Поколение Z иска отговорна кариера (39/41)

Младите начинаещи в кариерата носят нови теми на пазара на труда. За поколение Z най-важното при търсенето на работа е социалното отношение на бъдещия им работодател. Това е резултат от настоящото проучване на марката за работодатели на Randstad, което определя годишните тенденции на пазара на труда. Според това 24 процента от 18 до 24 годишните биха избрали компания, която поема отговорност за обществото и околната среда, когато кандидатства. Класическите критерии за подбор като финансова стабилност, гъвкавост и сигурност на работното място играят много по-малка роля при поколение Z, отколкото при предишните поколения млади специалисти: През 2013 г. отношението на компаниите към екологичните и социално-политическите проблеми беше решаващ критерий само за осем процента от всички респонденти оценката на работодателя. Шест години по-късно 17% от анкетираните смятат, че това е важно - удвояване на рейтинга на одобрение.