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¡Alto a la explotación en la industria de la moda!

¡La explotación no nos conviene!

Durante años, las empresas de moda han prometido luchar contra los hijos del hambre en la producción de prendas de vestir. Pero aún así, las personas que hacen nuestra ropa no reciben salarios que cobran vida. 

La campaña "¡La explotación no me conviene!" Ejerce presión sobre las marcas de moda:

  • Con una ola de consultas a los servicios al cliente de ocho empresas de moda, miles de personas finalmente están exigiendo medidas concretas contra la explotación: www.passt-mir-nicht.ch 
  • Con un control de la compañía, mostramos dónde se encuentran hoy las grandes marcas de moda 45 y qué necesitan cambiar para asumir su responsabilidad: www.publiceye.ch/firmencheck2019  
  • Con la investigación colectiva, recopilamos datos sobre las muchas pequeñas marcas éticas y creamos más transparencia: www.publiceye.ch/crowdresearch

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Escrito por Public Eye

Public Eye se activa cuando las empresas y la política ponen en riesgo los derechos humanos. Con una investigación valiente, análisis agudos y campañas fuertes, trabajamos junto con los miembros de 25'000 para una Suiza que actúa de manera responsable en todo el mundo. Porque la justicia global comienza con nosotros.

1 comentario

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  1. ¡Excelente! Puede enviar una solicitud a los gigantes textiles a través del enlace. Participé, y ahora he recibido esta información de Public Eye:

    De alguna manera divertida, pero en realidad bastante triste, es la respuesta (francesa) de H&M: H&M también quiere hacer campaña por salarios dignos; este objetivo debería lograrse para fines de 2018 (!) ... Que ya es 2019 y casi nada ha cambiado, parece haber escapado del servicio al cliente al copiar la respuesta predeterminada. ?

    Casi de inmediato, Zalando y Strellson respondieron. Enfatizan que los derechos humanos y laborales son importantes para ellos y que se preocupan por las personas y la naturaleza. Pero sobre la cuestión crucial de cómo y cuándo quieren lograr esto, siguen siendo muy, muy vagos.

    Para ser honesto, encontramos estas respuestas débiles. Por eso seguimos presionando.
    Sugerimos la siguiente división del trabajo:
    ¿Verificamos con las compañías nuevamente? Ya lo hemos hecho.

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