काठी मेंटलर
यह इस साल जोर से है बिटकोम १२४,००० से गिरकर ८६,००० हो गया, लेकिन फिर भी जर्मनी में लापता आईटी विशेषज्ञों की संख्या बहुत अधिक है। विशेषज्ञ तत्काल सलाह देते हैं कि राजनीतिक पक्ष पर कुछ किया जाना चाहिए, क्योंकि कमी धीमी हो जाती है न केवल जर्मनी का डिजिटल परिवर्तन, बल्कि कई कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता और नवाचार भी।
औसतन यह कर सकता है 182 दिन तक का समय लें, जब तक एक आईटी पद भरा जा सकता है। इससे कंपनियों को काफी नुकसान होता है। इसलिए आईटी विशेषज्ञ अक्सर आसमान छूती वेतन अपेक्षाओं के साथ आते हैं, बहुत लचीले नहीं होते हैं और उनके पास आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स नहीं होते हैं जिनकी विज्ञापित पदों की आवश्यकता होती है।
लेकिन एक कंपनी समस्या का सामना करने और कम समय, धन और प्रयास के साथ अच्छे विशेषज्ञ कर्मचारी प्राप्त करने के लिए क्या कर सकती है? यह लेख आपको व्यवसायों को ऐसा करने में मदद करने के लिए 5 मूल्यवान सुझाव देगा।
1. विशेष भर्ती कंपनियों को किराए पर लें
विशेष रूप से एक भर्ती, जो आईटी उद्योग में विशेषज्ञ हैं, उनके पास व्यापक विशेषज्ञता है जल्दी और कुशलता से उपयुक्त कर्मचारियों को खोजने के लिए। असाइनमेंट समय की भी बचत करता है क्योंकि कंपनी कार्यभार संभालती है पूरी खोज से लेकर कानूनी प्रक्रिया तक सब कुछ।
उनके पास अक्सर बड़े नेटवर्क और संपर्कों तक पहुंच होती है जो पहले ही स्थापित हो चुके होते हैं। इसके अलावा, यह उनका लक्ष्य है परिणाम उन्मुख काम करने के लिए, क्योंकि उन्हें आमतौर पर एक सफल मैच के बाद ही पैसा मिलता है।
2. खुद को एक आकर्षक नियोक्ता के रूप में पेश करें
अब यह एक कंपनी के रूप में आप पर निर्भर है - "रिवर्स रिक्रूटिंग" के साथ आप तालिकाओं को बदलने की कोशिश कर सकते हैं और आईटी उम्मीदवार को आपके लिए काम करने के लिए मना सकते हैं।
जो खुद प्रामाणिक और आकर्षक इंटरनेट पर प्रस्तुत, जल्दी बन जाता है आईटी विशेषज्ञ स्टाफ चुंबक। दिखाएँ कि उन्हें आपके लिए क्यों काम करना चाहिए और उन्हें छुरा घोंपना चाहिए अपने आदर्श उम्मीदवार से संपर्क करते समय।
3. शॉर्ट टर्म असाइनमेंट के लिए आईटी फ्रीलांसर
यदि आपको तत्काल अंतराल को बंद करने की आवश्यकता है और आप प्रतीक्षा नहीं कर सकते हैं, तो आप अस्थायी रूप से एक फ्रीलांसर को काम पर रख सकते हैं। यहां भी डरने की जरूरत नहीं: आईटी फ्रीलांसर उत्कृष्ट सिफारिशों पर निर्भर करते हैं, आमतौर पर अपने क्षेत्र में बहुत अनुभवी विशेषज्ञ होते हैं और अपने स्वयं के कदाचार के लिए जिम्मेदार होते हैं।
आप केवल असाइनमेंट की अवधि के लिए काम करते हैं और इसलिए आपात स्थिति में मदद कर सकते हैं। या तो आप खुद इसकी तलाश में जाएं या आप उन पर भरोसा करें भर्ती कंपनियों की मध्यस्थता जो इससे बहुत परिचित हैं। यहां भी, लाभ - वे हर कानूनी चीज का ध्यान रखते हैं ताकि आपकी प्रशासनिक लागत यथासंभव कम रहे।
4. विदेशों से आईटी विशेषज्ञ
साथ आउटसोर्सिंग या ऑफशोरिंग आप विदेशों में जिम्मेदारी या कुछ आईटी प्रक्रियाओं के क्षेत्रों को स्थानांतरित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक ऐप विकसित करने के लिए भारत में योग्य विशेषज्ञों को नियुक्त कर सकते हैं।
इसका फायदा यह है कि अप करने के लिए लागत में 60% बचाया जा सकता है। पैसा जो आम तौर पर कार्यालय और प्रौद्योगिकी उपकरणों में प्रवाहित होता है, यहां भी बचाया जाता है। विदेशी कंपनियों के पास अक्सर अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञता, जिससे कई कंपनियों को फायदा होता है। इसके अलावा, समय क्षेत्र को स्थानांतरित करके, कार्य घड़ी के आसपास प्रदर्शन हुआ।
कानूनी मुद्दों की बात करें तो कंपनियों को सावधान रहना चाहिए। छिपी हुई लागत और अस्पष्ट अनुबंध और संचार समस्याएं कंपनियों का नाश हो सकता है। यदि आप विदेश में भर्ती करना चाहते हैं, तो आपको सर्वोत्तम रूप से गहन शोध करना चाहिए।
5. प्रोग्रामरों के लिए प्रशिक्षण शिविर
कमी का मुकाबला करने के लिए, कुछ कंपनियों ने तथाकथित का विकल्प चुना है कोडिंग बूट कैंप विशिष्ट। यहां, आईटी स्नातक, विश्वविद्यालय के स्नातक, प्रोग्रामिंग आत्मीयता वाले लोग और विभिन्न विषय से संबंधित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, सर्वोत्तम तकनीकों से कैसे निपटें और उन्हें सही तरीके से कैसे प्रोग्राम करें।
चूंकि कंप्यूटर विज्ञान की लंबी डिग्री के बाद भी कोई व्यावहारिक अनुभव नहीं है, इसलिए इसे एक कंपनी के रूप में प्रचारित करना समझ में आता है भविष्य के कर्मचारियों को क्षेत्र में प्रशिक्षित करने के लिए, जिसे आप लगातार भरना चाहते हैं।
तो आपके पास पहले से ही है तीन महीने के बाद एक वेब डेवलपर, जावा डेवलपर या डेटा वैज्ञानिक, जो काफी कम शुरुआती वेतन के साथ सीधे आपके साथ शुरू कर सकते हैं।
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