Nedostatek IT dovedností - Společnosti mohou podniknout těchto 5 kroků

Letos je to nahlas Bitkom klesl ze 124.000 86.000 na XNUMX XNUMX, ale stále je Počet chybějících IT specialistů v Německu je příliš vysoký. Odborníci naléhavě doporučují, že je třeba něco udělat z politické strany, protože nedostatek se zpomaluje nejen digitální transformace Německa, ale také konkurenceschopnost a inovace mnoha společností. 

V průměru může trvat až 182 dní, dokud nebude možné obsadit IT pozici. To společnostem přináší velké ztráty. IT specialisté proto často přicházejí s raketovým očekáváním platů, nejsou příliš flexibilní a nemají potřebné měkké dovednosti, které inzerované pozice vyžadují. 

Co ale může společnost udělat, aby čelila problému a získala dobrý odborný personál s malým časem, penězi a úsilím? Tento článek vám poskytne 5 cenných tipů, jak podnikům pomoci.

1. Najměte specializované náborové společnosti

Zvláště jeden Nábor, kteří se specializují na IT průmysl, mají rozsáhlé odborné znalosti rychle a efektivně najít vhodný personál. Uvedení do provozu také šetří čas, protože společnost převezme kontrolu vše od kompletního vyhledávání až po legální zpracování. 

Často mají přístup k velkým sítím a kontaktům, které již byly vytvořeny. Navíc je to jejich cíl orientovaný na výsledky do práce, protože peníze obvykle dostanou až po úspěšném zápase. 

2. Prezentujte se jako atraktivní zaměstnavatel

Nyní jste jako společnost v poptávce - s „reverzním náborem“ můžete zkusit otočit stůl a přesvědčit kandidáta na IT, aby pracoval pro vás.

Kdo je autentické a atraktivní na internetu, rychle se stane Magnet zaměstnanců IT specialistů. Ukažte, proč by pro vás měli pracovat, a bodněte je při kontaktování ideálního kandidáta. 

3. Nezávislý pracovník IT pro krátkodobé úkoly

Každý, kdo naléhavě potřebuje zaplnit mezery a nemůže čekat, může dočasně najmout nezávislého pracovníka. I zde se není třeba bát: Nezávislí pracovníci v oblasti IT závisí na vynikajících doporučeních, jsou obvykle velmi zkušenými odborníky ve svém oboru a jsou odpovědní za své vlastní zneužití. 

Pracujete pouze po dobu úkolu, a proto můžete pomoci v případě nouze. Buď to hledáte sami, nebo jim věříte Zprostředkování náborových společností, které to velmi dobře znají. I zde je výhoda - postarají se o všechno legální, aby vaše administrativní náklady zůstaly co nejnižší.

4. IT specialisté ze zahraničí

S Outsourcing nebo offshoring můžete přesunout oblasti odpovědnosti nebo určité IT procesy do zahraničí. Můžete například pověřit vývoj aplikací v Indii kvalifikovanými odborníky. 

Výhodou je, že až Lze ušetřit 60% nákladů. Ušetřují se zde také peníze, které by běžně proudily do kancelářských a technologických zařízení. Zahraniční společnosti často mají mezinárodní odborné znalosti, z čehož těží mnoho společností. Navíc posunutím časových pásem pracujte nepřetržitě bude provedeno. 

Společnosti by měly být opatrné, pokud jde o právní záležitosti. Skryté náklady a nejednoznačné smlouvy a komunikační problémy může být zánik společností. Pokud si chcete najmout v zahraničí, měli byste v nejlepším případě provádět intenzivní výzkum. 

5. Výcvikový tábor pro programátory

Některé společnosti se v zájmu vyrovnání nedostatku rozhodly pro tzv Kódování výcvikových táborů specializované. Zde absolventi IT, absolventi univerzit, lidé s programovou afinitou a různé tematické vzdělávací kurzy, jak zacházet s nejlepšími technologiemi a jak správně programovat. 

Vzhledem k tomu, že praktické zkušenosti chybí i po dlouhém studiu informatiky, je logické je propagovat jako společnost a vyškolit budoucí zaměstnance v oboru, které chcete naplnit udržitelným způsobem.

Takže už máte po třech měsících webový vývojář, vývojář Java nebo datový vědec, který s výrazně nižším nástupním platem může začít přímo u vás.

Hledáte IT pracovníky? Nyní Platři IT Kontakt.