კატი მანტლერი
წელს ხმამაღალია ბიტკომი 124.000-დან 86.000-მდე დაეცა, მაგრამ მაინც არის დაკარგული IT სპეციალისტების რაოდენობა გერმანიაში ძალიან მაღალია. ექსპერტები სასწრაფოდ გვირჩევენ, რომ რაღაც უნდა გაკეთდეს პოლიტიკური მხრიდან, რადგან დეფიციტი შენელდება არა მხოლოდ გერმანიის ციფრული გარდაქმნა, არამედ მრავალი კომპანიის კონკურენტუნარიანობა და ინოვაცია.
საშუალოდ შეიძლება მიიღებს 182 დღეს, სანამ IT პოზიცია არ შეივსება. ეს კომპანიებს დიდ ზარალს უქმნის. ამიტომ IT სპეციალისტები ხშირად განიცდიან ხელფასების მომატებულ მოლოდინს, არ არიან ძალიან მოქნილები და არ აქვთ საჭირო რბილი უნარები, რასაც რეკლამირებული პოზიციები სჭირდება.
მაგრამ რა შეიძლება გააკეთოს კომპანიამ პრობლემის მოსაგვარებლად და კარგი სპეციალისტი მიიღოს, მცირე დრო, ფული და ძალისხმევა? ეს სტატია მოგაწვდით 5 მნიშვნელოვან რჩევას, რაც ბიზნესის დასახმარებლად დაგეხმარებათ.
1. დაქირავებული სპეციალიზირებული კომპანიები
განსაკუთრებით ერთი რეკრუტირება, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან IT ინდუსტრიაში, აქვთ ფართო ექსპერტიზა სწრაფად და ეფექტურად იპოვონ შესაფერისი პერსონალი. ექსპლუატაციაში გაშვება ასევე ზოგავს დროს, რადგან კომპანია იღებს მას ყველაფერი, სრული ძებნიდან იურიდიულ დამუშავებამდე.
მათ ხშირად აქვთ წვდომა მსხვილ ქსელებსა და უკვე დამყარებულ კონტაქტებზე. გარდა ამისა, ეს მათი მიზანია შედეგზე ორიენტირებული სამუშაოდ, რადგან ისინი ჩვეულებრივ ფულს მხოლოდ წარმატებული მატჩის შემდეგ იღებენ.
2. წარმოადგინეთ საკუთარი თავი, როგორც მიმზიდველი დამსაქმებელი
ახლა თქვენ მოთხოვნილნი ხართ, როგორც კომპანია - "უკუგანვითარებით" შეგიძლიათ სცადოთ მაგიდების გადაბრუნება და IT კანდიდატის დარწმუნება, რომ თქვენთვის მუშაობს.
ვინ თვითონ ავთენტური და მიმზიდველი წარმოდგენილია ინტერნეტში, სწრაფად ხდება IT სპეციალისტის პერსონალის მაგნიტი. აჩვენეთ, რატომ უნდა იმუშაონ ისინი თქვენთვის და დანით დაჭრეს თქვენს იდეალურ კანდიდატთან დაკავშირებისას.
3. IT freelancer მოკლევადიანი დავალებებისთვის
ყველას, ვისაც სასწრაფოდ სჭირდება ხარვეზების დახურვა და ვერ იტანს, შეუძლია დროებით აიღოს თავისუფალი თარჯიმანი. აქაც არ არის საჭირო შიში: IT ფრილანსერები შესანიშნავ რეკომენდაციებზეა დამოკიდებული, ისინი, როგორც წესი, ძალიან გამოცდილი ექსპერტები არიან თავიანთ სფეროში და პასუხისმგებელნი არიან საკუთარ არასათანადო საქციელზე.
თქვენ მხოლოდ დავალების განმავლობაში მუშაობთ და, შესაბამისად, დახმარების გაწევა შეგიძლიათ საგანგებო ვითარებაში. ან თქვენ თვითონ მიდიხართ მას ეძებთ ან ენდობით მათ რეკრუტინგის კომპანიების შუამავლობა, რომელთაც ეს ძალიან კარგად იციან. აქაც უპირატესობაა - ისინი ყველაფერ იურიდიულზე ზრუნავენ, რომ თქვენი ადმინისტრაციული ხარჯები რაც შეიძლება დაბალი დარჩეს.
4. IT სპეციალისტები უცხოეთიდან
ერთად აუთსორსინგი ან ოფშორული მომსახურება შეგიძლიათ პასუხისმგებლობის სფეროები ან გარკვეული IT პროცესები გადაიტანოთ საზღვარგარეთ. მაგალითად, ინდოეთში შეგიძლიათ დაავალოთ კვალიფიციური სპეციალისტები, განავითარონ აპი.
ამის უპირატესობა ის არის, რომ მდე ხარჯების 60% შეგიძლიათ დაზოგოთ. აქ ასევე დაზოგულია თანხა, რომელიც ჩვეულებრივ ჩაედინება საოფისე და ტექნოლოგიურ აღჭურვილობაში. უცხოურ კომპანიებს ხშირად აქვთ ა საერთაშორისო ექსპერტიზა, საიდანაც მრავალი კომპანია სარგებლობს. გარდა ამისა, დროის ზონების გადაადგილებით იმუშავეთ საათის გარშემო შესრულდეს.
კომპანიები ფრთხილად უნდა იყვნენ, როდესაც საქმე ეხება იურიდიულ საკითხებს. დამალული ხარჯები და ორაზროვანი კონტრაქტები და კომუნიკაციის პრობლემები შეიძლება კომპანიების გაუქმება იყოს. თუ გსურთ დაქირავება უცხოეთში, ინტენსიურად უნდა შეისწავლოთ საუკეთესო შემთხვევებში.
5. სასწავლო ბანაკი პროგრამისტებისთვის
დეფიციტის აღმოსაფხვრელად ზოგიერთმა კომპანიამ აირჩია ე.წ. კოდირების ჩატვირთვის ბანაკები სპეციალიზირებული. აქ, IT კურსდამთავრებულები, უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები, პროგრამირების მსურველთა და სხვადასხვა თემასთან დაკავშირებული სასწავლო კურსების მქონე პირები, როგორ გაუმკლავდეთ საუკეთესო ტექნოლოგიებს და როგორ უნდა დაპროგრამდეს ისინი სწორად.
მას შემდეგ, რაც პრაქტიკული გამოცდილება კომპიუტერულ მეცნიერებაში ხანგრძლივი დიპლომის შემდეგაც კი აკლია, აზრი აქვს ამის პოპულარიზაციას როგორც კომპანია და მომავალი თანამშრომლების მომზადება სფეროში, რომ გინდა მდგრადი შევსება.
ასე რომ, თქვენ უკვე გაქვთ სამი თვის შემდეგ ვებ – შემქმნელი, ჯავას შემქმნელი ან მონაცემთა მეცნიერი, რომელიც მნიშვნელოვნად დაბალი საწყისი ანაზღაურებით შეიძლება შენთან დაიწყოს.
ეძებთ IT პერსონალს? ახლა პლატრი IT კონტაქტი.
ეს პოსტი შეიქმნა ოფისის თემის მიერ. შემოგვიერთდით და განათავსეთ თქვენი მესიჯი!