Տարբերակ
Արդյունաբերական հասարակությունն ավելի ու ավելի է պահանջում ավելի կայուն աշխարհ: Մասնավորապես, փոխվում է Y սերնդի սպառման վարքագիծը: Նա փնտրում է այլընտրանքներ, որոնք ավելի քիչ են վնասում մարդկանց և շրջակա միջավայրին և ակնկալում է, որ յուրաքանչյուր արդյունաբերության ընկերություններ ոչ միայն առաջարկեն գրավիչ ապրանքներ և ծառայություններ, այլև ակտիվորեն նպաստեն ավելի կայունության ապահովմանը:
«Եթե ցանկանում եք հասնել Gen Y- ին, ձեզ անհրաժեշտ է օգտակար և համատեղելի առաջարկ», - կարծում է Մարի-Սոֆի ֆոն Բիբրան, Readly- ի Գլոբալ աճի գործառնությունների ղեկավար, որը Ethos International- ի հետ համատեղ արտադրության մեջ ստեղծել է իր առաջին տարեկան կայունության զեկույց: * Bibra- ն բացահայտում է 3 մոտեցում, որ շվեդական ընկերությունը, որի ամենամեծ շուկան Գերմանիան է, նպատակ ունի հասնել Gen Y- ին.
Քանակը որակ է պահանջում
«Որպես մեր շուկայի հատվածի ռահվիրաներ, մենք ավելի ու ավելի ենք պատասխանատվություն կրում այնպիսի դրական մարտահրավերների համար, ինչպիսիք են կլիմայի փոփոխությունը և կեղծ նորությունների տարածումը: Readly- ը ՝ «բոլորը կարող ես կարդալ» մոտեցմամբ, ընթերցողներին հասանելի է դարձնում ավելի քան 5000 ամսագիր, ներառյալ 1300 գերմանալեզու ամսագրեր: Յուրաքանչյուր հաշիվ կարող է կիսվել ընտանիքի 5 անդամների կողմից: Բայց քանակն ու որակը չպետք է փոխադարձաբար բացառեն, հատկապես, եթե ցանկանում եք գրավիչ առաջարկ անել ավելի երիտասարդ թիրախային խմբերին: Մենք հավասար հիմունքներով համագործակցում ենք ավելի քան 900 հայտնի հրատարակիչների հետ, որոնց բովանդակությունը վերահսկում են ավագ խմբագիրները »:
Հաճախորդների խմբերի մշտական վերլուծություն
«Վերջին երկու -երեք տարիների ընթացքում մենք նկատել ենք երիտասարդ հաճախորդների խմբերի աճ: Մենք հատուկ չենք անդրադարձել այս օգտվողներին, բայց մեր ալիքների խառնուրդի միջոցով նրանք պատրաստ են գտնում և հստակ հետաքրքրություն են ցուցաբերում: Դրա հետ կապված փոխվում են նաեւ գնման որոշման պատճառները: Readly բաժանորդների քառորդի համար թուղթ խնայելը թվային ընթերցում փորձելու հիմնական պատճառն է: Այս շարժառիթը ամենաուժեղ դերն է խաղում 20 -ից 35 տարեկան տարիքային խմբում, ինչը ընդգծում է Y սերնդի կլիմայական իրազեկվածությունը »:
Կենդանի մարդկային արժեքի վրա հիմնված առաջնորդություն
«Մեր գործադիր տնօրեն Մարիա Հեդենգրենի համար մարդկային արժեքների վրա հիմնված առաջնորդությունը լավ ղեկավարության էական մասն է, որն արտահայտվում է ամբողջ ընկերությունում: Մենք հավատում ենք, որ մասնավոր անձը և աշխատողը նույնն են, և որ մենք ՝ որպես ղեկավարներ, պետք է դա տեսնենք և դասակարգենք ՝ աշխատակիցների և ընկերության համար: Օրինակ. Իմ աշխատակիցներից մեկի փոքր որդին մի քանի շաբաթ հիվանդ էր: Ես նկատեցի, թե ինչպես է աշխատանքը նույնպես հոգնեցնում նրան, բայց գոնե ես կարողացա օգնել նրան այս ոլորտում `ավելի լավ լուծում գտնելու համար: Այնուհետև մենք հատուկ հետաձգեցինք հանդիպումները, ճշգրտեցինք նախագծերը և վերակազմավորեցինք մի քանի առաջադրանքներ, որպեսզի նա կարողանա ավելի շատ լինել որդու համար ցերեկը, ինչպես նաև մի քանի պահ ունենալ իրեն և երեկոյան աշխատել մի քանի շաբաթ, ինչը կարևոր էր նրա. Մեզ համար ՝ աշխատավայրում, դա ոչ մի տարբերություն չուներ նրանց կատարողականի առումով »:
* Ամբողջը Readly- ի Կայունության զեկույցը կարող եք գտնել այստեղ
Readly- ի մասին
Readly- ը մեդիա ծրագիր է, որն անսահմանափակ մուտք է գործում 5.000 ազգային և միջազգային ամսագրեր և թերթեր: Ընկերությունը հիմնադրվել է elոել Վիկելի կողմից Շվեդիայում 2012 թ. Եվ այժմ 50 շուկաներում օգտվողների հետ թվային ընթերցման առաջատար եվրոպական հարթակներից մեկն է: Համագործակցելով աշխարհի շուրջ 900 հրատարակիչների հետ, Readly- ն թվայնացնում է ամսագրերի արդյունաբերությունը և ցանկանում է ամսագրերի մոգությունը տանել ապագա: 2020 թ.-ին հարթակում հասանելի դարձավ ավելի քան 140.000 ամսագրի համար, որոնք կարդացվեցին 99 միլիոն անգամ:
Ֆոտո / Վիդեո: readly.
