in , ,

5 tips foar in earlike skieding fan oandielhâlders


Wenen - "De lêste tiid binne d'r tanimmende fragen west fan oandielhâlders oer hoe't in earlike útgong fan in bedriuw derút kin sjen," seit Mag. Claudia Strohmaier, wurdfierder fan profesjonele groep foar managementkonsultaasje by de Wenen Keamer fan Keaphannel. De managementkonsultant lokaliseart al yn 'e opstartfaze in diel fan it resept foar sukses foar in suksesfolle útgong of yntree yn in bedriuw. By it beoardieljen fan 'e aktiva yn' e rin fan it skiedingsproses moatte de beynfloede lykwols ek in pear dingen yn gedachten hâlde. 5 tips om in ôfbraak makliker te meitsjen.

“As minsken mei ferskillende sterktes tegearre in bedriuw begjinne, kin it fan grut foardiel wêze. Somtiden ûntsteane ferskillen yn 'e rin fan' e jierren troch de ûngelikense karakters as de libbensplannen fan yndividuele minsken feroarje ", sadat de observaasje fan 'e managementkonsultant en wurdfierder fan' e profesjonele groep yn 'e Wenen Keamer fan Keaphannel, mag. Claudia Strohmaier. Dan is in soad takt nedich, sadat gjin fan 'e belutsen partijen de yndruk krijt dat se wurde benadere. Neffens Strohmaier moatte guon oerwagings lykwols net allinich wurde makke yn 'e rin fan it skiedingsproses, mar ek as it bedriuw wurdt oprjochte. Hjir binne in pear tips fan 'e ekspert.

1) Aparte kanalen foar gearwurkingsferbannen

As ferskate minsken byinoar komme, is de oprjochting fan in iepen bedriuw (OG) soms in goede opsje. Yn it gefal fan in OG is in partnerskipoerienkomst ferplicht, mar dit is wetlik net bûn oan hokker foarm dan ek. "Sels suver mûnlinge ôfspraken binne mooglik, hoewol dit net oan te rieden is, fral om't de oandielhâlders mienskiplik en apart oanspraaklik binne foar alle skulden mei har priveebesit," leit Strohmaier út. Dêrom jo tip: As jo ​​it bedriuw oprjochtsje, skriuw dan alle regelingen op en hâld ek rekken mei útgongsscenario's. As in oprjochtingsteam diels bestiet út minsken dy't aktyf wurkje yn it bedriuw en oaren net, dan is de oprjochting fan in beheind partnerskip (KG) de bettere opsje ynstee fan in OG. It moat lykwols wurde opmurken dat de algemiene partners, yn tsjinstelling ta de beheinde partners, ek mienskiplik en apart oanspraaklik binne foar har heule priveebesit. Dêrom wurdt de foarm fan GmbH & Co KG faak keazen, wêrby't de persoanen efter de GmbH net sûnder beheining oanspraaklik binne, mar de GmbH mei har bedriuwsaktiva. De dielname fan stille partners soe in oare opsje wêze.  

2) Yntree en útgong yn bedriuwen

Yn 't gefal fan notearre oandielbedriuwen binne skieden frij simpel: De priis fan it oandiel wjerspegelt permanint de wurdearring wêrby't elke oandielhâlder yn en út kin. In börsnotearring fereasket lykwols in beskate bedriuwsgrutte en neilibjen fan tal fan formele easken. De foarm fan korporaasje dy't de foarkar hat fan oprjochters is dêrom dúdlik de GmbH, wêryn nije ynvestearders fansels ek oer tiid kinne wurde oan board brocht - sij it fia oernames fan oandielen as kapitaalferhegingen. In resolúsje troch de algemiene gearkomste is faak nedich foar de ferkeap fan oandielen. Sokke ôfspraken tsjinje ûnder oare om de yntree fan konkurrinten te foarkommen dy't foaral bliid wêze soene nei de boeken te sjen.

3) Bemiddeling en saaklike stipe

By it sluten fan kontrakten, it oprjochtsjen fan bedriuwen, registrearjen fan ynstjoeringen of likwidaasjes is it oan te rieden eksterne eksperts yn te roppen of, yn guon gefallen, sels wetlik ferplicht: Dizze omfetsje bygelyks notarissen, advokaten, saaklike bemiddelers en, fansels, managementkonsultanten om it bedriuw yn alle fazen holistysk te stypjen. Guon managementkonsultanten hawwe sels training foar saaklike mediator, oaren wurkje mei gearwurkingspartners om in wriuwingsfrije skieding fan 'e oprjochters te garandearjen.  

4) Oankeap fan oandielen en finansiering

Yn it gefal dat yndividuen har weromlûke, ûntstiet de fraach natuerlik as nije oandielhâlders oan board moatte wurde brocht as ferfangers, of dat besteande oandielhâlders har besit moatte útwreidzje. De beslissingsmacht kin dêrtroch mooglik ek flink feroarje. Derneist ûntstiet de fraach fan finansiering normaal yn 'e rin fan "útkeapje". Yn it gefal fan bepaalde bedriuwsfoarmen moat elke oerdracht fan in bedriuwsaandiel ek wurde ynfierd yn it kommersjele register.

5) Konsekwint beoardieling as útgongspunt

In earlike wurdearring fan it bedriuw as fan it oanbelangjende bedriuwsaandiel is in goed begjinpunt foar de folgjende ûnderhannelings tusken de oandielhâlders oer de werklike oerdrachtskosten. De ûnderfining hat oantoand dat konklúzearjende berekkeningen net teminsten ien fan 'e belutsen partijen it gefoel jouwe wurde bedrogen. De al te krijen jierferslaggen binne faak allinich fan beheind gebrûk as benchmark, fral om't de gegevens dy't se befetsje it ferline werjaan. Dit is fansels noch wichtiger yn tiden fan pandemy. Yn tsjinstelling ta in AG hoege iepen bedriuwen as lytse GmbH's gjin jierferslaggen yn te tsjinjen. Ynstjoeringen fan bedriuwsfigueren yn it kommersjele register, as it alhiel fereasket, wurde faaks mar ien jier dien nei it ein fan in finansjeel jier - of sels letter.

In neutrale werjefte en saaklike saakkundigens betelje

“Sawol oprjochters as al lang fêstige tradisjonele bedriuwen kinne profitearje fan managementadvies yn alle fazen. De saaklike saakkundigens en neutrale werjefte fan bûten soargje derfoar dat de bedriuwen optimaal stipe wurde by de ymplemintaasje fan har plannen ”, seit mag. Martin Puaschitz, foarsitter fan 'e Wiene Expert Group foar Management Consulting, Accounting and Information Technology (UBIT).  

Foto: Mag. Claudia Strohmaier (profesjonele wurdfierder fan konsultaasjegroep yn 'e spesjalistegroep UBIT Wenen) © Anja-Lene Melchert

Dizze post is makke troch de Option Community. Doch mei en post jo berjocht!

OAN DE BIDDING FAN OPSJE AUSTRIA


Skreaun troch sky heech

Leave a Comment