in , ,

Hentikan eksploitasi di industri fashion!

Eksploitasi tidak cocok untuk kita!

Selama bertahun-tahun, perusahaan fesyen telah berjanji untuk memerangi anak-anak kelaparan dalam produksi garmen. Namun tetap saja, orang-orang yang membuat pakaian kami tidak menerima upah yang hidup kembali. 

Kampanye "Eksploitasi tidak cocok untuk saya!" Memberi tekanan pada merek-merek fashion:

  • Dengan gelombang pertanyaan ke layanan pelanggan dari delapan perusahaan mode, ribuan orang akhirnya menuntut langkah konkret terhadap eksploitasi: www.passt-mir-nicht.ch 
  • Dengan cek perusahaan kami menunjukkan di mana 45 merek fashion besar berdiri hari ini dan apa yang perlu mereka ubah untuk mengambil tanggung jawab mereka: www.publiceye.ch/firmencheck2019  
  • Dengan riset kerumunan, kami mengumpulkan data pada banyak merek etis kecil dan menciptakan lebih banyak transparansi: www.publiceye.ch/crowdresearch

Bergabunglah!

Posting ini dibuat oleh Komunitas Opsi. Bergabunglah dan kirim pesan Anda!

Ditulis oleh Mata Publik

Public Eye menjadi aktif ketika bisnis dan politik membahayakan HAM. Dengan penelitian yang berani, analisis yang tajam, dan kampanye yang kuat, kami bekerja bersama dengan anggota 25'000 untuk Swiss yang bertindak secara bertanggung jawab di seluruh dunia. Karena keadilan global dimulai dari kita.

1 Kommentar

Tinggalkan pesan
  1. Bagus! Anda dapat menggunakan tautan ini untuk mengirim permintaan ke raksasa tekstil. Saya berpartisipasi - dan sekarang telah menerima informasi ini dari Public Eye:

    Betapa lucu, tapi sebenarnya agak menyedihkan, jawaban (Prancis) dari H&M: H&M juga ingin berkampanye untuk upah layak - tujuan ini harus tercapai pada akhir 2018 (!) ... Bahwa ini sudah tahun 2019 dan hampir tidak ada yang berubah, tampaknya lolos dari layanan pelanggan saat menyalin respons default. ?

    Hampir segera Zalando dan Strellson menjawab. Mereka menekankan bahwa hak asasi manusia dan buruh adalah penting bagi mereka dan bahwa mereka peduli terhadap manusia dan alam. Tetapi pada pertanyaan penting tentang bagaimana dan kapan mereka ingin mencapai ini, mereka tetap sangat, sangat kabur.

    Sejujurnya, kami menemukan jawaban ini lemah. Itu sebabnya kami terus mendorong.
    Kami menyarankan pembagian kerja sebagai berikut:
    Kami cek dengan perusahaan lagi ?? Kami sudah melakukan itu.

Tinggalkan Komentar