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Escasez de habilidades de TI: las empresas pueden seguir estos 5 pasos


Es ruidoso este año Bitkom bajó de 124.000 a 86.000, pero todavía es El número de especialistas en TI que faltan en Alemania es demasiado alto. Los expertos aconsejan urgentemente que se debe hacer algo en el lado político, porque la escasez se ralentiza. no solo la transformación digital de Alemania, sino también la competitividad e innovación de muchas empresas. 

En promedio puede tardar hasta 182 días, hasta que se pueda cubrir un puesto de TI. Esto provoca grandes pérdidas para las empresas. Por lo tanto, los especialistas en TI a menudo tienen expectativas salariales vertiginosas, no son muy flexibles y no tienen las habilidades blandas necesarias que requieren los puestos anunciados. 

Pero, ¿qué puede hacer una empresa para afrontar el problema y conseguir un buen personal especializado con poco tiempo, dinero y esfuerzo? Este artículo le brindará 5 valiosos consejos para ayudar a las empresas a hacer esto.

1. Contratar empresas de contratación especializadas

Especialmente uno Reclutamiento, que se especializan en la industria de TI, tienen una amplia experiencia para para encontrar el personal adecuado de forma rápida y eficaz. La puesta en servicio también ahorra tiempo porque la empresa se hace cargo todo, desde la búsqueda completa hasta la tramitación legal. 

A menudo tienen acceso a grandes redes y contactos que ya se han establecido. Además, es su objetivo orientado a los resultados a trabajar, porque normalmente sólo obtienen el dinero después de una coincidencia exitosa. 

2. Preséntese como un empleador atractivo

Ahora tiene demanda como empresa: con el "reclutamiento inverso" puede intentar cambiar las tornas y convencer al candidato de TI para que trabaje para usted.

Quién es auténtico y atractivo presentado en Internet, se convierte rápidamente Imán de especialistas en informática. Demuestra por qué deberían trabajar para ti y apuñala. al contactar a su candidato ideal. 

3. Trabajador independiente de TI para asignaciones a corto plazo

Cualquiera que necesite cerrar brechas con urgencia y no pueda esperar puede contratar temporalmente a un profesional independiente. Aquí tampoco hay que temer: Los autónomos de TI dependen de excelentes recomendaciones, suelen ser expertos con mucha experiencia en su campo y son responsables de su propia mala conducta. 

Solo trabaja durante la duración de la asignación y, por lo tanto, puede ayudar en caso de emergencia. O vas a buscarlo tú mismo o confías en ellos Mediación de empresas de contratación muy familiarizadas con el mismo. Aquí, también, la ventaja: se encargan de todo lo legal para que sus costos administrativos sigan siendo lo más bajos posible.

4. Especialistas en TI del extranjero

Con Subcontratación o deslocalización puede reubicar áreas de responsabilidad o ciertos procesos de TI en el extranjero. Por ejemplo, puede contratar especialistas calificados en India para desarrollar una aplicación. 

La ventaja de esto es que hasta Se puede ahorrar un 60% en costos. El dinero que normalmente se destinaría a equipos de oficina y tecnología también se ahorra aquí. Las empresas extranjeras a menudo tienen experiencia internacional, del que se benefician muchas empresas. Además, al cambiar las zonas horarias, trabaje todo el día ser realizado. 

Las empresas deben tener cuidado cuando se trata de cuestiones legales. Costos ocultos y contratos ambiguos y problemas de comunicación. puede ser la ruina de las empresas. Si desea contratar en el extranjero, debe investigar intensamente en el mejor de los casos. 

5. Campo de entrenamiento para programadores

Para contrarrestar la escasez, algunas empresas han optado por las denominadas Campamentos de entrenamiento de codificación especializado. Aquí, titulados en informática, titulados universitarios, personas con afinidad por la programación y diversos cursos de formación relacionados con el tema, cómo lidiar con las mejores tecnologías y cómo programar correctamente. 

Dado que falta experiencia práctica incluso después de un largo título en informática, tiene sentido promover esto como empresa y formar a los futuros empleados sobre el terreno, que desea llenar de forma sostenible.

Entonces ya tienes después de tres meses, un desarrollador web, un desarrollador de Java o un científico de datos, que con un salario inicial significativamente más bajo puede empezar con usted.

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Escrito por Kathi manto

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