קתי מנטלר
השנה רועש ביטקום ירד מ 124.000 ל 86.000, אבל עדיין מספר מומחי ה- IT הנעדרים בגרמניה הוא גבוה מדי. מומחים מייעצים בדחיפות שיש לעשות משהו בצד הפוליטי, מכיוון שהמחסור מאט לא רק את השינוי הדיגיטלי של גרמניה, אלא גם את התחרותיות והחדשנות של חברות רבות.
בממוצע זה יכול ייקח עד 182 יום, עד שניתן למלא תפקיד IT. זה גורם להפסדים גדולים עבור חברות. לכן מומחי IT מגיעים לעתים קרובות לציפיות משכורות מרקיעות שחקים, אינם גמישים במיוחד ואין להם את הכישורים הרכים הנדרשים שדרושים לתפקידים שפורסמו.
אך מה יכולה חברה לעשות בכדי להתמודד עם הבעיה ולקבל צוות מומחים טוב עם מעט זמן, כסף ומאמץ? מאמר זה ייתן לך 5 טיפים חשובים שיעזרו לעסקים לעשות זאת.
1. גייס חברות גיוס מתמחות
במיוחד אחד גיוס, המתמחים בענף ה- IT, בעלי מומחיות רחבה על מנת למצוא צוות מתאים במהירות וביעילות. המשימה גם חוסכת זמן מכיוון שהחברה משתלטת עליה הכל החל מהחיפוש המלא וכלה בעיבוד המשפטי.
לרוב יש להם גישה לרשתות גדולות ואנשי קשר שכבר הוקמו. בנוסף, זו המטרה שלהם מכוונת תוצאה לעבוד כי הם בדרך כלל מקבלים את הכסף רק לאחר התאמה מוצלחת.
2. הציגו את עצמכם כמעסיקים אטרקטיביים
עכשיו זה עליכם כחברה - עם "גיוס הפוך" תוכלו לנסות להפוך את השולחן ולשכנע את מועמד ה- IT לעבוד עבורכם.
מי בעצמו אותנטי ומושך המוצג באינטרנט, הופך במהירות מגנט צוות מומחי IT. הראה מדוע הם צריכים לעבוד בשבילך ולדקור אותם בעת יצירת קשר עם המועמד האידיאלי שלך.
3. פרילנסר IT למשימות קצרות טווח
אם אתה זקוק בדחיפות לסגור פערים ואינך יכול לחכות, תוכל להזמין פרילנסר באופן זמני. גם כאן אין צורך לחשוש: פרילנסרים בתחום ה- IT תלויים בהמלצות מצוינות, הם בדרך כלל מומחים מנוסים מאוד בתחומם ואחראים להתנהלות שגויה שלהם.
אתה עובד רק למשך המטלה ולכן יכול לעזור במקרה חירום. או שאתה הולך לחפש את זה בעצמך או שאתה סומך עליהם גישור של חברות גיוס שמכירות את זה מאוד. גם כאן היתרון - הם דואגים לכל דבר חוקי כדי שהעלויות הניהוליות שלכם יישארו נמוכות ככל האפשר.
4. מומחי IT מחו"ל
עם מיקור חוץ או מיקור חוץ אתה יכול להעביר תחומי אחריות או תהליכי IT מסוימים לחו"ל. לדוגמה, תוכלו להזמין מומחים מוסמכים בהודו לפתח אפליקציה.
היתרון בכך הוא עד ניתן לחסוך 60% בעלויות. כאן נשמר גם כסף שיוזרם בדרך כלל לציוד משרדי וטכנולוגי. לחברות זרות לעיתים קרובות יש מומחיות בינלאומית, מהם חברות רבות נהנות. בנוסף, על ידי שינוי אזורי הזמן, עבוד מסביב לשעון לְהֵעָשׂוֹת.
חברות צריכות להיזהר בכל הנוגע לסוגיות משפטיות. עלויות נסתרות וחוזים מעורפלים ובעיות תקשורת יכול להיות ביטול של חברות. אם אתה רוצה לגייס לחו"ל, כדאי לך לחקור באופן אינטנסיבי במקרה הטוב.
5. מחנה אימונים למתכנתים
על מנת לנטרל את המחסור, חברות מסוימות בחרו במה שמכונה מחנות מגף קידוד מתמחה. כאן בוגרי IT, בוגרי אוניברסיטאות, אנשים בעלי זיקה לתכנות וקורסי הכשרה שונים בנושא. כיצד להתמודד עם הטכנולוגיות הטובות ביותר וכיצד לתכנת אותן נכון.
מכיוון שאין ניסיון מעשי גם לאחר תואר ארוך במדעי המחשב, הגיוני לקדם זאת כחברה להכשיר עובדים עתידיים בתחום, שאתה רוצה למלא בר קיימא.
אז כבר יש לך לאחר שלושה חודשים מפתח אתרים, מפתח ג'אווה או מדען נתונים, אשר עם משכורת התחלתית נמוכה משמעותית יכול להתחיל ישירות איתך.
מחפש צוות IT? עַכשָׁיו צלחת IT צור קשר עם.
פוסט זה נוצר על ידי קהילת האופציות. הצטרפו והעלו את ההודעה!