IT 기술 부족-기업은 다음 5 단계를 수행 할 수 있습니다.

올해는 시끄럽다 Bitkom 124.000에서 86.000으로 떨어졌지만 여전히 독일에서 실종 된 IT 전문가의 수가 너무 많습니다. 전문가들은 부족이 둔화되기 때문에 정치적 측면에서 무언가를해야한다고 긴급히 조언합니다. 독일의 디지털 변혁뿐만 아니라 많은 기업의 경쟁력과 혁신입니다.

평균적으로 최대 182 일이 걸리며 IT 직위가 채워질 때까지. 이것은 회사에 큰 손실을 초래합니다. 따라서 IT 전문가는 종종 급등하는 급여 기대치를 제시하고 매우 유연하지 않으며 광고 된 직책에 필요한 소프트 스킬을 가지고 있지 않습니다.

그러나 회사가 문제에 직면하고 적은 시간, 돈, 노력으로 우수한 전문 인력을 확보하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 이 기사에서는 기업이이를 수행하는 데 도움이되는 5 가지 유용한 팁을 제공합니다.

1. 전문 채용 업체 채용

특히 하나 신병 모집IT 업계를 전문으로하는은 적합한 직원을 빠르고 효율적으로 찾을 수 있습니다. 시운전은 또한 회사가 인수하기 때문에 시간을 절약합니다. 전체 검색에서 법적 처리에 이르기까지 모든 것.

그들은 종종 이미 구축 된 대규모 네트워크 및 연락처에 액세스 할 수 있습니다. 또한 그들의 목표입니다 결과 지향 왜냐하면 그들은 보통 성공적인 경기 후에 만 돈을 받기 때문입니다.

2. 자신을 매력적인 고용주로 표현

이제 당신은 회사로서의 수요가 있습니다. "역 채용"을 통해 당신은 테이블을 바꾸고 IT 후보가 당신을 위해 일하도록 설득 할 수 있습니다.

누구인가 정통하고 매력적인 인터넷에 표시되면 빠르게 IT 전문가 자석. 그들이 당신을 위해 일해야하는 이유를 보여주고 그들을 찌르십시오 이상적인 후보자에게 연락 할 때.

3. 단기 과제를위한 IT 프리랜서

급히 격차를 좁혀 야하고 기다릴 수없는 사람은 누구나 일시적으로 프리랜서를 고용 할 수 있습니다. 여기에서도 두려워 할 필요가 없습니다. IT 프리랜서는 탁월한 권장 사항에 의존하고 일반적으로 해당 분야에서 경험이 많은 전문가이며 자신의 위법 행위에 대한 책임이 있습니다.

임무 기간 동안 만 일하므로 긴급 상황에서 도움을 줄 수 있습니다. 직접 찾아 보거나 신뢰하든 매우 익숙한 기업 모집 중개. 여기에서도 장점은 합법적 인 모든 것을 처리하여 관리 비용을 가능한 한 낮게 유지합니다.