Budućnost rada

Ništa više neće biti isto. Oduvijek je bilo tako. Ali jednako brzo kao što se danas - čini se - svijet se nikad nije okrenuo. To se može potvrditi mnogim primjerima. Pogledajmo razvoj novih tehnologija. Računala koja omogućavaju virtualne urede i potpuno nezavisan rad. Umreženo širom svijeta vrtoglavom brzinom. Automobili koji ne samo da znaju odredište, već i sami idu tamo. Pogledajmo dalje u smjeru društvenih promjena, migracije ključnih riječi i izbjegličke krize. Izazovi koje većina današnjih ljudi više ne poznaju. Svi imaju jedno zajedničko: imat će ogroman utjecaj na svijet rada. Učinci koji nisu u dalekoj budućnosti, ali su već uočljivi.

Predvidite budući rad

Polovica svih poslova u riziku?
Bečka konsultantska kompanija Kovar i Partner nedavno je objavila visoko cijenjenu Arena Analysis 2016 na ovu temu. Intenzivno radi na sutrašnjem svijetu rada, a eksperimenti 58-a i donositelji odluka ocijenili su intervjue i opsežne pisane doprinose. Od ljudi koji prepoznaju promjene iz svoje profesionalne aktivnosti koje ostali ne vide. Period prognoze o kojem govorimo ovdje: pet do deset godina.
„Suočeni smo s kvantnim skokom. Mogućnosti velikih podataka, virtualnih ureda i mobilnih mogućnosti proizvodnje potpuno će preokrenuti svijet rada. Samo će nekoliko profesija biti potpuno racionalizirano, ali gotovo sve će se promijeniti ”, analizira Walter Osztovics, autor studije Arena Analyses i generalni direktor Kovar & Partner. Veliki podaci, tj. Mogućnost prikupljanja i procjene velikih i složenih količina podataka, 3D printeri i sve veća automatizacija radnih procesa uz pomoć robota temelj su brzih promjena, navodi se u studiji. Buduća istraživanja idu korak dalje, prema 30 do 40 posto radne snage koja će biti ozbiljno pogođena digitalizacijom.
Sada poznata studija Carla Benedikta Freya i Michaela A. Osbornea na Sveučilištu u Oxfordu u godini, 2013 ima najdramatičniju prognozu: stoga bi trebao biti ugrožen 47 posto svih poslova u SAD-u. Franz Kühmayer iz Zukunftsinstitut stavlja ovu brojku u perspektivu, ali procjenjuje: "Čak i ako bi studija bila pogrešna u pola, ona bi i dalje imala nevjerojatno velik utjecaj na tržište rada. Najugroženiji su oni koji imaju rutinska zanimanja. Svako ko danas učini slično, kao prije godinu dana, u ogromnoj je opasnosti. "

Recept za uspjeh Kvalifikacija i fleksibilnost

BBC je na svojoj početnoj stranici objavio test sa zvučnim nazivom "Hoće li robot uzeti vaš posao"? Dakle, ako želite znati tačno, tamo možete saznati više. Općenito, stručnjaci govore o paradoksu na koji će se radnici morati prilagoditi u budućnosti: „Kvalifikacije postaju sve važnije, s jedne strane. Čak i sada jedva da je ostalo posla za nekvalificirane radnike - to će se samo pogoršati. S druge strane, fleksibilnost takođe postaje sve važnija u svim profesijama “, zna Walter Osztovics iz bečke konsultantske kuće Kovar & Partner. Drugim rečima: Sposobnost prilagođavanja novim okolnostima, završetka daljeg usavršavanja ili posvećivanja potpuno novim poslovima i oblastima odgovornosti. Osztovics daje primjere: „U gradovima poput Kopenhagena podzemna željeznica već nema vozača. Ovo sada zahtijeva obučeno osoblje u centru za nadzor. Ili automobili: u budućnosti će im trebati neko da ih popravi. Ali ono što je nekad bio mehaničar, sada je tehničar za mehatroniku i u budućnosti će biti softverski inženjer. Pobjednici su oni koji se češće mogu nositi s učenjem nečeg novog. "

Budući rad: više freelancera, manje fiksnih poslova

Druga velika promjena je pojava virtualnih svjetova rada. Tehničke mogućnosti će komunikaciju i suradnju sve više prebacivati ​​na internet. Mnogi se proizvodni procesi više neće lokalizirati, 3D pisači će u budućnosti proizvoditi individualne potrebe i zamijeniti velike proizvodne hale, a projektni timovi će raditi zajedno raštrkani po cijelom svijetu. "Za dobro povezane ljude, to umnožava mogućnosti," rekao je autor studije Osztovics, "ali će i stvoriti globalno takmičenje. Na globalnom tržištu rada kompanije se moraju takmičiti sa stopama naknada iz istočne Evrope. Plus: Nastaje prisilna freelancera. Dizajnere proizvoda zaposlenih zamjenjuju stručnjaci na terenu koji svoj mentalni učinak pružaju širom svijeta. Ali nije ni angažiran ni osiguran, a kamoli garancija prodaje. A svako tko bi želio imati fiksni posao kao dizajner proizvoda, više ga ne može naći. "Engleski naziv za taj razvoj naziva se" gig economy ". Glazbenici sviraju svirke, kvazi privremene angažmane. Nesigurna nesigurnost umjetničkog života postaje norma mnogim radnicima. I: zaposlenosti će biti manje.
Ali šta ove prognoze znače u praksi? Da li smo suočeni sa kolapsom radnog sveta? Odgovor zavisi isključivo od pitanja kako se politika, biznis i društvo bave time. Prepoznaju li mogućnosti i izvode ispravne zaključke. I prije svega dobro vrijeme. Kühmayer citira Johna F. Kennedyja: „Najbolje vrijeme za popravljanje krova je kada sunce sija, a ne kada pada kiša. Već osjećamo prve kiše, dodaje.

"Mora se voditi nova rasprava o preraspodjeli.
Takozvana puna zaposlenost sve više postaje iluzija
sa tim se moramo suočiti. "

Budući rad: Ključ je u socijalnom sistemu

Ali mi ovdje ne želimo obojiti crnom bojom i radije postavljamo pitanje: Kako ovoj promjeni radnog svijeta možemo pristupiti na konstruktivan način? Pa, neće svi poslovi koji u budućnosti preuzimaju robote biti zamijenjeni novim. Ne morate. Jer mnogi će roboti ubuduće zaraditi novac koji su ljudi jednom zarađivali. To znači da će se bruto nacionalni proizvod i dalje povećavati putem veće produktivnosti, ljudi samo trebaju manje doprinositi. Ovo je sjajna prilika ako uspijemo u skladu s tim obnoviti naš društveni sistem. To je i dalje u velikoj mjeri ovisno o plaćenom radu i stoga zaostaje za trendom do sad.
"Mora se voditi nova rasprava o preraspodjeli", ističe Franz Kühmayer iz Zukunftsinstitut. "Moramo se zapitati kako izgleda vrijedna slika našeg društva u 15 godinama. Takozvana puna zaposlenost sve više postaje privid, s tim se moramo suočiti. To također znači da u raspravi moramo odvojiti rad i stjecanja. "Objasniti: vrijedno djelo za društvo - na primjer, briga o starijim osobama ili odgoj djece - ne nagrađuje se prema njezinoj društvenoj vrijednosti. Mnogo se cijeni kroz puno rada za malo novca, pa. Da bi se to promijenilo, futurolozi znaju različite pristupe.

Roboti plaćaju ljude

Ključna reč broj jedan: porez na stroj. Što su procesi kompanije automatiziraniji, to više poreza mora platiti. Time se osigurava da društvo kao i kompanije imaju koristi od veće produktivnosti robota. Kontraargument ekonomije je, kao što je to često slučaj: poslovna lokacija Austrije bila bi oštećena, kompanije bi mogle migrirati. "Mora se naglasiti da ovaj sveukupni razvoj ne utječe samo na Austriju, već je svjetski fenomen. Ostale zemlje - posebno one visoko razvijene - moraju se pridružiti “, procjenjuje Kühmayer. Treba dodati da će zemlje poput Austrije s visokom poreznom stopom i dobrim sustavom socijalne skrbi biti najteže pogođene razvojem.

Budući posao: Manje posla, više smisla

Rezultirajući višak u socijalnom sustavu dovodi nas do ključne riječi broj dva: "bezuvjetni osnovni dohodak" o kojem se mnogo raspravlja među futurolozima. Dakle, radi se o primanjima za sve, bilo da je u zaposlenosti ili ne. Ona koja je veća od već postojećeg minimalnog dohotka. Od kojeg stvarno možete živjeti. Lijepa ideja, samo: koliko je to izvedivo? Zašto ljudi još uvijek idu na posao? Franz Kühmayer nije prijatelj pojmu "bezuvjetno" jer pretpostavlja zastarjelu sliku rada: "Većina ljudi nastavila bi raditi ako bi osvojila lutriju. Jer danas je posao mnogo više od načina samo za zaradu. Ali - pogotovo kod mlađih generacija - ima mnogo veze sa samospoznajom. Sve studije posljednjih godina pokazuju nam da ove vrijednosti postaju sve važnije. "Na ovaj način nivo osnovnog dohotka mogao bi se povezati sa uvjetima koji imaju vrijednost za društvo. Brižne profesije, pomoć u organizacijama za pomoć ili općenito visoko kvalificirani poslovi mogli bi biti bolje plaćeni - posebno jer te poslove u budućnosti neće obavljati ni roboti. „Onaj ko zapravo nađe svoju samoostvaru u keramičkoj posudi na balkonu, tada dobija manje“, preporučuje Kühmayer.

"Ako smo u budućnosti za isti broj ljudi
imati više novca na raspolaganju
zašto bi trebalo postojati siromaštvo? "

Promocija protiv racionalizacije

Walter Osztovics se slaže: "Ako u budućnosti imamo na raspolaganju više novca za isti broj ljudi, zašto bi siromaštvo trebalo postojati? Rad nezaposlenih je mentalni sklop s puno potencijala. Ako uspijemo subvencionirati tržišta rada koja se po sebi ne mogu financirati tržišnom potražnjom, tada ih subvencioniramo iz društva. ”Osztovics vidi drugu mogućnost u promicanju kompanija koje ne provode racionalizaciju radnih mjesta koja povećavaju produktivnost. Argument da se kompanije trebaju voditi efikasno u pogledu ukupne dodane vrijednosti jedne zemlje, on zna pobijati: „Ako pretpostavimo da bismo mogli doći do digitalizacije u svijetu u kojem je nezaposlenost trajno 20 posto, onda bi to bila jedna To već ima smisla. "

"Zašto ne stvorimo radni svijet,
u kojima je norma 25-30 sedmično? Tada bismo imali
dovoljno poslova za sve. "

Budući posao: Manje posla, više poslova

Takođe vjerodostojno zvuči prijedlog smanjenja radnog vremena, odnosno preraspodjelu radnog opterećenja. Walter Osztovics: "Zašto ne stvorimo radni svijet u kojem je sat 25-30 sedmično norma? Tada bismo imali dovoljno radnih mjesta za sve. "S tim se izlaže - kako sam kaže - optužbi za" Milchmädchenrechnung ", jer problem nezaposlenosti nije kvantitativan, već pitanje kvalifikacije. To je tačno u određenoj mjeri. I u Austriji nedostaje kvalifikovanih radnika. Ipak: "Moramo pretpostaviti da će dodana vrijednost digitalizacijom biti postignuta u budućnosti s manje ljudi. Ako svi moraju raditi manje, toliko bolje. "

Ludija, budućnost

Franz Kühmayer iz Zukunftsinstitut je također razvio koncept kojim postavlja izvršne odbore kompanija na njihovu dužnost. Jer će oni igrati ključnu ulogu u pitanju kako se Austrija, njeno društvo i gospodarstvo nose s mogućnostima i rizicima novog svijeta rada. Pod naslovom "Luda ​​odgovornost" Kühmayer rezimira svoj apel poduzetnicima da u doba nesigurnosti razmišljaju "izvan okvira" i da teže nekonvencionalnim rješenjima. Ali trenutno je suprotno tome - neizvjesnosti bi dovele do sigurnosnih mjera, a ne do inovacija.
"Upravo ta nesigurna vremena kada se puno toga mijenja mogu biti nevjerovatna prilika za kompanije - pod uslovom da im se smjelo i s novim idejama pristupe. Zato je u ovom trenutku vrlo odgovorno isprobati lude stvari. "Kühmayer to ilustrira primjerom automobilske industrije:„ Hrabri ljudi iz ove industrije postavili su novi način privatnog prijevoza i počeli nuditi modele dijeljenja automobila - to je staviti prednosti prije posjedovanja , Svako ko probije novu zemlju sada rizikuje pogrešnu odluku. Ali šansa da postignete pogodak je još veća. "

Budući rad: Zaštita klime kao prilika

Zaštita klime i okoliša, prema futurolozima, također će sve više pridonijeti zaštiti radnog svijeta. Takozvani "zeleni poslovi", na primjer u područjima fotovoltaike, obnavljanja topline ili skladištenja energije, izuzetno su popularni.
Dakle, ozelenjivanje gospodarstva je vjerovatno najveća prilika za nova radna mjesta, pojašnjava Walter Osztovics. "Ekonomija koja djeluje na ekološki prihvatljivom i uravnoteženom ravnoteži resursa neminovno bi imala više regionalnih korijena jer je globalna trgovina neizbježno snažan proizvođač CO2. To stvara radna mjesta. "Ali Osztovics naglašava da ovu transformaciju ekonomije neće pokrenuti prije svega tržište:" Ovdje je potrebna politika ".
Na kraju će to biti kombinacija poduzetničke inovacije, moderniziranog socijalnog sustava, novog razumijevanja rada i zaposlenja kao i sposobnosti i spremnosti na promjene svakog pojedinca. Stvaranje adekvatnog okvira za sve te promjene, sistem u kojem ova složena interakcija neometano funkcionira, zadatak je politike. Nema lako, nema sumnje. Ali vrlo obećavajući.

Foto / Video: Shutterstock.