Unsa ang girekomenda nimo sa mga kompanya nga nakita ang pagtaktak sa trabaho ingon usa ka katapusang paagi?

Vienna - "Ang mubo nga oras nga pagtrabaho sa una gituyo ingon usa ka temporaryo nga solusyon. Apan kung nagkadugay ang kawalay kasigurohan, labi ka daghang peligro, labi na alang sa mga komersyal nga negosyo, nga giisip nila ang dugang nga mga lakang sa kawani nga dili kalikayan ”, nagpahimangno si Mag Claudia Strohmaier, usa ka tigpamaba sa propesyonal nga grupo alang sa pagkonsulta sa pagdumala sa Vienna Chamber of Commerce. Naghatag mga eksperto ang eksperto kung unsang tambag ang prayoridad alang sa mga lakang sa mga personahe ug unsang mga alternatibo ang alang sa mga kompanya nga mahimo’g fit alang sa umaabot usab. 

Karon, labaw sa 535.000 ka mga tawo sa Austria ang giisip nga wala’y trabaho (lakip ang mga 67.000 nga mga partisipante sa pagbansay). Ingon kadugangan, mga 470.000 ka mga tawo ang naa sa mub-ot nga trabaho sa katapusan sa Enero. Nameligro ang dugang nga pagtangtang sa trabaho kung magpadayon nga dili maayo ang pagkaayo sa ekonomiya. Si Mag. Claudia Strohmaier, tigpamaba sa propesyonal nga grupo alang sa pagkonsulta sa pagdumala sa Vienna Chamber of Commerce, nagpatin-aw kung unsang mga kapilian ug mga higayon ang magamit karon sa mga kompanya.

Naghimo potensyal sa pagbaligya sa tabang sa mga empleyado

Ang matag negosyante adunay kalagmitan nga mahimong buta sa operasyon pagkahuman sa usa ka piho nga yugto sa oras. Usa pa, dyutay ang uban. Kini natural kaayo. Sa parehas nga oras, ang adlaw-adlaw nga pagkonsulta sa negosyo kanunay nga gipakita nga ang mga pagpalihok sa gawas ug dili mapihig nga pagtuki sa karon nga kahimtang mahimo og usa ka bag-ong kadasig alang sa aksyon dili lamang taliwala sa mga negosyante mismo, apan lakip usab sa mga tagdugay nga empleyado. Mahinungdanon nga adunay usa ka tin-aw nga plano alang sa umaabot, nga kinahanglan isulat aron mahilis ang pasalig. Sa pikas nga bahin, kadtong wala pa sayo nga gitapos sa ilang mga empleyado aron mapaayo ang ilang kahimtang sa likido sa hamubo nga panahon mahimong kalit nga mawad-an sa mga tuig nga nakuha nga kahibalo.

Pagkunhod sa sakup sa produkto imbis sa mga empleyado 

Adunay siyempre igo nga mga kapilian sa mga lakang sa mga personahe. Ang paghiusa sa mga tatak sa grupo, sama sa gihimo karon sa sektor sa pamaligya sa pagkaon, sa kasagaran dili usa ka kapilian alang sa mga SME, apan ang gagmay nga mga kompanya sa paghimo kanunay naghimo usab usa ka daghan nga mga produkto nga parehas sa usag usa apan managlahi ang pagpamaligya. Bisan ang gagmay nga mga kompanya sa patigayon kanunay adunay daghang kadaghan, diin usa ka daghang kabug-at sa lisud nga panahon sa ekonomiya. Depende sa lahi sa mga kabtangan, mahimo kini madaut, mahimong karaan na o dili na makab-ot ang sukaranan sa teknikal. Ingon kadugangan, motungha ang dili kinahanglan nga gasto sa pagtipig, keyword nga "patay nga kapital". Ang pag-streamline sa sakup mahimo nga kanunay makahimo labaw pa sa pagpahawa sa usa ka empleyado.

Pagtakda sa mga prayoridad ug pagribyu sa mga pasalig sa pagpasig-uli

Adunay usa ka halapad nga mahimo nga mga lakang sa mga kawani: magsugod sa mubu nga pagtrabaho ug pagminus sa mga kredito sa oras ug bakasyon, ingon man usab mga panamtang ug magkasabut nga mga pagbag-o sa part-time nga trabaho, hangtod na sa bahin sa pagretiro. Bisan pa, kung delikado na kaayo ang sitwasyon nga naghulga ang pagkabangkaruta, usahay dili malikayan ang pagpalagpot. Sa kini nga kaso, ang mga kawani nga adunay kalabutan sa sistematik kinahanglan nga gipasabut nga objektif ug wala’y pagdapig ug pagkahuman gitago sa kompanya. Ang mga panaad sa pagtrabaho pag-usab mahimong masusi alang sa ubang mga empleyado. Ang mga empleyado gikuha tungod kay sila hingpit nga mohaum sa kompanya. Nahibal-an usab nila ang mga internal nga proseso sama sa likud sa ilang kamut. Kini nga potensyal mahimong bililhon kung mokuha na usab ang negosyo.

Nahibal-an ang potensyal sa mga empleyado

Ang mga kawani kinahanglan dili lamang makit-an ingon usa ka hinungdan nga gasto, apan labaw sa tanan naghupot og daghang potensyal alang sa mga bag-ong buluhaton. Pananglitan, ang insourcing naghatag mga opsyon sa mga kompanya sa pagbalhin sa kaniadto nga mga outsourcing nga lakang sa produksyon balik sa kompanya. Kini nagdugang sa gibug-aton sa trabaho sa mga empleyado, dugang nga hibal-an kung giunsa ang pagtukod sa sulud, ang mga margin mahimong ma-optimize ug ang pagsalig sa gawas nga mga hinungdan mahimong maminusan. Ingon kadugangan, mahimo kini magresulta sa mga bentaha sa buhis. Bisan pa, dili tanan nga mga buluhaton angay alang sa pagsulud. Ang mga baratohon nga hilaw nga materyales, pananglitan, nga mahimo nga labi ka mura sa ubang lugar, dili kaayo angay alang niini. Ang parehas nga magamit sa mga serbisyo diin ang kinaadman sa gawas ug bag-ong kusog usa ka bililhon nga bentaha.

Panapos

Ang bisan kinsa nga naglaraw sa mga lakang sa kawani kinahanglan kanunay nga makita kini nga bahin sa usa ka kinatibuk-ang konsepto alang sa umaabot. Uban sa mga lakang sa pag-optimize, tanan nga mga sentro sa gasto, tanan nga mga artista ug dugang nga potensyal sa pagbaligya kinahanglan kanunay nga hunahunaon, ”girekomenda ni Strohmaier.

"Sa pag-uswag sa umaabot nga mga palaaboton alang sa mga kompanya ug ilang mga empleyado, ang mga consultant sa pagdumala sa Viennese hinungdanon kaayo alang sa ekonomiya sa tibuuk sa niining mga mahagiton nga panahon. Kinahanglan gyud nga gamiton sa mga kompanya ang kini nga kinaadman sa gawas, "apela ni Mag. Martin Puaschitz, chairman sa espesyalista nga grupo sa Vienna alang sa management consulting, accounting ug information technology (UBIT).

Litrato: © Anja-Lene Melchert