Skortur á upplýsingatækni - Fyrirtæki geta tekið þessi 5 skref

Það er hátt í ár Bitkom lækkað úr 124.000 í 86.000, en er það enn Fjöldi vantaðra upplýsingatæknimanna í Þýskalandi er allt of mikill. Sérfræðingar ráðleggja brýnt að eitthvað verði að gera af pólitískri hlið, vegna þess að skorturinn hægir á sér ekki aðeins stafræna umbreytingu Þýskalands heldur einnig samkeppnishæfni og nýsköpun margra fyrirtækja. 

Að meðaltali getur það taka allt að 182 daga, þar til hægt er að gegna upplýsingatæknistöðu. Þetta veldur fyrirtækjum miklu tjóni. Sérfræðingar í upplýsingatækni koma því oft fram með himinháar launavæntingar, eru ekki mjög sveigjanlegir og hafa ekki þá nauðsynlegu mjúku færni sem auglýstar stöður krefjast. 

En hvað getur fyrirtæki gert til að takast á við vandann og fá gott starfsfólk með lítinn tíma, peninga og fyrirhöfn? Þessi grein mun gefa þér 5 dýrmæt ráð til að hjálpa fyrirtækjum að gera þetta.

1. Ráða sérhæfð ráðningarfyrirtæki

Sérstaklega einn Nýliðun, sem sérhæfa sig í upplýsingatæknigeiranum, hafa mikla sérþekkingu til þess að finna starfsfólk við hæfi hratt og vel. Gangsetning sparar líka tíma vegna þess að fyrirtækið tekur við allt frá heildarleit til löglegrar úrvinnslu. 

Þeir hafa oft aðgang að stórum netum og tengiliðum sem þegar hefur verið komið á. Að auki er það markmið þeirra árangursmiðað til vinnu, því þeir fá venjulega bara peningana eftir vel heppnaða samsvörun. 

2. Kynntu þig sem aðlaðandi vinnuveitanda

Nú er eftirsótt af þér sem fyrirtæki - með „Reverse Recruiting“ geturðu reynt að snúa taflinu við og sannfæra upplýsingatækniframbjóðandann um að vinna fyrir þig.

Hver er ekta og aðlaðandi kynnt á Netinu, verður fljótt IT sérfræðingar segull. Sýnið hvers vegna þeir ættu að vinna fyrir þig og stinga þá þegar haft er samband við kjörmann þinn. 

3. IT freelancer fyrir skammtíma verkefni

Allir sem bráðlega þurfa að loka eyðunum og geta ekki beðið geta ráðið sjálfstæðismann tímabundið. Hér þarf líka ekki að óttast: Þjálfarar í upplýsingatækni eru háðir ágætum ráðleggingum, eru yfirleitt mjög reyndir sérfræðingar á sínu sviði og bera ábyrgð á eigin misferli. 

Þú vinnur aðeins meðan verkefnið stendur og getur því hjálpað til í neyðartilvikum. Annað hvort ferðu að leita sjálfur eða treystir þeim Staðsetning ráðningarfyrirtækja sem þekkja mjög til þess. Hérna líka kosturinn - þeir sjá um allt löglegt svo að stjórnunarkostnaður þinn haldist sem lægstur.

4. Sérfræðingar í upplýsingatækni erlendis frá

Með Útvistun eða offshoring þú getur flutt ábyrgðarsvið eða tiltekin upplýsingatækniferli erlendis. Þú getur til dæmis ráðið hæfa sérfræðinga á Indlandi til að þróa forrit. 

Kosturinn við þetta er að allt að Hægt er að spara 60% í kostnaði. Hér sparast líka peningar sem venjulega myndu renna í skrifstofu- og tæknibúnað. Erlend fyrirtæki hafa oft a alþjóðleg sérþekking, sem mörg fyrirtæki njóta góðs af. Að auki, með því að færa tímabeltin, vinna allan sólarhringinn vera flutt. 

Fyrirtæki ættu að vera varkár þegar kemur að lögfræðilegum málum. Doldinn kostnaður og tvíræð samningur og samskiptavandamál getur verið afturköllun fyrirtækja. Ef þú vilt ráða erlendis ættirðu í besta falli að rannsaka ákaflega. 

5. Æfingabúðir fyrir forritara

Til þess að vinna gegn skortinum hafa sum fyrirtæki valið svokallað Kóðun stígvélabúðir sérhæft sig. Hér, útskriftarnemar í upplýsingatækni, háskólamenntaðir, fólk með forritunartengsl og ýmis námskeið tengd námsgreinum, hvernig eigi að takast á við bestu tækni og hvernig eigi að forrita rétt. 

Þar sem það er engin hagnýt reynsla, jafnvel eftir langan tölvunarfræðipróf, er skynsamlegt að kynna þetta sem fyrirtæki og að þjálfa verðandi starfsmenn í greininni, sem þú vilt fylla á sjálfbæran hátt.

Svo þú hefur nú þegar eftir þrjá mánuði, vefhönnuður, Java verktaki eða gagnfræðing, sem með verulega lægri byrjunarlaun getur byrjað rétt hjá þér.

Ertu að leita að starfsmönnum upplýsingatækni? Núna Platri upplýsingatækni Samband.