Pénurie de compétences informatiques - Les entreprises peuvent suivre ces 5 étapes

C'est bruyant cette année Bitkom est passé de 124.000 86.000 à XNUMX XNUMX, mais il est toujours Le nombre d'informaticiens manquants en Allemagne est bien trop élevé. Les experts conseillent de toute urgence de faire quelque chose du côté politique, car la pénurie ralentit non seulement la transformation numérique de l'Allemagne, mais aussi la compétitivité et l'innovation de nombreuses entreprises. 

En moyenne, il peut prendre jusqu'à 182 jours, jusqu'à ce qu'un poste informatique puisse être pourvu. Cela entraîne de lourdes pertes pour les entreprises. Les informaticiens ont donc souvent des attentes salariales qui montent en flèche, ne sont pas très flexibles et n'ont pas les compétences générales nécessaires aux postes annoncés. 

Mais que peut faire une entreprise pour faire face au problème et obtenir un bon personnel spécialisé avec peu de temps, d'argent et d'efforts ? Cet article vous donnera 5 conseils précieux pour aider les entreprises à le faire.

1. Embaucher des sociétés de recrutement spécialisées

Surtout un Recrutement, qui se spécialisent dans l'industrie informatique, disposent d'une vaste expertise afin de pour trouver le personnel approprié rapidement et efficacement. La mise en service fait également gagner du temps car l'entreprise prend le relais tout, de la recherche complète au traitement juridique. 

Ils ont souvent accès à de vastes réseaux et à des contacts déjà établis. De plus, c'est leur objectif axée sur les résultats travailler, car ils ne reçoivent généralement l'argent qu'après un match réussi. 

2. Présentez-vous comme un employeur attrayant

Maintenant, vous êtes demandé en tant qu'entreprise - avec le «recrutement inversé», vous pouvez essayer de renverser la vapeur et convaincre le candidat informatique de travailler pour vous.

Qui est authentique et attrayant présenté sur Internet, devient rapidement Aimant de spécialistes en informatique. Montrez pourquoi ils devraient travailler pour vous et poignardez-les lorsque vous contactez votre candidat idéal. 

3. Freelance informatique pour des missions de courte durée

Quiconque a un besoin urgent de combler des lacunes et ne peut pas attendre peut embaucher temporairement un pigiste. Ici aussi, il n'y a pas à craindre : Les pigistes informatiques dépendent d'excellentes recommandations, sont généralement des experts très expérimentés dans leur domaine et sont responsables de leur propre faute. 

Vous ne travaillez que pendant la durée de la mission et pouvez donc aider en cas d'urgence. Soit tu le cherches toi-même, soit tu leur fais confiance Médiation des entreprises de recrutement qui la connaissent bien. Ici aussi, l'avantage - ils prennent en charge tout ce qui est légal pour que vos frais administratifs restent aussi bas que possible.

4. Des informaticiens étrangers

Avec Externalisation ou délocalisation vous pouvez délocaliser des domaines de responsabilité ou certains processus informatiques à l'étranger. Par exemple, vous pouvez faire appel à des spécialistes qualifiés en Inde pour développer une application. 

L'avantage de ceci est que jusqu'à 60% des coûts peuvent être économisés. L'argent qui serait normalement investi dans l'équipement de bureau et la technologie est également économisé ici. Les entreprises étrangères ont souvent un expertise internationale, dont bénéficient de nombreuses entreprises. De plus, en décalant les fuseaux horaires, le travail autour de l'horloge être effectuée. 

Les entreprises doivent être prudentes lorsqu'il s'agit de questions juridiques. Coûts cachés et contrats ambigus et problèmes de communication peut être la ruine des entreprises. Si vous souhaitez embaucher à l'étranger, vous devez faire des recherches intensives dans le meilleur des cas. 

5. Camp d'entraînement pour programmeurs

Afin de contrer la pénurie, certaines entreprises ont opté pour ce que l'on appelle Camps d'entraînement de codage spécialisé. Ici, des diplômés en informatique, des diplômés universitaires, des personnes ayant des affinités avec la programmation et diverses formations thématiques, comment gérer les meilleures technologies et comment programmer correctement. 

Étant donné que l'expérience pratique manque même après un long diplôme en informatique, il est logique de promouvoir cela en tant qu'entreprise et former les futurs collaborateurs sur le terrain, que vous souhaitez combler durablement.

Donc tu as déjà après trois mois un développeur web, un développeur Java ou un data scientist, qui avec un salaire de départ nettement inférieur peut commencer directement avec vous.

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