ಆಯ್ಕೆ
ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ಸಮಾಜವು ಹೆಚ್ಚು ಸುಸ್ಥಿರ ಜಗತ್ತನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡುತ್ತಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಬಳಕೆಯ ವರ್ತನೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾದ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಆಕರ್ಷಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ನೀವು ಜನ್ ವೈ ಅನ್ನು ತಲುಪಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಬೇಕು" ಎಂದು ರೀಡ್ಲಿಯ ಜಾಗತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮೇರಿ-ಸೋಫಿ ವಾನ್ ಬಿಬ್ರಾ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಎಥೋಸ್ ಇಂಟರ್‌ನ್ಯಾಷನಲ್‌ನ ಸಹ-ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ವಾರ್ಷಿಕವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ ಸುಸ್ಥಿರತೆ ವರದಿ. * ಬಿಬ್ರಾ 3 ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಜರ್ಮನಿ, ಜನ್ ವೈ ಅನ್ನು ತಲುಪುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದೆ:
ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ಬೇಕು
"ನಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಕರಾಗಿ, ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ನಕಲಿ ಸುದ್ದಿಗಳ ಹರಡುವಿಕೆಯಂತಹ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೇವೆ. ಅದರ ಎಲ್ಲಾ-ನೀವು-ಓದಬಲ್ಲ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಓದುಗರು 5000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ-1300 ಜರ್ಮನ್-ಭಾಷೆಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಪ್ರತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು 5 ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬಾರದು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಯುವ ಗುರಿ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ. ನಾವು 900 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಖ್ಯಾತ ಪ್ರಕಾಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅವರ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಿರಿಯ ಸಂಪಾದಕರು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. "
ಗ್ರಾಹಕ ಗುಂಪುಗಳ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
"ಕಳೆದ ಎರಡು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಚಾನಲ್ ಮಿಶ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಖರೀದಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳೂ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ರೆಡ್ಲಿ ಚಂದಾದಾರರ ಕಾಲು ಭಾಗಕ್ಕೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಓದುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಕಾಗದವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶವು 20 ರಿಂದ 35 ವರ್ಷ ವಯೋಮಾನದವರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾಗಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಜನರೇಶನ್ ವೈ ನ ಹವಾಮಾನದ ಅರಿವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. "
ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯ-ಚಾಲಿತ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಜೀವಿಸುವುದು
"ನಮ್ಮ ಸಿಇಒ ಮಾರಿಯಾ ಹೆಡೆನ್‌ಗ್ರೆನ್‌ಗೆ, ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯ-ಚಾಲಿತ ನಾಯಕತ್ವವು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಬ್ಬರೇ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ನಾವು ಇದನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆ: ನನ್ನ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪುಟ್ಟ ಮಗ ಹಲವು ವಾರಗಳಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದ. ಕೆಲಸವು ಅವಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರಿದುಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಅವಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ನಾವು ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದ್ದೇವೆ, ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ್ದೆವು, ಇದರಿಂದ ಅವಳು ತನ್ನ ಮಗನಿಗೆ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕ್ಷಣಗಳು ತನಗೆ ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಅವಳು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ. "
* ಪೂರ್ಣ ರೀಡ್ಲಿಯ ಸುಸ್ಥಿರತೆ ವರದಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು
ಓದಲು ಬಗ್ಗೆ
5.000 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರೀಡ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು 2012 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜೋಯಲ್ ವಿಕೆಲ್ ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಈಗ 50 ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಓದುವಿಕೆಗಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪ್ರಮುಖ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು 900 ಪ್ರಕಾಶಕರ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ರೀಡ್ಲಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಅನ್ನು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ಬಯಸಿದೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ, 140.000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮ್ಯಾಗಜೀನ್ ಸಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅದನ್ನು 99 ದಶಲಕ್ಷ ಬಾರಿ ಓದಲಾಯಿತು.
ಫೋಟೋ / ವೀಡಿಯೊ: readly.
