5 vinkkiä osakkeenomistajien oikeudenmukaiseen erottamiseen

Wien - "Viime aikoina osakkeenomistajilta on kysytty yhä enemmän siitä, miltä oikeudenmukainen irtautuminen yrityksestä voisi näyttää", kertoo Mag. Claudia Strohmaier, Wienin kauppakamarin johtamiskonsultoinnin ammattiryhmän tiedottaja. Johtamiskonsultti etsii osan menestymisen reseptistä onnistuneelle irtautumiselle tai liittymiselle yritykseen jo alkuvaiheessa. Arvioidessaan omaisuutta erottamisprosessin aikana niiden, joita asia koskee, tulisi myös ottaa huomioon muutama asia. 5 vinkkiä hajottamisen helpottamiseksi.

”Kun eri vahvuuksilla olevat ihmiset perustavat yrityksen yhdessä, siitä voi olla suuri etu. Joskus eroja syntyy vuosien varrella johtuen eriarvoisuudesta tai yksittäisten ihmisten elämänsuunnitelmista ”, joten Wienin kauppakamarin johtokonsultin ja ammattiryhmän tiedottaja Mag. Claudia Strohmaier totesi. Sitten vaatii paljon vaistoa, jotta kukaan osapuolista ei saa vaikutelmaa olevan epäedullisessa asemassa. Strohmaierin mukaan joitain huomioita ei tulisi kuitenkaan tehdä vain erottautumisprosessin aikana, vaan myös yrityksen perustamisen yhteydessä. Tässä on muutama asiantuntijan vinkki.

1) Erilliset kanavat kumppanuuksille

Jos useita ihmisiä kokoontuu, avoimen yrityksen (OG) perustaminen on joskus hyvä vaihtoehto. OG: n tapauksessa kumppanuussopimus on pakollinen, mutta tämä ei ole oikeudellisesti sidottu mihinkään muotoon. "Jopa puhtaasti sanalliset sopimukset ovat mahdollisia, vaikka tämä ei ole suositeltavaa, varsinkin kun osakkeenomistajat ovat yhteisvastuullisesti vastuussa kaikista veloista yksityisellä omaisuudellaan", Strohmaier selittää. Siksi sinun vinkki: Kun perustat yritystä, kirjoita ylös kaikki määräykset ja ota huomioon myös irtautumisskenaariot. Jos perustajaryhmä koostuu osittain ihmisistä, jotka työskentelevät aktiivisesti yrityksessä ja muut eivät, niin kommandiittiyhtiön (KG) perustaminen on parempi vaihtoehto OG: n sijasta. On kuitenkin huomattava, että toisin kuin kommandiittiyhtiöt, myös yleiset kumppanit vastaavat yhteisvastuullisesti koko yksityisestä omaisuudestaan. Siksi valitaan usein GmbH & Co KG: n muoto, jossa GmbH: n takana olevat henkilöt eivät ole vastuussa rajoituksetta, vaan GmbH: lla yhtiön omaisuudella. Hiljaisten kumppaneiden osallistuminen olisi toinen vaihtoehto.  

2) Pääsy ja poistuminen yrityksiltä

Pörssiyhtiöiden osalta erottaminen on melko yksinkertaista: Osakkeen hinta heijastaa pysyvästi sitä arvostusta, jolla kukin osakkeenomistaja voi päästä sisään ja ulos. Pörssinoteeraus vaatii kuitenkin tietyn yrityksen koon ja lukuisten muodollisten vaatimusten noudattamisen. Perustajien suosima yhtiömuoto on siis selvästi GmbH, johon tietysti uusia sijoittajia voidaan saada mukaan ajan myötä - olipa kyseessä osakkeiden vaihto tai pääoman korotus. Osakkeiden myyntiin tarvitaan usein yhtiökokouksen päätös. Tällaisten sopimusten tarkoituksena on muun muassa estää sellaisten kilpailijoiden pääsy markkinoille, jotka saattavat ensisijaisesti olla tyytyväisiä katsomaan kirjoja.

3) Sovittelu ja yritystuki

Sopimuksia tehtäessä, perustettaessa yrityksiä, rekisteröimällä ilmoittautumisia tai selvitystiloja on suositeltavaa kutsua ulkopuolisia asiantuntijoita tai joissakin tapauksissa jopa laillisesti vaadittavia: Näitä ovat esimerkiksi notaarit, asianajajat, liike-elämän välittäjät ja tietysti johdon konsultit yrityksen tukemiseksi kokonaisvaltaisesti kaikissa liikkeenjohdon vaiheissa. Jotkut liikkeenjohdon konsultit suorittavat jopa liike-elämän välittäjäkoulutuksen, toiset työskentelevät yhteistyökumppaneiden kanssa varmistaakseen perustajien kitkattoman erotuksen.  

4) osakkeiden hankinta ja rahoitus

Jos yksityishenkilöt eroavat, herää luonnollisesti kysymys siitä, pitäisikö uudet osakkeenomistajat ottaa mukaan vaihtoon vai pitäisikö nykyisten osakkeenomistajien laajentaa omistustaan. Tämä voi myös johtaa merkittävään muutokseen päätöksenteossa. Lisäksi kysymys rahoituksesta nousee yleensä esiin ostamisen yhteydessä. Tiettyjen yritysmuotojen tapauksessa jokainen liikeosuuden siirto on myös merkittävä kaupparekisteriin.

5) Johdonmukainen arviointi lähtökohtana

Yhtiön tai sen osakkeen käypä arvostus on hyvä lähtökohta myöhemmille osakkeenomistajien välisille neuvotteluille todellisesta siirtomaksusta.Kokemus on osoittanut, että vakuuttavat laskelmat eivät ainakaan anna osapuolille tunnetta olevansa huijataan. Jo saatavilla olevat vuosikertomukset ovat usein vain rajallisen hyödyn vertailuarvona, varsinkin kun niiden sisältämät tiedot heijastavat menneisyyttä. Tämä on tietysti vielä tärkeämpää pandemian aikana. Toisin kuin AG, avoimien yritysten tai pienten GmbH: iden ei tarvitse toimittaa vuosikertomuksia. Yritystiedot yritystoimintarekisteriin tehdään tarvittaessa vain vuoden kuluttua tilikauden päättymisestä tai jopa myöhemmin.

Neutraali näkemys ja liiketoimintaosaaminen kannattavat

”Sekä perustajat että pitkäaikaiset perinteiset yritykset voivat hyötyä liikkeenjohdon konsultoinnista kaikissa vaiheissa. Liiketoimintaosaaminen ja puolueeton näkemys takaavat, että yrityksiä tuetaan optimaalisesti suunnitelmiensa toteuttamisessa ", kertoo Mag.Martin Puaschitz, Wienin johtamiskonsultoinnin, kirjanpidon ja tietotekniikan asiantuntijaryhmän (UBIT) puheenjohtaja.  

Kuva: Mag. Claudia Strohmaier (johtoryhmän asiantuntijaryhmän edustaja UBIT Wienin asiantuntijaryhmässä) © Anja-Lene Melchert