems pokyčiams sistemą, kurioje ši sudėtinga sąveika vyktų sklandžiai, yra politikos uždavinys. Nėra lengva, be abejo. Bet labai perspektyvus.

Foto / Video: Shutterstock.