IT дағдыларының тапшылығы - компаниялар осы 5 қадамды орындай алады

Биыл қатты Битком 124.000-нан 86.000-ға дейін төмендеді, бірақ ол әлі де бар Германияда жоғалып кеткен ІТ мамандарының саны тым көп. Сарапшылар шұғыл түрде саяси жағынан бірдеңе жасау керек деп кеңес береді, өйткені тапшылық бәсеңдейді Германияның цифрлық трансформациясы ғана емес, сонымен қатар көптеген компаниялардың бәсекеге қабілеттілігі мен инновациясы. 

Орташа алғанда бұл мүмкін 182 күнге дейін, IT позициясы толтырылғанға дейін. Бұл компанияларға үлкен шығындар әкеледі. IT мамандары көбінесе жалақы бойынша күтулерді жиі көтереді, икемді емес және жарнамаланатын позициялар қажет жұмсақ дағдыларға ие емес. 

Бірақ компания проблемамен бетпе-бет келіп, аз уақыт, ақша және күш жұмсай отырып, жақсы маман кадрларын алу үшін не істей алады? Бұл мақала сізге бизнеске көмектесетін 5 құнды кеңестер береді.

1. Мамандандырылған рекрутингтік компанияларды жалдаңыз

Әсіресе біреу Жұмысқа қабылдау, IT саласында мамандандырылған, ол үшін үлкен тәжірибеге ие тез және тиімді кадрларды табу. Іске қосу уақытты үнемдейді, өйткені компания өзіне алады толық іздеуден бастап, заңды өңдеуге дейін. 

Олар көбіне бұрыннан орнатылған үлкен желілер мен контактілерге қол жеткізе алады. Сонымен қатар, бұл олардың мақсаты нәтижеге бағытталған жұмыс істеу керек, өйткені олар ақшаны тек сәтті матчтан кейін алады. 

2. Өзіңізді тартымды жұмыс беруші ретінде көрсетіңіз

Енді сіз компания ретінде сұранысқа ие боласыз - «кері жалдау» арқылы сіз үстелдерді бұрып, АТ үміткерді сіз үшін жұмыс істеуге сендіре аласыз.

Сіз кімсіз шынайы және тартымды Интернетте ұсынылған, тез айналады IT мамандары магнит. Неліктен олар сізге жұмыс істеуі керек екенін көрсетіңіз және оларды пышақтап тастаңыз сіздің идеалды кандидатыңызбен байланысқан кезде. 

3. Қысқа мерзімді тапсырмалар үшін IT фрилансер

Кез-келген адам шұғыл түрде бос орындарды жою керек және күте алмайтын адамдар фрилансерді уақытша жалдай алады. Мұнда да қорқудың қажеті жоқ: ІТ-фрилансерлер тамаша ұсыныстарға тәуелді, әдетте өз саласында өте тәжірибелі сарапшылар болып табылады және өздерінің дұрыс емес әрекеттері үшін жауап береді. 

Сіз тек тапсырма уақытында жұмыс істейсіз, сондықтан төтенше жағдайда көмек көрсете аласыз. Немесе сіз оны өзіңіз іздейсіз немесе оларға сенесіз Онымен жақсы таныс рекрутингтік компаниялардың делдалдығы. Мұнда да артықшылығы - олар сіздің әкімшілік шығындарыңыз мүмкіндігінше төмен болып қалуы үшін заңды барлық нәрсені шешеді.

4. Шетелден келген ІТ мамандары

бірге Аутсорсинг немесе оффшоринг сіз жауапкершілік аймақтарын немесе белгілі бір АТ процестерін шетелге көшіре аласыз. Мысалы, сіз Үндістандағы білікті мамандарға қосымша жасау үшін тапсырыс бере аласыз. 

Мұның артықшылығы мынада Шығындардан 60% үнемдеуге болады. Әдетте кеңсе және технологиялық жабдыққа түсетін ақша да осында сақталады. Шетелдік компанияларда жиі а халықаралық сараптама, одан көптеген компаниялар пайда көреді. Сонымен қатар, уақыт белдеулерін ауыстыру арқылы жұмыс жасаңыз тәулік бойы орындалуы керек. 

Компаниялар заңды мәселелерге келгенде абай болу керек. Жасырын шығындар мен түсініксіз келісім-шарттар және байланыс проблемалары компаниялардың істен шығуы болуы мүмкін. Егер сіз шетелге жалдағыңыз келсе, ең жақсы жағдайда қарқынды зерттеу жүргізуіңіз керек. 

5. Бағдарламашыларды даярлау лагері

Тапшылыққа қарсы тұру үшін кейбір компаниялар деп аталатын түрді таңдады Жүктеу лагерлерін кодтау мамандандырылған. Мұнда ІТ түлектері, ЖОО түлектері, бағдарламалауға жақын адамдар және тақырыпқа байланысты әр түрлі оқу курстары, ең жақсы технологиялармен қалай жұмыс істеу керек және қалай дұрыс бағдарламалау керек. 

Практикалық тәжірибе информатика бойынша ұзақ диплом алғаннан кейін де жоғалып жатқандықтан, мұны компания ретінде алға жылжытудың мәні бар болашақ қызметкерлерді салада оқыту, Сіз тұрақты түрде толтырғыңыз келеді.

Сондықтан сізде бар үш айдан кейін веб-әзірлеуші, Java әзірлеушісі немесе деректер ғалымы, бұл айтарлықтай төмен бастапқы жалақы дәл сізден бастауы мүмкін.

АТ персоналын іздеп жүрсіз бе? Қазір Платри IT Байланыс.