আকাশ উচ্চ
ভিয়েনা - "ইদানীং কোনও সংস্থা থেকে ন্যায্য প্রস্থান কেমন হতে পারে সে সম্পর্কে শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে তদন্ত আরও বাড়ছে," ম্যাগ। ভিয়েনা চেম্বার অফ কমার্সের ম্যানেজমেন্ট পরামর্শের পেশাদার গ্রুপের মুখপাত্র ক্লডিয়া স্ট্রোহমায়ার বলেছেন। ম্যানেজমেন্ট পরামর্শদাতা সফলভাবে প্রস্থান এবং স্টার্ট-আপ পর্যায়ে কোনও সংস্থায় প্রবেশের জন্য সাফল্যের জন্য রেসিপিটির কিছু অংশ সনাক্ত করে। তবে বিচ্ছেদ প্রক্রিয়া চলাকালীন সম্পদগুলি মূল্যায়ন করার সময়, ক্ষতিগ্রস্থদেরও কয়েকটি বিষয় মাথায় রাখা উচিত। ব্রেকআপ আরও সহজ করার জন্য 5 টি পরামর্শ।
“যখন বিভিন্ন শক্তিযুক্ত ব্যক্তিরা একসাথে একটি সংস্থা শুরু করেন, তখন এটি বেশ সুবিধাজনক হতে পারে। কখনও কখনও অসম চরিত্রগুলির কারণে বা ব্যক্তি ব্যক্তিদের জীবন পরিকল্পনার পরিবর্তনের কারণে বছরের পর বছর ধরে মতভেদ দেখা দেয় ", সুতরাং ভিয়েনা চেম্বার অফ কমার্সের ম্যানেজমেন্ট পরামর্শদাতা এবং পেশাদার গ্রুপের মুখপাত্র পর্যবেক্ষণ, ক্লাবিয়া স্ট্রোহমায়ার। তারপরে এটি অনেক প্রবৃত্তি লাগে যাতে জড়িত কোনও পক্ষই সুবিধাবঞ্চিত হওয়ার ছাপ না পায়। স্ট্রোহমায়ারের মতে, তবে কিছু বিবেচনা কেবল বিচ্ছেদ প্রক্রিয়া চলাকালীনই নয়, সংস্থাটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরেও করা উচিত। এখানে বিশেষজ্ঞের কয়েকটি টিপস।
1) অংশীদারিত্বের জন্য পৃথক চ্যানেল
যদি বেশ কয়েকজন লোক একত্রিত হয় তবে কখনও কখনও একটি মুক্ত সংস্থা (ওজি) প্রতিষ্ঠা করা একটি ভাল বিকল্প। ওজির ক্ষেত্রে অংশীদারিত্বের চুক্তি বাধ্যতামূলক, তবে এটি আইনগতভাবে কোনও রূপের জন্য আবদ্ধ নয়। "এমনকি খাঁটি মৌখিক চুক্তিগুলিও সম্ভব, যদিও এটি যুক্তিযুক্ত নয়, বিশেষত যেহেতু শেয়ারহোল্ডাররা তাদের ব্যক্তিগত সম্পত্তির সাথে সমস্ত debtsণের জন্য যৌথভাবে এবং একাধিকভাবে দায়বদ্ধ," স্ট্রোহায়ার ব্যাখ্যা করেন। সুতরাং আপনার পরামর্শ: সংস্থার প্রতিষ্ঠাকালীন, সমস্ত বিধিবিধানগুলি লিখে রাখুন এবং অ্যাকাউন্টের প্রস্থান পরিস্থিতিগুলিকেও বিবেচনা করুন। যদি কোনও প্রতিষ্ঠাতা দল আংশিকভাবে এমন লোকদের সমন্বিত থাকে যারা সক্রিয়ভাবে সংস্থায় কাজ করে এবং অন্যরা তা না করে তবে সীমাবদ্ধ অংশীদারি (কেজি) গঠন ওগির পরিবর্তে আরও ভাল বিকল্প। তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে সাধারণ অংশীদাররা সীমিত অংশীদারদের বিপরীতেও তাদের সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত সম্পদের সাথে যৌথভাবে এবং একাধিকভাবে দায়বদ্ধ। সুতরাং, GmbH & Co KG এর ফর্মটি প্রায়শই বেছে নেওয়া হয়, যেখানে GmbH এর পিছনে থাকা ব্যক্তিরা সীমাবদ্ধতা ছাড়া দায়বদ্ধ নয়, তবে GmbH এর সংস্থার সম্পদ সহ। নীরব অংশীদারদের অংশগ্রহণ অন্য বিকল্প হবে।
2) কর্পোরেশনগুলিতে প্রবেশ এবং প্রস্থান
তালিকাভুক্ত স্টক কর্পোরেশনের ক্ষেত্রে পৃথকীকরণগুলি বেশ সহজ: শেয়ারের দাম স্থায়ীভাবে প্রতিটি শেয়ারহোল্ডার যে মূল্যায়ন করতে পারে তা প্রতিফলিত করে। তবে, স্টক এক্সচেঞ্জের তালিকার জন্য একটি নির্দিষ্ট সংস্থার আকার এবং অসংখ্য আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি প্রয়োজন। প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা পছন্দসই কর্পোরেশনের ফর্মটি তাই স্পষ্টতই জিএমবিএইচ, যাতে অবশ্যই সময়ের সাথে সাথে নতুন বিনিয়োগকারীদের বোর্ডে আনা যায় - এটি শেয়ারের বিনিময়ের মাধ্যমে বা মূলধন বৃদ্ধির মাধ্যমেই হোক। শেয়ার বিক্রির জন্য প্রায়শই সাধারণ সভার একটি রেজুলেশন প্রয়োজন necessary এই ধরনের চুক্তিগুলি অন্যান্য বিষয়গুলির সাথে সাথে প্রতিযোগীদের প্রবেশকে আটকাতে সহায়তা করে যাঁরা প্রাথমিকভাবে বইগুলি দেখে খুশি হতে পারেন।
3) মধ্যস্থতা এবং ব্যবসায়িক সহায়তা
চুক্তি শেষ করার সময়, সংস্থা স্থাপন, এন্ট্রি বা তরল পদার্থ নিবন্ধকরণ করার সময়, এটি বহিরাগত বিশেষজ্ঞদের বা কোনও কোনও ক্ষেত্রে আইনীভাবে প্রয়োজনের জন্য ফোন করার পরামর্শ দেওয়া হয়: এর মধ্যে রয়েছে উদাহরণস্বরূপ, নোটারি, আইনজীবী, ব্যবসায়িক মধ্যস্থতাকারী এবং অবশ্যই ম্যানেজমেন্ট পরামর্শদাতাদের অন্তর্ভুক্ত ব্যবসায়ের ব্যবস্থাপনার সমস্ত পর্যায়ে সামগ্রিকভাবে সংস্থাকে সমর্থন করার জন্য। কিছু ম্যানেজমেন্ট পরামর্শদাতাদের এমনকি ব্যবসায়িক মধ্যস্থতাকারী প্রশিক্ষণ রয়েছে, অন্যরা প্রতিষ্ঠাতাদের ঘর্ষণ মুক্ত বিচ্ছিন্নতা নিশ্চিত করতে সহযোগী অংশীদারদের সাথে কাজ করে।
4) শেয়ার অধিগ্রহণ এবং অর্থায়ন
ব্যক্তিরা প্রত্যাহার করে নেওয়ার ক্ষেত্রে, প্রশ্নটি স্বাভাবিকভাবেই উত্থাপিত হয় যে নতুন শেয়ারহোল্ডারদের প্রতিস্থাপন হিসাবে বোর্ডে আনতে হবে বা বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের তাদের হোল্ডিংগুলি প্রসারিত করা উচিত কিনা। এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতাতেও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনতে পারে। তদ্ব্যতীত, অর্থ কেনার প্রশ্নটি সাধারণত "কেনাকাটার" ক্ষেত্রে দেখা দেয়। নির্দিষ্ট কর্পোরেট ফর্মগুলির ক্ষেত্রে, ব্যবসায়ের ভাগের প্রতিটি স্থানান্তরও বাণিজ্যিক নিবন্ধে প্রবেশ করতে হবে।
5) একটি সূচনা পয়েন্ট হিসাবে ধারাবাহিক মূল্যায়ন
সংস্থার ন্যায্য মূল্যায়ন বা প্রাসঙ্গিক কোম্পানির শেয়ার প্রকৃত স্থানান্তর ফি সম্পর্কে শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে পরবর্তী আলোচনার জন্য একটি ভাল সূচনার পয়েন্ট উপস্থাপন করে Exper অভিজ্ঞতা প্রমাণ করেছে যে চূড়ান্ত গণনাগুলি অন্তত অন্তর্ভুক্ত কোনও পক্ষকে এই অনুভূতি জড়িত করে না যে তারা জড়িত প্রতারণা করা হচ্ছে। ইতিমধ্যে উপলব্ধ বার্ষিক প্রতিবেদনগুলি প্রায়শই কেবল একটি মানদণ্ড হিসাবে সীমিত ব্যবহারের জন্য বিশেষত যেহেতু তাদের থাকা ডেটাগুলি অতীতকে প্রতিফলিত করে। মহামারীর সময়ে এটি অবশ্যই আরও গুরুত্বপূর্ণ। এজি-র বিপরীতে, উন্মুক্ত সংস্থাগুলি বা ছোট GmbH- কে কোনও বার্ষিক প্রতিবেদন জমা দিতে হবে না। সংস্থার নিবন্ধের ব্যবসায়িক পরিসংখ্যানগুলির এন্ট্রি, যদি প্রয়োজন হয় তবে প্রায়শই কেবল আর্থিক বছর শেষ হওয়ার এক বছর পরে - এমনকি তারপরেও তৈরি করা হয়।
একটি নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গি এবং ব্যবসায়িক দক্ষতা ছাড়
“উভয় প্রতিষ্ঠাতা এবং দীর্ঘ-প্রতিষ্ঠিত traditionalতিহ্যবাহী সংস্থাগুলি সকল পর্যায়ে পরিচালনার পরামর্শ থেকে উপকৃত হতে পারে। ব্যবসায়ের দক্ষতা এবং বাইরে থেকে নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করে যে সংস্থাগুলি তাদের পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়নে সর্বোত্তমভাবে সহায়তা করে ”, ম্যাগন্ট বলেছেন। ম্যানেজমেন্ট কনসালটেশন, অ্যাকাউন্টিং অ্যান্ড ইনফরমেশন টেকনোলজির (ইউবিআইটি) ভিয়েনা এক্সপার্ট গ্রুপের চেয়ারম্যান মার্টিন পুয়াশিত্জ।
ছবি: ম্যাগ। ক্লোদিয়া স্ট্রোহমায়ার (ইউবিআইটি ভিয়েনা বিশেষজ্ঞ দলের ম্যানেজমেন্ট পরামর্শের জন্য পেশাদার গ্রুপের মুখপাত্র) © আঞ্জা-লেন মেলচার্ট
এই পোস্টটি অপশন সম্প্রদায় দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। যোগদান করুন এবং আপনার বার্তা পোস্ট করুন!
অপশন অস্ট্রিয়া অবদান নেভিগেশন