5 съвета за справедливо разделяне на акционерите

Виена - „Напоследък има все повече запитвания от акционерите за това как може да изглежда справедлив изход от компания“, казва маг. Клаудия Строхмайер, говорител на професионалната група за управленски консултации към Виенската търговска камара. Консултантът по мениджмънт намира част от рецептата за успех за успешно излизане или влизане във фирма още на старта. Въпреки това, когато оценяват активите в процеса на разделяне, засегнатите също трябва да имат предвид няколко неща. 5 съвета за улесняване на раздялата.

„Когато хора с различни сили създават компания заедно, това може да бъде от голямо предимство. Понякога разликите възникват през годините поради неравномерните характери или плановете на живота на отделните хора се променят ”, така че наблюдението на управителния консултант и говорител на професионалната група във Виенската търговска камара, маг. Клаудия Строхмайер. Тогава е необходим много инстинкт, така че нито една от участващите страни да не създаде впечатлението, че е в неравностойно положение. Според Strohmaier обаче някои съображения трябва да бъдат направени не само в процеса на разделяне, но и когато компанията е основана. Ето няколко съвета от експерта.

1) Отделни канали за партньорства

Ако няколко души се съберат, създаването на отворена компания (OG) понякога е добър вариант. В случай на ОГ, споразумението за партньорство е задължително, но това не е правно обвързано с каквато и да е форма. „Възможни са дори чисто устни споразумения, въпреки че това не е препоръчително, особено след като акционерите носят солидарна отговорност за всички дългове със своите частни активи“, обяснява Строхмайер. Оттук и вашият съвет: Когато основавате компанията, запишете всички разпоредби и вземете предвид и сценариите за излизане. Ако екипът-основател се състои отчасти от хора, които активно работят във фирмата, а други не, по-добрият вариант е да се създаде командитно дружество (KG) вместо OG. Следва да се отбележи обаче, че съдружниците, за разлика от командитите, също са солидарно отговорни с всичките си частни активи. Поради това често се избира формата на GmbH & Co KG, при която лицата, които стоят зад GmbH, не носят отговорност без ограничение, а GmbH с нейните фирмени активи. Участието на мълчаливи партньори би било друг вариант.  

2) Влизане и излизане в корпорации

В случай на изброени акционерни корпорации разделянето е съвсем просто: цената на акциите отразява трайно оценката, при която всеки акционер може да влезе и излезе. Листирането на фондова борса обаче изисква определен размер на компанията и спазване на многобройни формални изисквания. Следователно предпочитаната от учредителите форма на корпорация е GmbH, в която, разбира се, могат да бъдат привлечени нови инвеститори с течение на времето - било то чрез поглъщане на акции или увеличение на капитала. Резолюция на общото събрание често е необходима за продажбата на акции. Такива споразумения служат, наред с други неща, за предотвратяване влизането на конкуренти, които на първо място биха се радвали да разгледат книгите.

3) Медиация и бизнес подкрепа

При сключване на договори, създаване на дружества, регистриране на вписвания или ликвидации е препоръчително да се привлекат външни експерти или, в някои случаи, дори законово задължителни: Те включват например нотариуси, адвокати, бизнес медиатори и, разбира се, консултанти по управление с цел цялостно подпомагане на компанията във всички фази. Някои консултанти по управление дори имат обучение за бизнес посредници, други работят с партньори за сътрудничество, за да осигурят разделяне на основателите без триене.  

4) Придобиване на акции и финансиране

В случай, че физическите лица се оттеглят, естествено възниква въпросът дали нови акционери трябва да бъдат включени на борда като заместители или дали съществуващите акционери трябва да разширят своите дялове. Това също може да доведе до значителна промяна в правомощията за вземане на решения. Освен това въпросът за финансирането обикновено възниква в процеса на „изкупуване“. В случай на определени корпоративни форми, всяко прехвърляне на бизнес дял също трябва да бъде вписано в търговския регистър.

5) Последователна оценка като отправна точка

Справедливата оценка на дружеството или съответния дружествен дял е добра отправна точка за последващите преговори между акционерите относно действителната такса за прехвърляне. Опитът показва, че убедителните изчисления поне не дават на никоя от участващите страни чувството, че са бидейки измамен. Годишните отчети, които вече са на разположение, често са само за ограничена употреба като еталон, особено след като данните, които съдържат, отразяват миналото. Това разбира се е още по-важно по време на пандемия. За разлика от AG, отворените компании или малките GmbH не трябва да представят никакви годишни отчети. Вписванията на бизнес данни във фирмения регистър, ако изобщо се изискват, често се правят само една година след края на финансовата година - или дори по-късно.

Неутралната гледна точка и бизнес експертизата се отплащат

„И основателите, и отдавна установените традиционни компании могат да се възползват от управленски консултации на всички етапи. Бизнес експертизата и неутралната гледна точка отвън гарантират, че компаниите получават оптимална подкрепа при реализирането на плановете си “, казва Маг. Мартин Пуашиц, председател на Виенската експертна група за управленско консултиране, счетоводство и информационни технологии (UBIT).  

Снимка: Маг. Клаудия Строхмайер (говорител на професионална група за управленски консултации в специализираната група на UBIT Vienna) © Anja-Lene Melchert