چه چیزی باعث می شود یک شرکت پایدار باشد؟

یک شرکت زمانی پایدار است که نیازهای واقعی و غیرقابل تصور مردم را برآورده کند به گونه ای که با کمترین استفاده مستقیم یا غیرمستقیم از منابع اولیه (خوشبختی به جای مواد) باعث ایجاد شادی می شود. بنابراین ، تمرکز بیشتر روی محصول یا خدمات نیست ، بلکه بر روی مردم و کالاهای مشترک ("طراحی برای نیازهای انسانی" به جای "طراحی محصولات / خدمات") است. علاوه بر این ، چنین شرکتی در اصل باید قادر به زنده ماندن و رقابت در طولانی مدت و بدون رشد باشد. رشد نباید به خودی خود یک کارآفرینی وجودی باشد ، بلکه باید مانند طبیعت فقط پس از یک مرحله توسعه ("جوانی") تا "بلوغ" تا اندازه ای مناسب از نظر اقتصادی انجام شود.

ماتیاس نیتش ، repantet

یک شرکت پایدار در مورد عواقب اقدامات خود برای مردم و محیط زیست - و نه فقط برای عواقب فوراً قابل مشاهده ، بلکه برای پیامدهای غالباً نادیده گرفته نیز فکر می کند. یک شرکت پایدار کالاها و خدماتی را تولید می کند که در حقیقت برای کمک به مردم زندگی بهتر ، آسان تر ، معنادارتر ، سالم تر و با روحیه تری تولید می کند. بنابراین نیاز به تبلیغات کمی برای مشتریان aufzuschwatzen این کالاها دارد. یک شرکت پایدار در مورد سلامت کارمندان ، سازگاری کار با خانواده فکر می کند ، کار داوطلبانه و تعهد اجتماعی را ارتقا می بخشد.

ویلفرد نور ، سخنگوی اقتصاد خوب مشترک

پایداری تقریباً به یک مزخرف تبدیل شده است. چه کسی اگر خود را پایدار بنامد ، به شرکت ها و سازمان ها اعتقاد دارد؟ در مواقعی که هر شرکتی برچسب خود را ایجاد می کند و آن را به پایدارترین بازیگر صنعت تبدیل می کند ، آموزش مهمترین چیز است. برای کسانی که از نزدیک نگاه می کنند ، واقعاً پایدار برنده هستند ، و برای هر کس دیگری فقط موضوع است.

شرکت های پایدار باید صادق و شفاف باشند - زیرا پایداری فقط در کوتاه مدت اعتبار دارد ، حتی اگر کلیه تأمین کنندگان ، مشتریان و کارمندان مرتبط با شرکت احساس کنند که هر تصمیمی از نظر پایداری گرفته شده است. چند انتشار در این مورد تولید می شود؟ چند کیلومتر "بی معنی" از این طریق ایجاد می شود؟ آیا ما کمک می کنیم تا زندگی همکاران ، تامین کنندگان و مشتریانمان پایدارتر شود؟

منظور من این است که به سادگی: "صداقت طولانی ترین و پایدار است ، تنها کسی است که به عنوان بسیاری از جنبه های پایداری در تصمیم ظاهراً ساده - و برای کلیه تصمیماتی که هنوز از نظر اقتصادی قابل دوام نیستند ، در سایر زمینه ها "بیش از حد پایدار" تصمیم می گیرد.

لوکاس هادر ، Multikraft

شرکت های پایدار به حقوق بشر و حفاظت از محیط زیست ، از جمله در زنجیره های عرضه جهانی خود احترام می گذارند. آنها بطور فعال اصول راهنمائی سازمان ملل در مورد تجارت و حقوق بشر را پیاده سازی می کنند و از قواعد الزام آورانه از دقت لازم برای مشاغل پشتیبانی می کنند.

جولیان کیپنبرگ ، دیده بان حقوق بشر

شرکت های پایدار برای دیگران الگویی هستند و به عنوان یک هدف شرکتی ، آنها بر حفظ آینده ای قابل زندگی برای همگان متمرکز می شوند ، منابع را صرفه جویی می کنند و با تعهد پایدار خود ، سهم مثبت داوطلبانه در جامعه و محیط زیست می دهند. تمرکز اصلی باید روی تفکر جهانی ، فعالیت منطقه ای و حفظ یا ترمیم تعادل زیست محیطی باشد.

Uli Retter ، هتل Retter

این در مورد تلاش برای به حداقل رساندن مقدار منابع غیر تجدید پذیر و منابع تولید با همان کیفیت محصول تا حد ممکن است. منطقه دوم مهم مربوط به پردازش در یک شرکت صنعتی مانند بامیت است. هدف اصلی در اینجا تولید هرچه بیشتر مواد زاید و استفاده از آنها تا حد امکان برای استفاده بیشتر است. سالهاست که باومیت در اینجا ترویج اصل اقتصاد مدور است. جنبه سوم مربوط به کار و انگیزه کارکنان و / یا کارمزد منصفانه و فرصت شخصی برای پیشرفت شخصی است. این واقعیت که Baumit در مسیر صحیح در اینجا قرار دارد ، اثبات گردش مالی بسیار پایین کارمندان برای سالهاست.

مانفرد تیچ ، مدیر عامل باومیت

در شرکت های پایدار ، نه تنها موفقیت اقتصادی کوتاه مدت مهم است ، بلکه اقدامات لازم برای پیشرفت های میان مدت و بلند مدت نیز انجام می شود. از منظر اکولوژیکی ، این شامل کاهش مصرف انرژی و مصرف منابع ، بهترین پیشگیری از زباله ، طراحی مناسب برای طبیعت در محل شرکت و از نظر ایده آل همچنین حمایت از اقدامات پایداری داوطلبانه توسط کارمندان یا حمایت از سازمان های مردم نهاد و طبیعت گردی است.

داگمار برسار ، اتحادیه حفاظت از طبیعت

برای من پایدار شرکت هایی هستند که از مسئولیت شرکت و مسئولیت آنها در تصمیم گیری در مورد تجارت خود آگاه هستند. چشم انداز ما جامعه ای است که شرکت ها به طور طبیعی این مسئولیت را بر عهده دارند - در کل زنجیره تأمین آنها. این کار یک شب کار نخواهد کرد ، به خصوص در دنیایی از زنجیره های ارزش پیچیده و جریان تجارت پیچیده. با این حال ، Fairtrade در حال حاضر می تواند پشتیبانی از انتقال به زنجیره های عرضه منصفانه ، شفافیت بیشتر و مدیریت ریسک را فراهم کند. همانطور که بسیاری از شرکتهای موفق شریک نشان می دهند ، فعالیت اقتصادی پایدار امروزه امکان پذیر است. مدل های نقش کافی وجود دارد!

هارتویگ کیرنر ، فیستراد اتریش

شرکت ها در صورت پیروی از قوانین طلایی پایداری ، یعنی پایدار هستند

- منافع اقتصادی را توسعه دهید

- مسئولیت اجتماعی را انجام دهید

- برای ادغام کامل محیط در کارشان.

اراده برای انجام این کار باید در رهبری عالی توسعه یافته و زندگی کند. پایداری نیاز به یک استراتژی و انطباق روشن دارد ، استراتژی ای که به موقع با تغییر شرایط سازگار باشد. توجه ویژه ای به روابط مشتری ، کارمندان و تهیه کنندگان می شود.

با این نگرش و نگرش ، در مدت حضور خودم به عنوان یک عضو فعال ، شرکتهای مختلفی را با موفقیت رهبری کردم و در مرحله سوم زندگی خود ، بنیادی خیرخواهانه را پایه گذاری کردم که از سالهای 19 با موفقیت بسیار پیشرو بوده ام.

کورت پفیستر ، رئیس جمهور اتیوپی سبز

پایداری برای من است که سرش را بچرخم. از اصطلاح "عقل سلیم" استفاده کنید. زیرا در این صورت برای شما کاملاً مشخص است که یک محصول زیستی از آرژانتین نمی تواند پایدار باشد. اگر منطقی فکر کنید ، می دانید که ایجاد ارزش باید در منطقه بماند و نه دبی. بدین ترتیب پایداری با موارد اساسی شروع می شود: برق ، گرمایش و آب یا آب شیر. فقط در این صورت غذا ، لباس و "خوب به داشتن" می آیند.

مگدالنا کسلر ، هتل طبیعت Chesa Valisa

برای شرکت های پایدار و سازمان های غیر دولتی مانند ما ، استانداردهای پاسخگویی همان اندازه جنس ، شفافیت و سیاست های زیست محیطی لازم است. هواداران ما به دنبال پایداری ، منصفانه و شفاف بودن ما هستند. با برنامه ها و پروژه های خود ، همیشه به تأثیرات روی محیط فکر می کنیم. شرکت ها و سازمان های مردم نهاد باید در مورد این اقدامات دقت کنند که کدام یک از اقدامات سازگار با محیط زیست و اجتماعی است. این امر در مورد اقدامات در کشورهای پروژه ما و همچنین در دفاتر ما در اروپا و آفریقا صدق می کند. آگاهی رسانی در اینجا بسیار مهم است - از تفکیک زباله از طریق انتخاب سازمان های همکار تا ضبط ترازنامه CO2 و جبران آن.

سابین پرن ، مدیر عامل شرکت Light for the World اتریش