in , ,

ЕБ жеткирүү чынжыр мыйзамы каржы секторун камтышы керек


EU Supply Chain Law (CS3D): Финансы секторун жана менеджерлер үчүн туруктуулукту стимулдарды алып салуу Жашыл келишимди жокко чыгарат

Европарламенттин Укуктук маселелер боюнча комитети 3-мартта Корпоративдик Туруктуулукту текшерүү (CS13D) Директивасы боюнча сүйлөшүү позициясын кабыл алууну пландаштырууда жана сунуштун негизги аспектилери боюнча жакынкы апталарда чечим кабыл алат. Жалпы жыргалчылык үчүн экономика (ЭКО) Европарламент депутаттарынан каржы секторунун катышуусу жана менеджерлердин жалпы жыргалчылыкты илгерилетүүсүнө кепилдик берүү үчүн добуш берүүнү суранат.

Европарламентте CS3D боюнча иш кызуу жүрүп жатат. Тиешелүү комитеттердин көпчүлүгү 24-25-январда өз отчетторун кабыл алышты жана Укуктук маселелер боюнча комитетте (JURI) компромисстик түзөтүүлөрдү иштеп чыгуу процесси башталды. 13-мартка белгиленген JURI комитетинин добуш берүүсүнүн алдында, кээ бир саясий партиялар каржылык фирмаларды сунуштун алкагынан чыгарып салууга жана жетекчилердин эмгек акысын компаниянын туруктуулугу менен байланыштыруу идеясын четке кагууга үндөшүүдө - бул GWÖнун көз карашында болот. туруктуураак жана социалдык жактан жоопкерчиликтүү каржылык-экономикалык системаны түзүү үчүн ЕБ жөнгө салуу аракеттерин жокко чыгаруу.

Финансы секторун камтышы керек

Европа Комиссиясы каржы секторун CS3D чөйрөсүнө кошууну кааласа, Кеңеш карама-каршы багытта баратат жана каржы компанияларын бошотууну каалайт. Ал эми Европарламентте позиция али коюла элек: январь айында бир нече комитеттер тарабынан кабыл алынган позициялар каржы секторун камтыйт, бирок кээ бир Европарламент депутаттары бүт секторду масштабдан алып салууга аракет кылып жатышат. Туруктуу экономикага өтүүдө финансы секторунун чечүүчү ролун эске алуу менен, мындай суюлтуу аракеттерине бөгөт коюу керек. 

Фрэнсис Альварес, Париж фондулук биржасынын мурдагы директору жана жалпы жыргалчылык үчүн экономиканын өкүлү мындай дейт: «Бул кандай болушу мүмкүн? Финансы сектору OECD тарабынан туруктуулук маселелери боюнча жогорку тобокелдикке ээ сектор катары каралат жана аны алып салуу жана финансылык менеджерлерди жоопкерчиликке тартпоо Жашыл келишимди жокко чыгарат. Туруктуу каржылоо Евробиримдиктин учурдагы саясатынын стратегиялык багыты болуп саналат – жалпысынан Жашыл келишимдин жана өзгөчө Туруктуу финансы боюнча иш-аракеттер планынын. 2022-жыл тарыхта тогуз планетанын бешинчи жана алтынчы чек арасы өткөн жыл катары калат. Жалкоолук компромисске баруу убактысы бүтүшү керек ”, - дейт Альварес.

Жетекчилердин сый акылары туруктуулук көрсөткүчтөрү менен байланыштырылышы керек компаниялар менен байланышкан

Коюмдар жогору болгон дагы бир талаш - бул аткаруучу компенсация. Бул жерде да Кеңеш жана парламенттин бөлүктөрү Комиссиянын менеджерлер үчүн өзгөрүлмө сый акыларды климатты коргоо чаралары жана кыскартуу максаттары менен байланыштыруу сунушун өзгөртүүгө аракет кылып жатышат. «Жалпы жыргалчылык үчүн экономика» Европарламенттин депутаттарынан жетекчилердин эмгек акысын компаниянын туруктуулугу менен байланыштырууну жактап добуш берүүнү суранат. Альварес: ​​«Чынчыл бололу. Ушул убакка чейин туруктуулук көбүнчө менеджердин айлык акысына коркунуч катары каралып келген. Менталитетти түп тамырынан бери өзгөртүү керек. Туура максаттарга стимулдар негизги болуп саналат«.

Банктын эмгек акысын төлөөнүн жогорку чеги

Европа Банк Башкармалыгынын (ЕБА) маалыматы боюнча, банк секторунда бир миллион евродон ашык сыйлык алган эң көп киреше алуучулардын саны 1.383-жылдагы 2020төн 1.957-жылы 2021ге чейин көбөйгөн, акыркы отчеттук жылда – 41,5 %1 өскөн. . Бул өнүгүү Эл аралык Валюта Фондунун (ЭВФ), Дүйнөлүк Банктын Ассоциациясынын, FEDдин жана Европанын Борбордук Банкынын 2018-жылдагы жылдык отчетторунда маяналарды чектөө зарылчылыгы тууралуу сунуштарга каршы келет. Биринчи кадам катары GWÖ жетекчилердин айлык акысын 1 миллион еврого чейин чектөөнү сунуштайт. «Жылына бир миллион евро кирешеси жогору өлкөлөрдө айына 40 еврону түзгөн минималдуу айлык акынын болжол менен 2.000 эсе көптү түзөт. Коом ыдырап кетпеши үчүн, бул босогодон ашкан кирешеге 100% салык салынышы керек”, - дейт Альварес. Ал эми »1 миллион евро коомго жана планетага жакшылык кылып жатканын далилдеген жогорку кирешелүү адамдарга гана берилиши керек». Жакшыраак дүйнө экиге тең керек: жок эле дегенде, сый акынын өзгөрүлмө бөлүгүндө туруктуулук көрсөткүчтөрүнүн бирдей салмактуулугу, ошондой эле финансылык көрсөткүчтөр жана менеджерлердин кирешелеринин абсолюттук жогорку чеги.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© Photo unsplash

Бул почта параметрлери коомчулук тарабынан түзүлдү. Каттоо жана билдирүү жаза!

TO бөлүшүү OPTION AUSTRIA


тарабынан жазылган ecogood

Жалпы жыргалчылык үчүн экономика (GWÖ) 2010-жылы Австрияда түзүлгөн жана азыр 14 өлкөдө институттук түрдө өкүлчүлүгү бар. Ал өзүн жоопкерчиликтүү, кооперативдик кызматташуу багытында коомдук өзгөрүүлөрдүн пионери катары көрөт.

Бул мүмкүнчүлүк берет...

... компаниялар жалпы жакшылыкка багытталган иш-аракеттерди көрсөтүү жана ошол эле учурда стратегиялык чечимдерди кабыл алуу үчүн жакшы негиз алуу үчүн жалпы жакшылык матрицанын баалуулуктарын колдонуу менен өздөрүнүн экономикалык ишмердүүлүгүнүн бардык чөйрөлөрүн карап чыгышы керек. "Жалпы жакшы баланс" кардарлар үчүн, ошондой эле каржылык киреше бул компаниялар үчүн биринчи орунда эмес деп эсептей турган жумуш издөөчүлөр үчүн маанилүү сигнал болуп саналат.

… муниципалитеттер, шаарлар, аймактар ​​жалпы кызыкчылык туудурган жерлерге айланат, анда компаниялар, билим берүү мекемелери, муниципалдык кызматтар аймактарды өнүктүрүүгө жана алардын тургундарына жарнамалык көңүл бура алышат.

... изилдөөчүлөр GWÖ илимий негизде андан ары өнүктүрүү. Валенсия университетинде GWÖ кафедрасы жана Австрияда «Жалпы жыргалчылык үчүн прикладдык экономика» боюнча магистратура бар. Көптөгөн магистрдик диссертациялардан тышкары учурда үч изилдөө бар. Бул GWÖ экономикалык модели узак мөөнөттүү келечекте коомду өзгөртүү үчүн күчкө ээ экенин билдирет.

Комментарий калтыруу