in ,

کمبود مهارت در فناوری اطلاعات - شرکت ها می توانند این 5 مرحله را انجام دهند


امسال بلند است بیتکم از 124.000،86.000 به XNUMX،XNUMX کاهش یافته است ، اما هنوز هم وجود دارد تعداد متخصصان IT غایب در آلمان خیلی زیاد است. کارشناسان فوراً توصیه می کنند که باید از نظر سیاسی کاری انجام شود ، زیرا این کمبود کندتر می شود نه تنها تحول دیجیتال آلمان ، بلکه رقابت و نوآوری بسیاری از شرکت ها است. 

به طور متوسط ​​می تواند تا 182 روز طول بکشد ، تا زمانی که یک موقعیت IT پر شود. این امر ضررهای زیادی برای شرکت ها به همراه دارد. بنابراین متخصصان فناوری اطلاعات اغلب با انتظارات سرسام آور دستمزد روبرو می شوند ، بسیار انعطاف پذیر نیستند و مهارت های نرم لازم را که موقعیت های تبلیغاتی نیاز دارد ، ندارند. 

اما یک شرکت برای مقابله با این مشکل و بدست آوردن نیروهای متخصص خوب با کمترین وقت و هزینه و تلاش چه کاری می تواند انجام دهد؟ در این مقاله 5 نکته ارزشمند برای کمک به مشاغل در این کار به شما ارائه می شود.

1. شرکت های استخدام متخصص را استخدام کنید

مخصوصاً یکی استخدام، که در صنعت IT تخصص دارند ، تخصص گسترده ای دارند برای یافتن پرسنل مناسب سریع و کارآمد این واگذاری همچنین باعث صرفه جویی در وقت می شود زیرا شرکت مسئولیت آن را به عهده می گیرد همه چیز ، از جستجوی کامل گرفته تا مراحل قانونی. 

آنها اغلب به شبکه ها و مخاطبین بزرگی که قبلاً ایجاد شده اند دسترسی دارند. علاوه بر این ، آنها هدف آنها هستند نتیجه گرا کار کنند ، زیرا آنها معمولاً فقط پس از یک مسابقه موفق پول را دریافت می کنند. 

2. خود را به عنوان یک کارفرمای جذاب معرفی کنید

اکنون شما به عنوان یک شرکت تقاضا کرده اید - با "جذب معکوس" می توانید جدول ها را برگردانید و نامزد IT را متقاعد کنید که برای شما کار کند.

هر کس معتبر و جذاب ارائه شده در اینترنت ، به سرعت می شود آهن ربا کارکنان متخصص فناوری اطلاعات. نشان دهید که چرا آنها باید برای شما کار کنند و آنها را خنجر بزنید هنگام تماس با نامزد ایده آل خود. 

3. فریلنسر IT برای کارهای کوتاه مدت

هر کسی که فوراً نیاز به بستن فاصله دارد و نمی تواند صبر کند می تواند به طور موقت یک فریلنسر استخدام کند. در اینجا نیز نیازی به ترس نیست: فریلنسرهای فناوری اطلاعات به توصیه های بسیار خوبی بستگی دارند ، معمولاً در زمینه کاری خود بسیار باتجربه هستند و مسئول رفتارهای نادرست خود هستند. 

شما فقط برای مدت زمان تعیین تکلیف کار می کنید و بنابراین می توانید در موارد اضطراری کمک کنید. یا خودتان به دنبال آن می گردید یا به آنها اعتماد دارید میانجیگری شرکت های جذب نیرو که بسیار با آن آشنا هستند. در اینجا نیز مزیت - آنها از همه موارد قانونی مراقبت می کنند تا هزینه های اداری شما تا حد ممکن کم باشد.

4. متخصصان فناوری اطلاعات از خارج از کشور

با برون سپاری یا برون سپاری می توانید حوزه های مسئولیت یا برخی فرآیندهای IT را در خارج از کشور جابجا کنید. به عنوان مثال ، شما می توانید متخصصان واجد شرایط را در هند سفارش دهید تا یک برنامه را توسعه دهند. 

مزیت این است که تا 60٪ در هزینه ها قابل صرفه جویی است. پولی که به طور معمول وارد تجهیزات اداری و فناوری می شود نیز در اینجا پس انداز می شود. شرکت های خارجی اغلب دارای تخصص بین المللی ، که بسیاری از شرکت ها از آن بهره مند می شوند. علاوه بر این ، با تغییر مناطق زمانی ، کار کنید در تمام طول روز انجام شود. 

شرکت ها باید در مورد مسائل حقوقی مراقب باشند. هزینه های پنهان و قراردادهای مبهم و مشکلات ارتباطی شرکت ها می توانند محکوم به فنا شوند. اگر می خواهید در خارج از کشور استخدام کنید ، باید در بهترین موارد تحقیق فشرده کنید. 

5. اردوی آموزشی برای برنامه نویسان

به منظور مقابله با کمبود ، برخی از شرکت ها اصطلاحاً انتخاب کرده اند اردوگاه های رمزگذاری تخصصی در اینجا ، فارغ التحصیلان فناوری اطلاعات ، فارغ التحصیلان دانشگاه ، افرادی با میل برنامه نویسی و دوره های مختلف آموزشی مرتبط با موضوع ، نحوه برخورد با بهترین فناوری ها و برنامه ریزی صحیح آنها. 

از آنجا که تجربه عملی حتی پس از مدتی طولانی مدرک علوم کامپیوتر از بین رفته است ، ارتقا this این عنوان به عنوان یک شرکت منطقی است برای آموزش کارمندان آینده در این زمینه ، که می خواهید به طور پایدار پر کنید.

بنابراین شما قبلاً داشته اید بعد از سه ماه یک توسعه دهنده وب ، توسعه دهنده جاوا یا یک دانشمند داده ، که با حقوق شروع به طور قابل توجهی پایین تر است می تواند مستقیماً با شما شروع کند.

به دنبال کارمندان فناوری اطلاعات هستید؟ اکنون بشقاب IT تماس با ما.


این پست توسط انجمن گزینه ها ایجاد شده است. به ما بپیوندید و پیام خود را ارسال کنید

CONTRIBUTION برای انتخاب آلمان


نوشته شده توسط کاتی مانتلر

Schreibe einen Kommentar