ທາງເລືອກ
ກຳ ລັງແຮງງານ MAN-Steyr ມື້ນີ້ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງດ້ວຍຄະແນນສຽງສ່ວນໃຫຍ່ເກືອບ 64 ເປີເຊັນຕໍ່ຜູ້ລົງທືນ Siegfried Wolf ເຂົ້າຮັບ ໜ້າ ທີ່ແທນໂຮງງານ. ພາຍໃຕ້ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການປິດແລະຍົກຍ້າຍໂຮງງານໄປປະເທດໂປໂລຍ, ກຳ ລັງແຮງງານຢູ່ໂຮງງານທີ່ມີ ກຳ ໄລຄວນໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຫ້ຕັດຂາດ. Attac ວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການເຈລະຈາທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ ແລະຄວາມກົດດັນຈາກນັກລົງທືນແລະສະແດງຄວາມສາມັກຄີກັບ ກຳ ມະກອນ.
ວິກິດການດ້ານດິນຟ້າອາກາດເຮັດໃຫ້ການຜະລິດລົດບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້
ສຳ ລັບອະນາຄົດຂອງໂຮງງານ, Attac ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບຕົວຄືນ ໃໝ່ ທາງດ້ານນິເວດວິທະຍາທາງສັງຄົມ - ນິເວດວິທະຍາແທນທີ່ຈະເປັນຜົນ ກຳ ໄລສູງສຸດຕໍ່ສະພາບອາກາດ ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການການຖອດຖັງສ່ວນໃດສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການຜະລິດລົດເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຮັບມືກັບວິກິດການດິນຟ້າອາກາດ. ໃນໄລຍະກາງ, ຕົ້ນໄມ້ຢູ່ Steyr ສາມາດຜະລິດຜະລິດຕະພັນເພື່ອການເຄື່ອນທີ່ທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງ - ເຊັ່ນລົດໄຟແລະລົດໄຟ (1). ນະໂຍບາຍອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ມີທິດທາງໃນອະນາຄົດຄວນສ້າງກອບ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ - ຕົວຢ່າງຜ່ານສັນຍາສາທາລະນະ.
ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຮູ້ຈັກແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ກວ້າງຂວາງທາງປະຫວັດສາດ
ກຳ ລັງຄົນງານຢູ່ Steyr ມີວິທີການເຮັດບົດບາດ ນຳ ໜ້າ ໃນການສ້າງໂຄງປະກອບລະບົບນິເວດວິທະຍາ - ສັງຄົມນີ້. ທາງດ້ານປະຫວັດສາດ, ສະຖານທີ່ Steyr ໄດ້ມີລັກສະນະສະເຫມີໂດຍຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງຜູ້ອອກແບບ, ຄຸນວຸດທິສູງຂອງພະນັກງານແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ຫລາກຫລາຍ.
ໃນຫຼາຍຊຸດຂອງເຫດການ, Attac Regional Group Steyr ໃຊ້ຕົວຢ່າງທາງປະຫວັດສາດເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການປັບໂຄງສ້າງອຸດສາຫະ ກຳ - ນິເວດວິທະຍາຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ສາມາດເກີດຂື້ນໃນການ ກຳ ນົດຕົນເອງແລະ ນຳ ພາໂດຍ ກຳ ມະກອນ. ເຫດການຕໍ່ໄປກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນະໂຍບາຍອຸດສາຫະ ກຳ Julia Eder ແລະພະຍານໃນປະຈຸບັນ Pit Wuhrer ເກີດຂື້ນໃນວັນທີ 15 ເມສາ 2021 ແທນທີ່ຈະເປັນ.
ທ່ານ Erwin Kargl ຈາກກຸ່ມພາກພື້ນ Attac ໃນ Steyr ອະທິບາຍວ່າ:“ ຈາກທັດສະນະຂອງຂ້ອຍ, ຜູ້ທີ່ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການກະ ທຳ ຜິດກໍ່ ກຳ ລັງເກີດຂື້ນ: ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກກົດດັນດ້ວຍຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ວຽກຂອງຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຄວາມຜິດຖ້າວ່າມັນຄວນ ບໍ່ຕໍ່ໄປ. ໃນທີ່ສຸດການເມືອງຈະສ້າງຂື້ນເພື່ອປະຊາຊົນອີກຄັ້ງແລະບໍ່ແມ່ນເພື່ອຫາ ກຳ ໄລໃນໄລຍະສັ້ນ? ພວກເຮົາຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງເສີມການແກ້ໄຂບັນຫາແບບຍືນຍົງທາງສັງຄົມແລະດ້ານນິເວດວິທະຍາ. "
(1) ນັ້ນກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆ.
ໂດຍອີງໃສ່ສັນຍາການຄ້າທາງເລືອກ AUSTRIA
