IT-Kapabla Manko - Kompanioj povas fari ĉi tiujn 5 paŝojn

Ĝi estas laŭta ĉi-jare Bitkom falis de 124.000 al 86.000, sed ĝi tamen estas La nombro de mankantaj informadikistoj en Germanio estas multe tro alta. Fakuloj urĝe konsilas, ke oni devas fari ion sur la politika flanko, ĉar la manko malrapidiĝas ne nur la cifereca transformo de Germanio, sed ankaŭ la konkurencivo kaj novigo de multaj kompanioj. 

Averaĝe ĝi povas daŭru ĝis 182 tagojn, ĝis IT-pozicio plenumiĝos. Ĉi tio kaŭzas grandajn perdojn por kompanioj. TI-specialistoj do ofte elpensas salajrajn atendojn, ne estas tre flekseblaj kaj ne havas la necesajn mildajn kapablojn, kiujn postulas reklamitaj pozicioj. 

Sed kion povas kompanio fari por alfronti la problemon kaj akiri bonan fakan personaron kun malmulta tempo, mono kaj penado? Ĉi tiu artikolo donos al vi 5 valorajn konsilojn por helpi kompaniojn fari ĉi tion.

1. Dungi specialajn varbajn kompaniojn

Precipe unu Rekrutado, kiuj specialiĝas pri la IT-industrio, havas vastan kompetentecon por trovi taŭgan personaron rapide kaj efike. La funkciigo ankaŭ ŝparas tempon, ĉar la kompanio transprenas ĉio, de la kompleta serĉo ĝis la jura prilaborado. 

Ili ofte havas aliron al grandaj retoj kaj kontaktoj jam establitaj. Krome ĝi estas ilia celo rezult-orientita labori, ĉar ili kutime ricevas la monon nur post sukcesa matĉo. 

2. Prezentu vin kiel alloga dunganto

Nun vi postulas kiel kompanio - per "inversa rekrutado" vi povas provi turni la kapon kaj konvinki la IT-kandidaton labori por vi.

Kiu mem aŭtentika kaj alloga prezentita en la interreto, rapide fariĝas Magneto de IT-specialistoj. Montru kial ili devas labori por vi kaj ponardi ilin kiam vi kontaktas vian idealan kandidaton. 

3. IT-sendependa kunlaboristo por mallongtempaj taskoj

Ĉiu, kiu urĝe bezonas fermi breĉojn kaj ne povas atendi, povas provizore dungi sendependan kunlaboriston. Ankaŭ ĉi tie ne necesas timi: IT-sendependaj kunlaboristoj dependas de bonegaj rekomendoj, kutime estas tre spertaj spertuloj en sia fako kaj respondecas pri sia propra miskonduto. 

Vi laboras nur dum la daŭro de la tasko kaj do povas helpi dum krizo. Aŭ vi mem serĉas ĝin aŭ vi fidas ilin Perado de varbaj kompanioj, kiuj tre konas ĝin. Ankaŭ ĉi tie la avantaĝo - ili prizorgas ĉion laŭleĝan, por ke viaj administraj kostoj restu kiel eble plej malaltaj.

4. IT-specialistoj el eksterlando

kun Subkontraktado aŭ delokigo vi povas translokiĝi respondecajn kampojn aŭ iujn IT-procezojn eksterlande. Ekzemple, vi povas komisii kvalifikitajn specialistojn en Barato disvolvi programon. 

La avantaĝo de ĉi tio estas tio ĝis 60% da kostoj povas esti ŝparitaj. Mono, kiu kutime fluus en oficejan kaj teknologian ekipaĵon, ankaŭ estas ŝparita ĉi tie. Fremdaj kompanioj ofte havas internacia kompetenteco, de kiu multaj kompanioj profitas. Krome, ŝanĝante la horzonojn, laboru ĉirkaŭ la horloĝo esti plenumita. 

Kompanioj devas zorgi pri leĝaj aferoj. Kaŝaj kostoj kaj dubasencaj kontraktoj kaj komunikaj problemoj kompanioj povas esti kondamnitaj. Se vi volas dungi eksterlande, vi devas esplori intense en la plej bona kazo. 

5. Trejnejo por programistoj

Por kontraŭagi la mankon, iuj kompanioj elektis tiel nomatan Kodaj bazaj tendaroj faka. Ĉi tie, diplomiĝintoj pri IT, universitataj diplomiĝintoj, homoj kun programa afineco kaj diversaj tem-rilataj trejnaj kursoj, kiel trakti la plej bonajn teknologiojn kaj kiel ĝuste programi ilin. 

Ĉar praktika sperto mankas eĉ post longa komputika grado, havas sencon antaŭenigi ĉi tion kiel kompanio kaj trejni estontajn dungitojn sur la kampo, ke vi volas plenigi daŭripove.

Do vi jam havas post tri monatoj retejo-programisto, Java-programisto aŭ datum-sciencisto, kiu kun signife malpli alta komenca salajro povas komenci ĝuste kun vi.

Ĉu vi serĉas IT-personaron? Nun Telero IT kontakto.