Lanaren etorkizuna

Ezer ez da gauza bera izango. Hori horrela izan da beti. Baina gaur bezain azkar - badirudi - mundua ez da inoiz jiratu. Adibide askorekin berretsi daiteke hori. Ikus dezagun teknologia berrien garapena. Bulego birtualak eta kokapenik gabeko lana egiten duten ordenagailuak. Mundu osoan sarean, abiadura zorabiagarrian. Helmuga ezagutzen ez duten autoak beraiek ere joaten dira. Azter ditzagun gizartearen aldaketaren, gako-hitzen migrazioaren eta errefuxiatuen krisiaren norabidea. Gaur egungo jende gehienak ezagutzen ez dituen erronkak. Denek dute gauza bat komunean: lan munduan eragin masiboa izango dute. Etorkizun urrunean ez diren efektuak, baina jada nabariak dira.

Etorkizuneko lana aurreikusi

Lanpostu guztien erdia arriskuan dago?
Kovar und Partner Vienako aholkularitza enpresak berriki kaleratu du gai honi buruzko Arena Analysis 2016. Biharko lan munduan lan handia egiten ari da, eta, guztira, elkarrizketak eta idatzizko ekarpenak osatu dituzte 58 adituek eta erabaki arduradunek. Gainerakoek ikusi ez duten jarduera profesionalaren aldaketak aitortzen dituzten pertsonen artean. Hemen hitz egiten dugun aurreikuspen epea: bost eta hamar urte.
«Jauzi kuantiko baten aurrean gaude. Datu handien, bulego birtualen eta mugikorreko produkzioaren aukerek erabat hankaz gora jarriko dute lan mundua. Lanbide gutxi batzuk erabat arrazionalizatuko dira, baina ia guztiak aldatuko dira ”, aztertzen du Walter Osztovicsek, Arena Analyses-en ikerketaren egileak eta Kovar & Partner-eko zuzendari nagusiak. Datu handiak, hau da, datu kopuru handiak eta konplexuak biltzeko eta ebaluatzeko aukera, 3D inprimagailuak eta lan prozesuen automatizazioa gero eta handiagoa roboten laguntzarekin dira aldaketa azkarren oinarriak, ikerketaren arabera. Etorkizuneko ikerketak pauso bat harago doaz, digitalizazioaren ondorioz larriki kaltetuta egongo diren langileen% 30etik 40ra.
Carl Benedikt Frey-k eta Michael A. Osborne-k egindako azterketa ospetsua Oxfordeko Unibertsitatean 2013-ek aurreikuspenik dramatikoena dauka: AEBetako lan guztien ehuneko 47, beraz, arriskuan egon beharko litzateke. Zukunftsinstitut-eko Franz Kühmayer-ek zenbaki hau ikuspuntuan jartzen du, baina honako hau dio: "Azterketa erdira oker egongo balitz ere, lan merkatuan sekulako eragina izango luke. Zaurgarrienak ohiko lanbideak dituztenak dira. Duela urtebete bezala gauza bera egiten duen edonork arrisku izugarrian dago ".

Arrakasta lortzeko errezeta Kalifikazioa eta malgutasuna

BBC-k test bat argitaratu du bere orri nagusian "Robot batek zure lana hartuko du" izen soinuarekin? Beraz, zehazki jakin nahi baduzu, bertan aurki dezakezu gehiago. Orokorrean, adituek etorkizunean langileek egokitu beharko duten paradoxa batez hitz egiten dute: “Kualifikazioek gero eta garrantzi handiagoa dute, batetik. Orain ere ez da ia lanik geratzen kualifikaziorik gabeko langileentzat - horrek okerrera egingo du. Bestalde, malgutasuna gero eta garrantzitsuagoa da lanbide guztietan ”, ezagutzen du Walter Osztovics Vienako Kovar & Partner aholkularitza enpresatik. Beste modu batera esanda: zirkunstantzia berrietara egokitzeko gaitasuna, prestakuntza osatzeko edo lanpostu eta erantzukizun eremu guztiz berrietara dedikatzeko gaitasuna. Osztovics-ek adibideak ematen ditu: “Kopenhage bezalako hirietan metroak gidaririk gabe daude dagoeneko. Horretarako, jarraipena egiteko zentroan langile trebatuak behar dira. Edo autoak: etorkizunean norbait konpontzeko ere beharko dute. Baina lehen mekanikoa zena gaur egun mekatronikako teknikaria da eta etorkizunean software ingeniaria izango da. Irabazleak zerbait berria maizago ikasteari aurre egin diezaioketenak dira ".

Etorkizuneko lana: autonomo gehiago, lanpostu finko gutxiago

Bigarren aldaketa nagusia lan-mundu birtualen sorrera da. Aukera teknikoek komunikazioa eta lankidetza gero eta gehiago aldatuko dituzte internetera. Ekoizpen prozesu asko ez dira gehiago lokalizatuko. 3D inprimagailuek etorkizunean banakako beharretara fabrikatuko dituzte eta produkzio areto handiak ordezkatuko dituzte eta proiektu taldeek munduan zehar sakabanatuko dute. "Ongi konektatutako jendearentzat, horrek aukerak biderkatzen ditu", esan du Osztovics ikerketaren egileak, "baina lehiaketa globala ere sortuko du. Lan-merkatu global batean enpresek Europako ekialdetik datozen tasen tasekin lehiatu behar dute. Gainera: autonomo behartua sortzen da. Langileen produktuen diseinatzaileak mundu osoan beren buruko errendimendua eskaintzen duten eremuko espezialistek ordezkatzen dituzte. Baina ez dago kontratatuta, ezta segurtatuta ere, are gehiago salmenta bermea. Eta produktuen diseinatzaile gisa lan finkoa izatea nahi duen edonork ezin du inork aurkitu. "Garapen horretarako ingelesezko terminoa" ekonomia ekonomikoa "deitzen da. Musikariek kontzertuak, ia aldi baterako konpromisoak jotzen dituzte. Artisten bizitzaren prekarietate prekarioa langile askoren arau bihurtzen da. Eta: enplegua gutxiago izango da.
Baina zer esan nahi dute aurreikuspen horiek praktikan? Lan munduaren kolapso baten aurrean gaude? Erantzuna politika, negozioak eta gizarteak nola tratatzen duten galderaren araberakoa da soilik. Aukerak ezagutzen dituzten ala ez eta ondorio egokiak atera. Eta batez ere sasoi onean. Kühmayerrek John F. Kennedy aipatzen du: "Teilatua konpontzeko unerik onena eguzkia distira egiten duenean da, eta ez euria ari duenean". Jada lehen euriteak sentitzen ari gara, gaineratu du.

"Birbanaketa eztabaida berria egin behar da.
Enplegu osoa deiturikoa ilusio bihurtzen ari da
horri aurre egin behar diogu ".

Etorkizuneko lana: gakoa sistema sozialean dago

Baina ez dugu hemen beltza margotu nahi eta nahiago dugu galdera egitea: Nola plantea dezakegu lan munduaren aldaketa modu eraikitzailean? Beno, etorkizunean robotak hartuko dituzten lan guztiak ez dira beste batzuekin ordezkatuko. Ez duzu zertan. Robot askok etorkizunean jendeak irabazitako dirua irabaziko duelako. Horrek esan nahi du produktu nazional gordina handitzen jarraituko dela produktibitate handiagoarekin, jendeak gutxiago lagundu behar du. Aukera bikaina da gure sistema soziala horren arabera berreraikitzea lortzen badugu. Oraindik ordaindutako lanaren mende dago oraindik eta, beraz, orain arteko joera mantendu da.
"Birbanaketaren eztabaida berria egin behar da", adierazi du Zukunftsinstitut-eko Franz Kühmayer-ek. "Gure buruari galdetu behar diogu zer itxura duen gure gizarteak 15 urteetan. Lanpostu osoa deiturikoa gero eta ilusio handiagoa bihurtzen ari da, horri aurre egin behar diogu. Horrek, gainera, eztabaidan lana eta erosketak bereizi behar ditugula esan nahi du. "Azaltzeko: gizartearentzako lan baliotsua –adibidez, adineko pertsonen zaintza edo haurren hazkuntza– ez da saritzen bere balio sozialaren arabera. Diru gutxiren truke lan askoren balioa, beraz. Hori aldatzeko, futurologoek ikuspegi ezberdinak ezagutzen dituzte.

Robotek jendea ordaintzen dute

Gako-hitza zenbaki bat: makinaren zerga. Enpresa baten prozesuak zenbat eta automatizatu, orduan eta zerga gehiago ordaindu beharko ditu. Hau da, gizarteak eta enpresek roboten produktibitate handiagoa izan dezaten ziurtatzeko. Ekonomiaren kontrako argudioa da, maiz gertatzen den moduan: Austriaren negozioaren kokapena kaltetuta egongo litzateke, enpresek migra dezakete. "Esan beharra dago garapen orokor honek ez duela Austrian bakarrik eragiten, mundu mailako fenomenoa baita. Beste herrialde batzuek - bereziki garatu direnek - bat egin behar dute ", Kühmayerren ustez. Horri gehitu behar zaio zerga tasa altua duten Austria eta gizarte ongizate sistema on bat bezalako herrialdeek zailena izango dutela garapena.

Etorkizuneko lana: Lan gutxiago, zentzu handiagoa

Gizarte-sisteman lortutako soberakinak bi zenbaki gako-hitzetara garamatza: etorkizuneko futurologoen artean asko eztabaidatu den "baldintzarik gabeko oinarrizko errenta". Beraz, guztion diru sarrera bat da, enpleguan egon ala ez. Lehendik dagoen gutxieneko diru sarrerak baino altuagoa. Horietatik bat benetan bizi daiteke. Ideia polita, bakarrik: zein praktikagarria da? Zergatik joan behar du jendea oraindik lanera? Franz Kühmayer ez da "baldintzarik gabeko" hitzaren adiskidea, lanaren argazki zaharkitua iruditzen zaiolako: "Jende gehienek loteria irabaziko balute lan egiten jarraituko lukete. Gaur egun lana dirua irabazteko modu bat baino askoz gehiago da. Baina - batez ere belaunaldi gazteagoekin - zerikusi handia du autoekoizpenarekin. Azken urteetako azterketa guztiek erakusten digute balio horiek gero eta garrantzitsuagoak direla. "Horrela, oinarrizko errentaren maila gizartearentzako balioa duten baldintzekin lotuta egon liteke. Zaindu lanbideak, laguntza erakundeetan edo, oro har, kualifikazio altuagoko lanpostuak hobeak izan litezke, batez ere lan horiek ez dituztelako robotek etorkizunean egingo. "Zeramikak balkoian bere buruaz jabetzen direnak, gero gutxiago lortzen du", gomendatzen du Kühmayerrek.

"Etorkizunean jende kopuru bera izanez gero
diru gehiago eskuragarri izatea
zergatik egon behar da pobrezia? "

Arrazionalizazioaren aurkako sustapena

Walter Osztovics bat dator: "Aurrerantzean jende kopuru berarentzako diru gehiago eskura badugu, zergatik egon beharko litzateke pobrezia? Langabezian dagoen lana potentzial asko duen pentsamoldea da. Merkatuaren eskaeraren arabera finantzatu ezin diren lan merkatuak diruz laguntzen baditugu, orduan gizartetik diruz lagunduko dugu. "Osztovicek beste aukera bat ikusten du enplegua arrazionalizatzeko lana egiten ez duten enpresak sustatzeko. Enpresak herrialde baten balio erantsiaren guztizko eraginkortasunaz funtzionatu beharko lukeen argudiatuta, badaki ezezkoa ematen duela: "Langabezia behin betiko 20 ehunekoan dagoen mundu batean digitalizazioaren bidez lor genezakeela suposatuko bagenu, orduan bat izango litzateke Dagoeneko zentzua du ".

"Zergatik ez dugu lan mundua sortzen,
zein astetan 25-30 ordu da araua? Orduan beharko genuke
guztiontzat nahikoa lan ".

Etorkizuneko lana: Lan gutxiago, lanpostu gehiago

Lan denboraren murrizketaren proposamena ere onargarria da, hau da, lan-karga birbanatzea. Walter Osztovics: "Zergatik ez dugu lan mundua sortzen non astean 25-30 ordu normala den? Orduan guztientzako nahikoa lan edukiko genuke ". Honekin" berak dioen moduan "Milchmädchenrechnung" ren salaketa egotzi du langabeziaren arazoa ez baita kuantitatiboa, baizik eta kualifikazio kontua. Hori egia da neurri batean. Austrian ere langile kualifikatuen gabezia dago. Hala ere: "Demagun digitalizazioaren balio erantsia etorkizunean jende gutxiagorekin lortuko dela. Denek gutxiago lan egin behar badute, orduan eta hobeto ".

Lotsagabea, geroa

Zukunftsinstitut-eko Franz Kühmayer-ek kontzeptua ere garatu du, zeinak enpresen zuzendaritza betebeharretan jartzen duen. Izan ere, funtsezko eginkizuna izango dute Austriak, bere gizarteak eta bere ekonomiak lan mundu berriaren aukerak eta arriskuak nola aurre egiten duten. "Erantzukizun zoroa" izenburupean, Kühmayer-ek laburbiltzen du ziurgabetasun egoeran dauden ekintzaileei "kutxatik kanpo" pentsa dezaten eta konbentzionalak ez diren konponbideak bilatzeko ahaleginean. Egun, kontrakoa gertatzen da maiz: ziurgabetasunek segurtasun neurriak ekarriko lituzkete, ez berrikuntzara.
"Hain zuzen, zalantzazko une hauetan gertatzen da gauza asko aldatzen direla enpresentzat aukera izugarria", betiere ausardiaz eta ideia berriekin hurbiltzen badira. Horregatik oso arduratsua da oraintxe gauza zoroak probatzea ". Kühmayer-ek honela adierazten du autoen industriaren adibidearekin:" Industriako ausartek garraio pribatuaren bide berria ezarri dute eta autoak partekatzeko ereduak eskaintzen hasi dira - hau da, abantailak jabetza baino lehen jarriko dituzte. , Lur berria hausten duen edonork erabaki okerra du. Baina arrakasta lortzeko aukera are handiagoa da ".

Etorkizuneko lana: Klima babestea aukera gisa

Futbolologoen arabera, klimaren eta ingurumenaren babesak lan mundua babesten ere gero eta gehiago lagunduko du. Oso ezagunak dira "lanpostu berdeak", fotovoltaikaren arloan, beroa berreskuratzeko edo energia biltegiratzeko guneetan.
Horrela, ekonomia berdea lanpostu berrietarako aukerarik onena da, ziur asko, Walter Osztovics-ek azaldu du. "Baliabideen oreka orekatua eta orekatua funtzionatzen duen ekonomia batek eskualdeko sustrai gehiago izango lituzke ezinbestean merkataritza globala CO2 ekoizle sendoa baita. Horrek enplegua sortzen du ". Baina Osztovicek azpimarratzen du ekonomiaren eraldaketa hori ez dela merkatuak bultzatuko nagusiki:" Hemen da politika beharrezkoa ".
Azkenean, berrikuntza ekintzailea, gizarte sistema modernizatua, lana eta enplegua ulertzeko eta gizabanako bakoitza aldatzeko gaitasuna eta borondatea uztartzea izango da. Aldaketa horietarako esparru egokia sortzea, elkarrekintza konplexu hori ongi funtzionatzen duen sistema bat da politikaren zeregina. Ez da erraza, ezbairik gabe. Baina oso itxaropentsua.

Photo / Video: Shutterstock.