Акционерлерди адилеттүү бөлүү боюнча 5 кеңеш

Вена - "Акыркы учурларда акционерлерден компаниядан адилеттүү чыгуу кандай болушу мүмкүн деген суроолор көбөйүп жатат" дейт Вена экономикалык палатасынын менеджмент боюнча консультациясынын кесипкөй топ өкүлү Маг.Клаудия Строхмайер. Башкаруу боюнча консультант компанияга ийгиликтүү чыгуу же кирүү үчүн рецепттин бир бөлүгүн баштоо этабында эле табат. Бирок, бөлүү процессинде активдерди баалоодо, жабыр тарткан адамдар бир нече нерсени эсинде тутушу керек. Ажырашууну жеңилдетүү үчүн 5 кеңеш.

«Ар кандай күчтүү жактары бар адамдар чогуу компания түзсө, бул чоң артыкчылыкка алып келиши мүмкүн. Кээде бирдей эмес каармандардын же айрым адамдардын жашоо пландарынын өзгөрүшү менен айырмачылыктар жылдар бою пайда болот », ошондуктан Вена Соода-өнөр жай палатасындагы менеджмент боюнча консультанттын жана кесипкөй топтун өкүлү Магистр Клаудия Строхмаиердин байкоосу боюнча. Андан кийин, бир дагы тарап жакырчылыкка кабылбагандай таасир калтырбашы үчүн, инстинктти талап кылат. Строхмайердин айтымында, бирок айрым ойлорду бөлүү процессинде гана эмес, компания түзүлгөндө дагы эске алуу керек. Бул жерде эксперттин бир нече кеңештери келтирилген.

1) Шериктештик үчүн өзүнчө каналдар

Эгерде бир нече адам чогулуп калса, анда ачык компанияны (OG) түзүү кээде жакшы чечим болот. OG учурда, өнөктөштүк келишими милдеттүү болуп саналат, бирок бул мыйзамдуу түрдө эч кандай түрдө байланыштуу эмес. "Жада калса, оозеки келишимдер да болушу мүмкүн, бирок бул максатка ылайыктуу эмес, айрыкча акционерлер бардык карыздар боюнча жеке мүлктөрү менен биргеликте жооп беришет", - деп түшүндүрөт Штроймайер. Демек, сиздин кеңешиңиз: Компанияны түптөөдө бардык ченемдик укуктук актыларды жазып, чыгуунун сценарийлерин эске алыңыз. Эгерде уюштуруу тобу жарым-жартылай компанияда жигердүү иштеген адамдардан турса, башкалар иштебесе, анда OG ордуна коммандиттик шериктештикти (KG) түзүү эң жакшы вариант болуп саналат. Бирок белгилей кетүүчү нерсе, жалпы өнөктөштөр, чектелген өнөктөштөрдөн айырмаланып, ошондой эле жеке мүлктөрү менен биргеликте жооп беришет. Ошондуктан, GmbH & Co KG формасы көп тандалып алынат, анда GmbH компаниясынын артында турган адамдар чектөөсүз жооп беришпейт, бирок GmbH компаниянын активдери менен. Унчукпай өнөктөштөрдүн катышуусу дагы бир мүмкүнчүлүк болмок.  

2) Корпорацияларга кирүү жана чыгуу

Листингден өткөн акционердик корпорацияларда бөлүү абдан жөнөкөй: акциянын баасы ар бир акционердин кирип-чыга турган баасын туруктуу чагылдырат. Бирок, биржанын листинги белгилүү бир компаниянын чоңдугун жана көптөгөн расмий талаптарга шайкеш келишин талап кылат. Уюштуруучулар жактырган корпорациянын формасы - бул GmbH, албетте, убакыттын өтүшү менен жаңы инвесторлорду алып келүүгө болот - үлүштөрдү алуу же капиталды көбөйтүү жолу менен. Акциялардын сатылышы үчүн жалпы чогулуштун резолюциясы көп талап кылынат. Мындай келишимдер, негизинен, китептерге көз чаптырып, кубанган атаандаштардын киришине жол бербейт.

3) Медитация жана бизнести колдоо

Келишимдерди түзүүдө, компанияларды түзүүдө, жазууларды же жоюлууларды каттоодо тышкы эксперттерди чакыруу же кээ бир учурларда мыйзамдуу түрдө талап кылынат: Буга нотариустар, юристтер, бизнес медиаторлор жана албетте, менеджмент боюнча консультанттар кирет. компанияны бизнести башкаруунун бардык этаптарында бирдиктүү колдоо максатында. Кээ бир башкаруу боюнча консультанттар бизнес медиаторлорунун окуусунан өтүшсө, башкалары уюштуруучулардын сүрүлүүсүз бөлүнүүсүн камсыз кылуу үчүн кызматташуу боюнча өнөктөштөр менен иштешет.  

4) Акцияларды сатып алуу жана каржылоо

Жеке жактар ​​чыгып кетсе, жаңы акционерлерди ордуна жаңы акционерлерди алып келүү керекпи же учурдагы акционерлер өзүлөрүнүн капиталын кеңейтиши керекпи деген суроо туулбай койбойт. Бул ошондой эле чечим кабыл алуу күчүнүн олуттуу өзгөрүшүнө алып келиши мүмкүн. Мындан тышкары, каржылоо маселеси, адатта, "сатып алуу" учурунда пайда болот. Айрым корпоративдик формаларга байланыштуу, бизнес үлүштү ар бир өткөрүп берүү коммерциялык реестрге киргизилиши керек.

5) Баштапкы чекит катары ырааттуу баалоо

Компаниянын же компаниянын тийиштүү үлүшүнүн адилеттүү баасы акционерлердин ортосундагы накталай которуу акысы жөнүндө кийинки сүйлөшүүлөр үчүн жакшы башталыш болуп саналат .. Тажрыйба көрсөткөндөй, жыйынтык эсептөөлөр жок дегенде катышуучу тараптардын эч кимисине өзүлөрүн ушул сыяктуу сезишпейт алдаган. Буга чейин жеткиликтүү болгон жылдык отчеттор жарым-жартылай гана эталон катары колдонулат, айрыкча аларда камтылган маалыматтар өткөндү чагылдырат. Бул, албетте, пандемия учурунда дагы маанилүү. AGден айырмаланып, ачык компаниялар же чакан GmbH компаниялары жылдык отчетторду берүүгө милдеттүү эмес. Компаниянын регистриндеги бизнес ишмерлеринин жазуулары, эгерде талап кылынса, көбүнчө каржы жылы аяктагандан кийин бир жыл өткөндөн кийин же андан кийин дагы киргизилет.

Бейтарап көз караш жана ишкердиктин тажрыйбасы өз натыйжасын берет

“Уюштуруучулар дагы, илгертен бери иштеп келе жаткан салттуу компаниялар дагы бардык этапта менеджмент боюнча консультациялардан пайдалана алышат. Ишкердик тажрыйбасы жана сырттан нейтралдуу көз карашы менен компаниялар өз пландарын жүзөгө ашырууда оптималдуу колдоого алынат ”, - дейт магистр Мартин Пуашиц, Венадагы Башкаруу боюнча консультация, бухгалтердик эсеп жана маалыматтык технологиялар боюнча эксперттик топтун төрагасы (UBIT).  

Сүрөт: магистр Клаудиа Строхмаиер (Венадагы UBIT адистер тобундагы менеджмент боюнча консультация боюнча кесипкөй топтун өкүлү) © Anja-Lene Melchert