ກົດໝາຍລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (CS3D): ການຍົກເວັ້ນຂະແໜງການເງິນ ແລະ ແຮງຈູງໃຈດ້ານຄວາມຍືນຍົງສຳລັບຜູ້ຈັດການ ທຳລາຍຂໍ້ຕົກລົງສີຂຽວ.
ຄະນະກຳມະການດ້ານກົດໝາຍຂອງລັດຖະສະພາເອີລົບ ມີແຜນຈະຮັບຮອງເອົາທ່າທີເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄຳສັ່ງຊີ້ນຳຄວາມຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ (CS3D) ໃນວັນທີ 13 ມີນາ ແລະ ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນດາຈຸດສຳຄັນຂອງຂໍ້ສະເໜີໃນອາທິດຈະມາເຖິງ. ເສດຖະກິດເພື່ອຄວາມດີທົ່ວໄປ (ECO) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ MEPs ລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຂະແຫນງການເງິນແລະແຮງຈູງໃຈເພື່ອຮັບປະກັນຜູ້ຈັດການສົ່ງເສີມຄວາມດີທົ່ວໄປ.
ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ CS3D ແມ່ນຢູ່ໃນ swing ເຕັມໃນສະພາເອີຣົບ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາບົດລາຍງານຂອງພວກເຂົາໃນວັນທີ 24-25 ມັງກອນແລະຂະບວນການຮ່າງການດັດແກ້ການປະນີປະນອມໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຄະນະກໍາມະການດ້ານກົດຫມາຍ (JURI). ກ່ອນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄະນະກໍາມະການ JURI ທີ່ກໍານົດໃນເດືອນມີນາ 13, ບາງພັກການເມືອງກໍາລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນອອກຈາກຂອບເຂດຂອງການສະເຫນີແລະປະຕິເສດແນວຄວາມຄິດຂອງການເຊື່ອມໂຍງເງິນຄ່າບໍລິຫານກັບການປະຕິບັດຄວາມຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ - ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈະເຮັດໃຫ້GWÖຈະທໍາລາຍ. ຄວາມພະຍາຍາມລະບຽບການຂອງ EU ເພື່ອສ້າງລະບົບການເງິນແລະເສດຖະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມແບບຍືນຍົງກວ່າ.
ຂະແຫນງການເງິນຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຂອບເຂດ
ໃນຂະນະທີ່ຄະນະກໍາມະການເອີຣົບຕ້ອງການລວມເອົາຂະແຫນງການເງິນຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງ CS3D, ສະພາກໍາລັງດໍາເນີນໄປໃນທິດທາງກົງກັນຂ້າມແລະຕ້ອງການຍົກເວັ້ນບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນ. ແລະການເສຍຊີວິດຍັງບໍ່ທັນຖືກໂຍນລົງໃນລັດຖະສະພາເອີຣົບ: ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກຮັບຮອງເອົາໂດຍຄະນະກໍາມະການຈໍານວນຫນຶ່ງໃນເດືອນມັງກອນປະກອບມີຂະແຫນງການເງິນ, ແຕ່ບາງ MEPs ກໍາລັງພະຍາຍາມເອົາຂະແຫນງການທັງຫມົດອອກຈາກຂອບເຂດ. ເນື່ອງຈາກບົດບາດສໍາຄັນຂອງຂະແຫນງການເງິນໃນການປ່ຽນແປງໄປສູ່ເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ, ຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງຫລີກລ້ຽງ.
Francis Alvarez, ອະດີດຜູ້ອໍານວຍການຕະຫຼາດຫຼັກຊັບປາຣີແລະໂຄສົກຂອງເສດຖະກິດເພື່ອຄວາມດີທົ່ວໄປ, ເວົ້າວ່າ: »ເປັນແນວໃດ? ຂະແຫນງການເງິນຖືກພິຈາລະນາໂດຍ OECD ເປັນຂະແຫນງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງໃນແງ່ຂອງບັນຫາຄວາມຍືນຍົງ, ແລະການຍົກເວັ້ນມັນແລະການບໍ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຈັດການທາງດ້ານການເງິນຈະປະຕິເສດຂໍ້ຕົກລົງສີຂຽວ. ການເງິນແບບຍືນຍົງແມ່ນຈຸດສຸມຍຸດທະສາດຂອງນະໂຍບາຍຂອງສະຫະພາບເອີຣົບໃນປະຈຸບັນ - ຂໍ້ຕົກລົງສີຂຽວໂດຍທົ່ວໄປແລະແຜນການປະຕິບັດງານທາງດ້ານການເງິນແບບຍືນຍົງໂດຍສະເພາະ. ປີ 2022 ຈະຫຼຸດລົງໃນປະຫວັດສາດເປັນປີທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ຫ້າແລະທີຫົກຂອງເຂດແດນຂອງດາວເຄາະທັງເກົ້າໄດ້ຖືກຂ້າມຜ່ານ. ເວລາສໍາລັບການປະນີປະນອມທີ່ຂີ້ຄ້ານຕ້ອງສິ້ນສຸດລົງ,” Álvarez ເວົ້າ.
ຄ່າຕອບແທນຂອງຜູ້ຈັດການຄວນຈະເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດແບບຍືນຍົງ ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍບໍລິສັດ
ການໂຕ້ວາທີອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ສະເຕກສູງແມ່ນການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສະພາ ແລະບັນດາພາກສ່ວນຂອງລັດຖະສະພາພວມພະຍາຍາມປ່ຽນແປງຂໍ້ສະເໜີຂອງຄະນະກຳມາທິການເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ຄ່າຕອບແທນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ສຳລັບບັນດາຜູ້ຈັດການກັບມາດຕະການປ້ອງກັນດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ເປົ້າໝາຍຫຼຸດຜ່ອນ. ເສດຖະກິດເພື່ອຄວາມດີທົ່ວໄປແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ MEPs ລົງຄະແນນສຽງໃນຄວາມໂປດປານຂອງການເຊື່ອມໂຍງການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ບໍລິຫານກັບການປະຕິບັດຄວາມຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ. Álvarez: “ໃຫ້ເຮົາຊື່ສັດ. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຄວາມຍືນຍົງມັກຈະເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການ. ພວກເຮົາຕ້ອງການການປ່ຽນແປງພື້ນຖານທາງດ້ານຈິດໃຈ. ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນສໍາຄັນ«.
ຂອບເຂດຈໍາກັດດ້ານເທິງສໍາລັບຄ່າຕອບແທນຂອງເງິນເດືອນທະນາຄານ
ອີງຕາມອົງການທະນາຄານເອີຣົບ (EBA), ຈໍານວນຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດໃນຂະແຫນງການທະນາຄານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງລ້ານເອີໂຣໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1.383 ໃນປີ 2020 ເປັນ 1.957 ໃນປີ 2021, ໃນປີລາຍງານທີ່ຜ່ານມາ - ເພີ່ມຂຶ້ນ 41,5% 1. . ການພັດທະນານີ້ກົງກັນຂ້າມກັບຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານປະຈໍາປີ 2018 ຂອງກອງທຶນການເງິນສາກົນ (IMF), ສະມາຄົມທະນາຄານໂລກ, FED ແລະທະນາຄານກາງເອີຣົບກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຈໍາກັດເງິນເດືອນ. ເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, GWÖ ສະເຫນີຈໍາກັດເງິນເດືອນຜູ້ຈັດການເປັນ 1 ລ້ານເອີໂຣ. "ຫນຶ່ງລ້ານເອີໂຣຕໍ່ປີແມ່ນປະມານ 40 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້ 2.000 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນໃນປະເທດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ. ລາຍໄດ້ເກີນຂອບເຂດນີ້ຄວນຈະຖືກເກັບພາສີ 100%, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນສັງຄົມຈະແຕກແຍກ,” Álvarez ໂຕ້ຖຽງ. ແລະ "ເງິນ 1 ລ້ານເອີໂຣຄວນຈະມີໃຫ້ກັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດເທົ່ານັ້ນທີ່ພິສູດວ່າພວກເຂົາເຮັດດີສໍາລັບສັງຄົມແລະໂລກ". ໂລກທີ່ດີກວ່າຕ້ອງການທັງສອງ: ຢ່າງຫນ້ອຍການໃຫ້ນ້ໍາຫນັກດຽວກັນຂອງການປະຕິບັດຄວາມຍືນຍົງໃນສ່ວນທີ່ປ່ຽນແປງຂອງຄ່າຕອບແທນເປັນການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນແລະຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຈັດການ.
1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021
© ຮູບ unsplash
ຂໍ້ຄວາມນີ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍ Option Option Community. ເຂົ້າຮ່ວມແລະປະກາດຂ່າວສານຂອງທ່ານ!