Carenza di competenze IT: le aziende possono seguire questi 5 passaggi

È rumoroso quest'anno Bitkom è sceso da 124.000 a 86.000, ma lo è ancora Il numero di specialisti IT mancanti in Germania è troppo alto. Gli esperti consigliano urgentemente di fare qualcosa dal lato politico, perché la carenza rallenta non solo la trasformazione digitale della Germania, ma anche la competitività e l'innovazione di molte aziende. 

In media può impiegare fino a 182 giorni, fino a quando una posizione IT può essere riempita. Questo provoca grandi perdite per le aziende. Gli specialisti IT quindi spesso si presentano con aspettative salariali alle stelle, non sono molto flessibili e non hanno le necessarie competenze trasversali richieste dalle posizioni pubblicizzate. 

Ma cosa può fare un'azienda per affrontare il problema e ottenere un buon personale specializzato con poco tempo, denaro e fatica? Questo articolo ti fornirà 5 preziosi consigli per aiutare le aziende a farlo.

1. Assumi società di reclutamento specializzate specialized

Soprattutto uno Reclutamento, specializzati nel settore IT, hanno una vasta esperienza al fine di per trovare il personale adatto in modo rapido ed efficiente. Anche la messa in servizio fa risparmiare tempo perché l'azienda subentra tutto, dalla ricerca completa al trattamento legale. 

Spesso hanno accesso a reti e contatti di grandi dimensioni che sono già stati stabiliti. Inoltre, è il loro obiettivo orientata al risultato lavorare, perché di solito ottengono i soldi solo dopo una partita di successo. 

2. Presentati come un datore di lavoro attraente

Ora sei richiesto come azienda: con il "reverse recruiting" puoi provare a ribaltare la situazione e convincere il candidato IT a lavorare per te.

Chi è autentico e attraente presentato su Internet, diventa rapidamente Magnete per personale specializzato IT. Mostra perché dovrebbero lavorare per te e pugnalali quando contatti il ​​tuo candidato ideale. 

3. Libero professionista informatico per incarichi a breve termine

Chi ha urgente bisogno di colmare le lacune e non vede l'ora può assumere temporaneamente un libero professionista. Anche qui non c'è da temere: I freelance IT dipendono da ottimi consigli, di solito sono esperti molto esperti nel loro campo e sono responsabili della propria cattiva condotta. 

Lavori solo per la durata dell'incarico e puoi quindi dare una mano in caso di emergenza. O lo cerchi da solo o ti fidi di loro Mediazione di società di reclutamento che la conoscono molto bene. Anche qui il vantaggio: si occupano di tutto ciò che è legale in modo che i costi amministrativi rimangano il più bassi possibile.

4. Specialisti IT dall'estero

con Esternalizzazione o delocalizzazione è possibile trasferire all'estero aree di responsabilità o determinati processi IT. Ad esempio, puoi incaricare specialisti qualificati in India di sviluppare un'app. 

Il vantaggio di questo è che fino a Il 60% dei costi può essere risparmiato. Qui viene risparmiato anche il denaro che normalmente confluirebbe nelle apparecchiature per ufficio e tecnologia. Le aziende straniere hanno spesso un competenza internazionale, di cui beneficiano molte aziende. Inoltre, spostando i fusi orari, funziona tutto l'orologio essere eseguita. 

Le aziende dovrebbero prestare attenzione quando si tratta di questioni legali. Costi nascosti e contratti ambigui e problemi di comunicazione le aziende possono essere condannate. Se vuoi assumere all'estero, dovresti ricercare intensamente nel migliore dei casi. 

5. Campo di addestramento per programmatori

Per contrastare la carenza, alcune aziende hanno optato per i cosiddetti so Bootcamp di programmazione specializzato. Qui, laureati in informatica, laureati, persone con affinità di programmazione e vari corsi di formazione tematica, come affrontare le migliori tecnologie e come programmare correttamente. 

Poiché l'esperienza pratica manca anche dopo una lunga laurea in informatica, ha senso promuovere questa come azienda e per formare i futuri dipendenti sul campo, che vuoi riempire in modo sostenibile.

Quindi hai già dopo tre mesi uno sviluppatore web, uno sviluppatore Java o un data scientist, che con uno stipendio iniziale significativamente più basso può iniziare proprio con te.

Cerchi personale IT? Adesso Piatto IT Contatto.