Tommi
El Botón Verde es un sello de calidad estatal que fue aprobado por el Ministerio Federal Alemán para la Cooperación Económica y el Desarrollo (BMZ) a principios de septiembre de 2019. Tiene como objetivo certificar empresas que cumplen con más de 40 estándares ambientales y sociales diferentes en el campo de la producción textil y así cumplir con su debida diligencia corporativa en los asuntos asociados. El problema con esto: en el momento de su lanzamiento al mercado, el sello parecía ser un intento benévolo que no fue lo suficientemente lejos en todos los aspectos.
¿Cuál fue la crítica al botón verde?
Cualquiera que busque un camisa de los hombres se puede basar en varios sellos como el GOTS, el VN-Best o el sello Made-in-Green. Esto quedó en lo ya comentado por option.news Kritik Desde diferentes lados, incluida la "campaña por la ropa limpia" y "Terre des Hommes", la pregunta está abierta sobre si otro sello tiene algún sentido y si el botón verde representa un enriquecimiento adicional del sistema existente.
Esta consideración se planteó, entre otras cosas, por el hecho de que la certificación con el Botón Verde 2019 estipulaba el cumplimiento de los salarios mínimos legales, pero no que estos también tenían que haber garantizado el sustento al mismo tiempo.
Además, varias ONG criticaron el hecho de que muchas empresas dieron a los empleados poca o ninguna oportunidad de presentar denuncias y no tenían que hacerlo de inmediato. Lo mismo se aplicaba a la información específica relacionada con los fabricantes individuales con respecto a los riesgos para los derechos humanos en toda la cadena de suministro, incluso con respecto a la violencia específica de género, especialmente contra las mujeres o la falta de libertad de asociación.
En 2019, las empresas que producen en la UE tampoco tenían que demostrar que habían cumplido con los estándares sociales y ecológicos mínimos. Circunstancia problemática en la medida en que prevalecen condiciones en la industria textil de algunos países del sureste de Europa que ciertamente pueden compararse con las del sureste asiático.
Y, por último, pero no menos importante, un punto de crítica muy importante: en la versión de inicio del botón verde de 2019, solo se proporcionaron controles de los pasos de producción 'coser y cortar', así como 'teñido y blanqueo'...
¿Cómo reaccionó el BMZ a esto?
El BMZ ahora ha respondido a estas críticas revisando el Botón Verde. Esto tuvo lugar durante los últimos años y se basó en las elaboraciones de un consejo asesor de expertos independientes y las sugerencias de las empresas, la sociedad civil y otros actores normativos. Este proceso ya se ha completado y ahora incluye la Botón verde 2.0 varios cambios que se pueden ver en un PDF de 69 páginas a partir de junio de 2022 en la página de inicio de Green Button. Esto significa, entre otras cosas, que las certificaciones solo se llevan a cabo si toda la cadena de suministro se somete a un análisis de riesgos. Esto incluye extender los controles a otros pasos de trabajo. Entre otras cosas, ahora se está comprobando si
- los materiales de los productos que se fabricarán son fibras y otros materiales de agricultura sostenible y ganadería humana y
- si los salarios pagados corresponden no solo al salario mínimo, sino también a un salario digno.
El jefe de la oficina de Grüner Knopf, Ulrich Plein, ve el proyecto Grüner Knopf y su revisión como un éxito fundamental, especialmente después de la revisión como parte del proyecto Grüner Knopf 2.0. A su juicio, esto se debe en parte a que las primeras auditorías de empresas según el nuevo sistema se realizarían a partir de agosto de 2022 y para julio de 2023 todas las empresas estarían evaluadas según este principio.
¿Qué se va a celebrar?
Lo que al principio suena como un trabajo pionero adicional es en gran parte el resultado de regulaciones legales. Por supuesto, el Botón Verde también apuesta por ellos. Debe mencionarse en particular la Ley de diligencia debida de la cadena de suministro aprobada por el Bundestag alemán el 25 de junio de 2021 (que muchos críticos también describen como de poco alcance). Su objetivo es ampliar la protección de los derechos humanos en las cadenas de suministro mundiales y hacerla más vinculante. Según la ley, esto afectará a todas las empresas de más de 2023 empleados a partir de 3.000 y a todas las empresas de más de 2024 empleados a partir de 1.000. Sin embargo, su eficacia aún no se ha probado en la práctica diaria. Si siguen apareciendo lagunas, probablemente serán necesarias más mejoras, tanto en relación con la ley como con el Botón Verde.
Foto / Vídeo: Foto de Parker Burchfield en Unsplash.
