Dè a tha thu a ’moladh do chompanaidhean a tha a’ faicinn layoffs mar roghainn mu dheireadh?

Vienna - “Bha obair geàrr-ùine an toiseach mar fhuasgladh sealach. Ach mar as fhaide a mhaireas an mì-chinnt, is ann as motha a tha an cunnart, gu sònraichte dha iomairtean malairteach, gu bheil iad den bheachd gu bheil ceumannan ceumannan luchd-obrach do-sheachanta ”, a’ toirt rabhadh do Mag. Claudia Strohmaier, neach-labhairt buidhne proifeasanta airson co-chomhairleachadh riaghlaidh aig Seòmar Malairt Vienna. Bidh an t-eòlaiche a ’toirt seachad comhairle air dè na prìomhachasan a tha air am moladh airson ceumannan sgiobachd agus dè na roghainnean eile a th’ ann airson companaidhean a bhith iomchaidh airson an àm ri teachd a-rithist. 

Aig an àm seo, thathas a ’meas gu bheil còrr air 535.000 neach san Ostair gun obair (a’ toirt a-steach timcheall air 67.000 com-pàirtiche trèanaidh). A bharrachd air an sin, bha timcheall air 470.000 neach air obair geàrr-ùine aig deireadh an Fhaoillich. Tha tuilleadh layoffs ann an cunnart ma chumas an ath-bheothachadh eaconamach fàiligeadh. Tha Mag. Claudia Strohmaier, neach-labhairt buidhne proifeasanta airson co-chomhairleachadh riaghlaidh aig Seòmar Malairt Vienna, a ’mìneachadh dè na roghainnean agus na cothroman as urrainn do chompanaidhean a chleachdadh an-dràsta.

Cruthaich comas reic le cuideachadh bho luchd-obrach

Bidh gach neach-tionnsgain buailteach a bhith dall a thaobh gnìomhachd às deidh ùine sònraichte. Aon eile, am fear eile nas lugha. Tha e gu math nàdarra. Aig an aon àm, bidh co-chomhairleachadh gnìomhachais làitheil gu tric a ’sealltainn gum faod beachdan taobh a-muigh agus sgrùdadh neo-phàirteach den t-suidheachadh làithreach zest ùr a leasachadh airson gnìomh chan ann a-mhàin am measg an luchd-tionnsgain fhèin, ach cuideachd am measg luchd-obrach fad-ùine. Tha e cudromach gum bi plana soilleir ann airson an ama ri teachd, a bu chòir a bhith air a sgrìobhadh sìos gus cuideam a chuir air a ’ghealladh. Air an làimh eile, dh ’fhaodadh an fheadhainn a bhios a’ cur crìoch air an luchd-obrach aca ro-ùine gus an suidheachadh leachtachd aca a leasachadh gun rabhadh goirid bliadhnaichean de eòlas a chaidh fhaighinn a chall.

Lùghdachadh air an raon toraidh an àite an luchd-obrach 

Gu dearbh tha roghainnean gu leòr eile ann seach ceumannan sgiobachd. Mar as trice chan eil amalachadh de bhrandan buidhne, mar a tha air a dhèanamh an-dràsta ann an roinn reic bidhe, mar roghainn airson SMEn, ach gu tric bidh companaidhean riochdachaidh beaga cuideachd a ’toirt a-mach àireamh coimeasach mòr de thoraidhean a tha glè choltach ri chèile ach a tha gan reic ann an dòigh eadar-dhealaichte. Gu tric tha raon ro mhòr aig eadhon companaidhean malairt beaga, a tha na eallach mòr ann an amannan duilich eaconamach. A rèir an t-seòrsa bathair, faodaidh iad milleadh, fàs seann-fhasanta no gun a bhith a ’coinneachadh ris an ìre theicnigeach tuilleadh. A bharrachd air an sin, tha cosgaisean stòraidh neo-riatanach ag èirigh, prìomh fhacal “calpa marbh”. Mar sin bidh sgioblachadh an raoin gu tric a ’dèanamh barrachd air a bhith a’ cur às do neach-obrach.

Suidhich prìomhachasan agus ath-bhreithneachadh air geallaidhean a thaobh ath-shuidheachadh

Tha raon farsaing de cheumannan sgiobachd comasach: a ’tòiseachadh le obair geàrr-ùine agus a’ lughdachadh ùine agus creideasan saor-làithean, a bharrachd air atharrachaidhean sealach agus aontaichte le chèile air obair pàirt-ùine, suas gu cluaineas pàirt. Ach, ma tha an suidheachadh mar-thà cho cugallach ‘s gu bheil briseadh a’ bagairt, bidh cur às do dhreuchd uaireannan do-sheachanta. Anns a ’chùis seo, bu chòir luchd-obrach a tha buntainneach gu riaghailteach a bhith air am mìneachadh gu cothromach agus gu cothromach agus an uairsin a chumail sa chompanaidh. Faodar geallaidhean ath-chosnadh a sgrùdadh airson luchd-obrach eile. Chaidh an luchd-obrach fhastadh oir tha iad a ’freagairt gu foirfe air a’ chompanaidh. Tha fios aca cuideachd air na pròiseasan a-staigh mar chùl an làimhe. Bidh an comas seo air leth feumail nuair a thogas gnìomhachas a-rithist.

Thoir gu buil comas luchd-obrach

Cha bu chòir a bhith a ’faicinn an luchd-obrach mar fhactar cosgais a-mhàin, ach os cionn a h-uile càil tha comas mòr aca airson gnìomhan ùra. Mar eisimpleir, bidh àrachas a ’toirt roghainn do chompanaidhean ceumannan toraidh a chaidh a chuir a-mach roimhe a ghluasad air ais don chompanaidh. Tha seo a ’meudachadh eallach obrach an luchd-obrach, tha eòlas a bharrachd air a thogail a-staigh, faodar na h-oirean a mheudachadh agus an eisimeileachd air factaran bhon taobh a-muigh a lughdachadh. Dh ’fhaodadh seo leantainn gu buannachdan cìse cuideachd. Ach, chan eil a h-uile gnìomh freagarrach airson àrachas. Chan eil stuthan amh saor, mar eisimpleir, a dh ’fhaodar a thoirt a-mach mòran nas saoire ann an àiteachan eile, cho freagarrach airson seo. Tha an aon rud a ’buntainn ri seirbheisean far a bheil eòlas bhon taobh a-muigh agus neart ùr-ghnàthach na bhuannachd luachmhor.

Co-dhùnadh

“Bu chòir do dhuine sam bith a bhios a’ dealbhadh cheumannan sgiobachd a bhith gam faicinn mar phàirt de bhun-bheachd iomlan airson an ama ri teachd. Le ceumannan optimization, feumar aire a thoirt don h-uile ionad cosgais, gach cleasaiche agus comas reic a bharrachd, ”tha Strohmaier a’ moladh.

“Ann a bhith a’ leasachadh chothroman san àm ri teachd airson companaidhean agus an luchd-obrach aca, tha comhairlichean riaghlaidh Viennese air leth cudromach don eaconamaidh gu h-iomlan anns na h-amannan dùbhlanach seo. Bu chòir dha na companaidhean gu cinnteach feum a dhèanamh den eòlas taobh a-muigh seo ”, ag ath-thagradh Mag. Martin Puaschitz, cathraiche buidheann speisealta Vienna airson co-chomhairleachadh riaghlaidh, cunntasachd agus teicneòlas fiosrachaidh (UBIT).

Dealbh: © Anja-Lene Melchert