Երիտասարդ կարիերան սկսնակները նոր թեմաներ են բերում աշխատանքի շուկա: Z սերնդի համար ամենակարևորը աշխատանքը փնտրելիս իրենց ապագա գործատուի սոցիալական վերաբերմունքն է: Սա Randstad Employer Employer ապրանքանիշի ներկայիս ուսումնասիրության արդյունք է, որը որոշում է աշխատանքային շուկայում տարեկան միտումները: Ըստ այդմ, 24-ից 18 տարեկան երիտասարդների 24 տոկոսը կընտրեր ընկերություն, որը դիմում ներկայացնելիս պատասխանատվություն կվերցնի հասարակության և շրջակա միջավայրի համար: Ընտրության դասական չափանիշները, ինչպիսիք են ֆինանսական կայունությունը, ճկունությունը և աշխատանքի անվտանգությունը, շատ ավելի փոքր դեր են խաղում Generation Z- ի համեմատ, քան նախորդ սերունդների երիտասարդ մասնագետների հետ. 2013 թ.-ին ընկերությունների վերաբերմունքը էկոլոգիական և հասարակական-քաղաքական խնդիրներին որոշիչ չափանիշ էր բոլոր հարցվածների միայն ութ տոկոսի համար: գործատուի գնահատումը: Վեց տարի անց հարցվածների 17 տոկոսը դա համարում է կարևոր ՝ հաստատման վարկանիշի կրկնապատկում:
Սերունդ Z- ը ցանկանում է պատասխանատու կարիերա (39/41)
Հելմութ Մելզեր
4.2k Դիտումներ
