Gusto sa Generation Z nga usa ka responsableng karera (39/41)

Ang mga batan-ong nagsugod sa karera nagdala bag-ong mga hilisgutan sa job market. Alang sa Generation Z, ang labi ka hinungdanon nga butang kung nagapangita trabaho mao ang sosyal nga kinaiya sa ilang umaabot nga amo. Kini usa ka sangputanan sa karon nga Pagtuon sa Tag-iya sa Merkado sa Randstad, nga nagtino sa tinuig nga uso sa merkado sa pamuo. Pinauyon niini, 24 porsyento sa mga nag-edad 18 hangtod 24 anyos ang magpili usa ka kompanya nga responsable alang sa sosyedad ug sa kalikopan kung mag-aplay. Ang klasiko nga pamantayan sa pagpili sama sa kalig-on sa pinansya, pagka-dali ug siguridad sa trabaho adunay labi ka gamay nga papel sa Generation Z kaysa sa nangaging mga henerasyon sa mga batan-ong propesyonal: Kaniadtong 2013, ang pamatasan sa mga kompanya sa mga isyu sa ekolohiya ug sosyo-politika usa ka hinungdan nga sukaranan alang sa walo ra ka porsyento sa tanan nga nagtubag ang pagtasa sa employer. Paglabay sa unom ka tuig, 17 porsyento sa mga gisurbi ang nag-isip nga kini hinungdanon - usa ka doble sa pag-uyon sa rating.