Tommi
Tombol Hijau adalah segel kualitas negara yang telah disetujui oleh Kementerian Federal Jerman untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (BMZ) pada awal September 2019. Ini bertujuan untuk mensertifikasi perusahaan yang mematuhi lebih dari 40 standar lingkungan dan sosial yang berbeda di bidang produksi tekstil dan dengan demikian mematuhi uji tuntas perusahaan mereka dalam hal-hal terkait. Masalah dengan itu: Pada saat peluncuran pasarnya, segel tampaknya merupakan upaya baik hati yang tidak berjalan cukup jauh dalam segala hal.
Apa kritik dari tombol hijau?
Ada yang mencari kemeja pria dapat didasarkan pada berbagai segel seperti GOTS, VN-Best atau segel Made-in-Green. Ini tetap di sudah dibahas oleh option.news kritis Dari sisi yang berbeda - termasuk "kampanye untuk pakaian bersih" dan "Terre des Hommes" - pertanyaan terbuka apakah segel lain masuk akal sama sekali dan apakah tombol hijau mewakili pengayaan tambahan dari sistem yang ada.
Pertimbangan ini dimunculkan, antara lain, oleh fakta bahwa sertifikasi dengan Tombol Hijau 2019 menetapkan kepatuhan terhadap upah minimum menurut undang-undang - tetapi bukan berarti ini juga harus menjamin penghidupan pada saat yang sama.
Selain itu, beberapa LSM mengkritik fakta bahwa banyak perusahaan memberikan sedikit atau tidak ada kesempatan bagi karyawan untuk mengajukan keluhan dan tidak harus segera melakukannya. Hal yang sama berlaku untuk informasi khusus yang terkait dengan masing-masing produsen mengenai risiko hak asasi manusia di seluruh rantai pasokan - termasuk yang berkaitan dengan kekerasan khusus gender, terutama terhadap perempuan atau kurangnya kebebasan berserikat.
Pada 2019, perusahaan yang berproduksi di UE juga tidak perlu membuktikan bahwa mereka telah memenuhi standar sosial dan ekologi minimum. Suatu keadaan yang problematis sejauh kondisi yang terjadi pada industri tekstil di beberapa negara Eropa Tenggara yang tentunya dapat dibandingkan dengan yang ada di Asia Tenggara.
Dan - last but not least, titik kritik yang sangat besar: Dalam versi awal Tombol Hijau dari 2019, hanya kontrol langkah-langkah produksi 'menjahit dan memotong' serta 'pewarnaan dan pemutihan' yang disediakan...
Bagaimana reaksi BMZ terhadap hal ini?
BMZ kini telah menanggapi kritik ini dengan merevisi Tombol Hijau. Ini terjadi selama beberapa tahun terakhir dan didasarkan pada penjabaran dari dewan penasehat ahli independen dan saran dari bisnis, masyarakat sipil dan aktor penetapan standar lainnya. Proses ini sekarang telah selesai dan sekarang termasuk: Tombol Hijau 2.0 berbagai perubahan yang dapat dilihat dalam PDF setebal 69 halaman mulai Juni 2022 di beranda Tombol Hijau. Artinya, antara lain, sertifikasi hanya dilakukan jika seluruh rantai pasokan dikenai analisis risiko. Ini termasuk memperluas kontrol ke langkah kerja lainnya. Antara lain, sekarang sedang diperiksa apakah
- bahan produk yang akan diproduksi adalah serat dan bahan lain dari pertanian berkelanjutan dan peternakan yang manusiawi dan
- apakah upah yang dibayarkan tidak hanya sesuai dengan upah minimum, tetapi juga dengan upah layak.
Kepala kantor Grüner Knopf, Ulrich Plein, melihat proyek Grüner Knopf dan revisinya sebagai keberhasilan mendasar - terutama setelah revisi sebagai bagian dari proyek Grüner Knopf 2.0. Menurutnya, hal ini sebagian disebabkan oleh fakta bahwa audit perusahaan pertama menurut sistem baru akan dilakukan mulai Agustus 2022 dan pada Juli 2023 semua perusahaan akan dievaluasi menurut prinsip ini.
Apa yang kamu pikirkan tentang itu?
Apa yang pada mulanya terdengar seperti pekerjaan perintis tambahan tidak sedikit merupakan hasil dari peraturan hukum. Tentu saja, Tombol Hijau juga berkomitmen pada mereka. Undang-Undang Uji Tuntas Rantai Pasokan yang disahkan oleh Bundestag Jerman pada 25 Juni 2021 (yang oleh banyak kritikus juga digambarkan tidak cukup luas) harus disebutkan secara khusus. Ini bertujuan untuk memperluas perlindungan hak asasi manusia dalam rantai pasokan global dan membuatnya lebih mengikat. Menurut undang-undang, ini akan mempengaruhi semua perusahaan dengan lebih dari 2023 karyawan mulai tahun 3.000 dan semua perusahaan dengan lebih dari 2024 karyawan mulai tahun 1.000. Namun, efektivitasnya belum terbukti dalam praktik sehari-hari. Jika kesenjangan terus muncul, perbaikan lebih lanjut mungkin diperlukan - baik dalam kaitannya dengan hukum dan Tombol Hijau.
Foto / Video: Foto oleh Parker Burchfield di Unsplash.
