in ,

Mangel på it-færdigheder - Virksomheder kan tage disse 5 trin


Det er højt i år Bitkom faldt fra 124.000 til 86.000, men det er stadig Antallet af manglende it-specialister i Tyskland er alt for højt. Eksperter anbefaler hurtigst muligt, at der skal gøres noget på den politiske side, fordi manglen sænkes ikke kun den digitale transformation af Tyskland, men også mange virksomheders konkurrenceevne og innovation. 

I gennemsnit kan det tage op til 182 dage, indtil en it-stilling kan besættes. Dette medfører store tab for virksomhederne. IT-specialister kommer derfor ofte med skyhøje lønforventninger, er ikke særlig fleksible og har ikke de nødvendige bløde færdigheder, som annoncerede stillinger kræver. 

Men hvad kan en virksomhed gøre for at tackle problemet og få godt specialiseret personale med lidt tid, penge og kræfter? Denne artikel giver dig 5 værdifulde tip til at hjælpe virksomheder med at gøre dette.

1. Ansæt specialiserede rekrutteringsfirmaer

Især en Rekruttering, der specialiserer sig i it-branchen, har omfattende ekspertise for at at finde passende personale hurtigt og effektivt. Idriftsættelsen sparer også tid, fordi virksomheden overtager alt fra den komplette søgning til den juridiske behandling. 

De har ofte adgang til store netværk og kontakter, der allerede er oprettet. Derudover er det deres mål resultatorienteret at arbejde, fordi de normalt kun får pengene efter en vellykket kamp. 

2. Præsenter dig selv som en attraktiv arbejdsgiver

Nu er du efterspurgt som virksomhed - med "omvendt rekruttering" kan du prøve at vende bordene og overbevise it-kandidaten om at arbejde for dig.

Hvem er autentisk og attraktiv præsenteret på Internettet, bliver hurtigt Magnet af it-personale. Vis hvorfor de skal arbejde for dig og stikke dem når du kontakter din ideelle kandidat. 

3. IT-freelancer til kortvarige opgaver

Enhver, der presserende har brug for at lukke huller og ikke kan vente, kan midlertidigt ansætte en freelancer. Også her er der ingen grund til at frygte: IT-freelancere er afhængige af fremragende anbefalinger, er normalt meget erfarne eksperter inden for deres område og er ansvarlige for deres egen forseelse. 

Du arbejder kun i løbet af opgaven og kan derfor hjælpe i en nødsituation. Enten går du på udkig efter det selv, eller du stoler på dem Mægling af rekrutteringsfirmaer, der er meget fortrolige med det. Også her er fordelen - de tager sig af alt lovligt, så dine administrative omkostninger forbliver så lave som muligt.

4. IT-specialister fra udlandet

med Outsourcing eller offshoring du kan flytte ansvarsområder eller visse it-processer til udlandet. For eksempel kan du bestille kvalificerede specialister i Indien til at udvikle en app. 

Fordelen ved dette er, at op til 60% i omkostninger kan spares. Her spares også penge, der normalt strømmer ind i kontor- og teknologiudstyr. Udenlandske virksomheder har ofte en international ekspertise, hvor mange virksomheder drager fordel af. Derudover skal du arbejde ved at flytte tidszoner døgnet rundt udføres. 

Virksomheder skal være forsigtige, når det kommer til juridiske spørgsmål. Skjulte omkostninger og tvetydige kontrakter og kommunikationsproblemer kan være fortrydelse af virksomheder. Hvis du ønsker at ansætte i udlandet, bør du undersøge intenst i de bedste tilfælde. 

5. Træningslejr for programmører

For at modvirke manglen har nogle virksomheder valgt såkaldte Kodning af bootlejre specialiseret. Her er IT-kandidater, universitetsuddannede, mennesker med programmeringsaffinitet og forskellige emnerelaterede træningskurser, hvordan man håndterer de bedste teknologier og hvordan man programmerer korrekt. 

Da praktisk erfaring mangler selv efter en lang datalogi-grad, giver det mening at promovere dette som en virksomhed og at uddanne fremtidige medarbejdere i marken, som du vil udfylde bæredygtigt.

Så det har du allerede efter tre måneder en webudvikler, Java-udvikler eller en dataforsker, hvilket med en markant lavere startløn kan starte lige med dig.

Leder du efter it-personale? Nu Plade IT Kontakt.


Dette indlæg blev oprettet af valgmuligheden. Tilmeld dig og send din besked!

BIDRAG TIL VALG TYSKLAND


Skrevet af Kathy Mantler

Efterlad en kommentar